Nach dem Arbeitsgesetzbuch unseres Landes ArtikelGemäß Abschnitt IV 91 eines Arbeitnehmers ist ein Arbeitnehmer die Zeit, die er für einen bestimmten Arbeitnehmer verbringt, der die in einem zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag festgelegten Arbeitsaufgaben wahrnimmt. Diese Zeit wird durch die in dieser Organisation geltenden Regeln festgelegt, die den Arbeitsplan regeln. Auch andere Zeiträume (z. B. Geschäftsreisen usw.) beziehen sich laut Arbeitsgesetz auf die Arbeitszeit.
Es wird festgestellt, dass die Arbeitszeit vierzig beträgtStunden pro Woche. Artikel IV des Abschnitts IV des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regelt Fälle, in denen ein Arbeitnehmer an einer verkürzten Arbeitswoche arbeiten kann. Zum Beispiel eine Arbeitswoche von vierundzwanzig Stunden für Kinder unter 16 Jahren oder fünfunddreißig Stunden für Minderjährige über 16 Jahren und unter 18 Jahren. Für behinderte Menschen der ersten und zweiten Gruppe wird eine Arbeitswoche von 35 Stunden festgelegt. Diejenigen, die unter schädlichen (und anderen) Arbeitsbedingungen arbeiten, arbeiten sechsunddreißig Stunden. Abschnitt 93 enthält weitere Optionen, bei denen es einzelnen Arbeitnehmern gestattet ist, einen Zeitplan für verkürzte Arbeitszeiten festzulegen.
Für jeden Mitarbeiter der Arbeitgebermuss die tatsächlich von ihm tatsächlich geleistete Zeit berücksichtigen und aufzeichnen. Ein Beamter (in der Regel ein Mitarbeiter des Personalverwaltungsdienstes), zu dessen Aufgaben das Einreichen von Unterlagen gehört, führt ein einheitliches Arbeitszeitblatt für die in unserem Land festgelegten Arbeitszeiten. Gemäß den Aufzeichnungen der Personalunterlagen wird der Mitarbeiter bezahlt, die Dienstzeit berechnet, dem Mitarbeiter wird ein jährlicher (geplanter) bezahlter Urlaub gewährt und die Einhaltung anderer Rechte des Mitarbeiters wird garantiert. Für diejenigen, die an Überstunden beteiligt waren, organisierte Abrechnung der Zeit, die über den festgelegten Arbeitsplan hinausgeht.
Wenn wir das Arbeitszeitblatt betrachtenIm Zusammenhang mit den Anforderungen von GOST R ISO 9001 (in der Fassung von 2008) handelt es sich um eine Qualitätsaufzeichnung. Daher muss die Organisation für jeden Mitarbeiter die Identifizierung, Lagerung, Wiederherstellung, den Schutz, die Aufbewahrung und die Entfernung von Personalaufzeichnungen vorsehen. Ein Mitarbeiter hat das Recht, einen Auszug aus dem Arbeitszeitblatt der Struktureinheit anzufordern, in der er weiter arbeitet oder zuvor gearbeitet hat. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber auf Anfrage einen Auszug aus der Personaltabelle der entsprechenden Struktureinheit der Organisation sowie eine Kopie der in der Organisation geltenden Arbeitsvorschriften und eine Kopie des für den angeforderten Zeitraum gültigen Tarifvertrags herausgeben. Es reicht aus, wenn der Mitarbeiter einen schriftlichen Antrag einreicht, um ein Arbeitszeitblatt sowie Auszüge und Kopien anderer Dokumente zu erhalten. Die Definition der Begriffe „Dokument“ und „Kopie“ sollte wie in GOST R 51141-98 vorgeschrieben ausgelegt werden.
Gemäß Artikel 62 Absatz 1 des ArbeitsgesetzbuchsEin schriftlicher Antrag muss spätestens drei Arbeitstage (ab dem Tag seiner Einreichung) erfüllt sein, und dem Mitarbeiter werden offizielle, beglaubigte Kopien kostenlos zur Verfügung gestellt. Das Arbeitszeitblatt sowie der Zeitplan für die Personalausstattung können nur dem Mitarbeiter persönlich ausgestellt werden, für den sie erstellt wurden. Die Regeln und die Vereinbarung beziehen sich auf allgemeine Dokumente. Daher muss der Arbeitgeber Kopien der vollständigen Dokumente ausstellen.
Der Arbeitgeber berücksichtigt die tatsächlich geleistete ArbeitJeder Mitarbeiter dieser Organisation füllt das Arbeitszeitblatt in einer einzigen Kopie aus. Alle Aufzeichnungen in Bezug auf diese Buchhaltung werden in einer einheitlichen Form geführt. Ein Musterzeitblatt wird durch die Formulare Nr. T-12 und Nr. T-13 geregelt, die durch den Beschluss des staatlichen Statistikausschusses unseres Landes (Nr. 1, genehmigt am 05.01.04) erlassen wurden. Nach dem festgelegten Verfahren wird das Arbeitszeitblatt nicht nur zur Aufzeichnung der Arbeitszeitabrechnung verwendet, sondern auch zur Überwachung der Einhaltung der Anforderungen von Regulierungs- und Gesetzgebungsgesetzen zur Arbeitszeit und Arbeitszeit sowie zur Erstellung statistischer Arbeitsberichte.
Beide einheitlichen Formen beziehen sich auf die RechnungslegungDokumentation. Sie beziehen sich auf Fragen im Zusammenhang mit der Bilanzierung von Arbeitskräften und ihrer Vergütung und zeichnen sich dadurch aus, dass im ersten Fall ein Dokument die tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfassen und die Arbeitsvergütung berechnen kann, und im zweiten Fall wird das Formular nur für Personalakten verwendet, da die Lohn- und Gehaltsabrechnung berechnet wird separat durchgeführt. Es ist nur der erste Abschnitt des T-12-Formulars zulässig, in dem die geleisteten Arbeitsstunden berücksichtigt werden. Ein Beispiel für das Ausfüllen eines Arbeitszeitblattes finden Sie im Internet. Um zu verstehen, wie das Arbeitszeitblatt ausgefüllt wird, müssen Sie sich mit den Anweisungen zur Verwendung und Vervollständigung des Arbeitszeitblattes vertraut machen, die im Anhang zu Beschluss Nr. 1 vom 05.01.04 enthalten sind.
