Das Konzept und die Art der Arbeitszeit

Zeit ist im allgemeinsten Sinne das Konzept, dasAuf der Grundlage der Wahrnehmung von Ereignissen, Aktivitäten in ihrer Länge und Dauer entsteht eine gewisse zyklische Natur von Naturphänomenen. Die Menschheit unterteilt es in physische, biologische, psychische, spiralförmige, zyklische, lineare, soziale, natürliche usw. Und wir werden auf die Arten der Arbeitszeit in diesem Material eingehen. Beginnen wir mit dem Begriff selbst.

Was ist das?

Wir beginnen das Konzept und die Arten von Arbeitnehmern zu verstehenZeit. Das russische Arbeitsgesetzbuch (Art. 91) definiert es als die Zeit, in der ein Arbeitnehmer verpflichtet ist, seine Pflichten gemäß den Bedingungen eines Arbeitsvertrags mit ihm sowie gemäß den unternehmensinternen Vorschriften zu erfüllen. Dies schließt auch andere Zeiträume ein, die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation Arbeitszeiten gleichgesetzt werden:

• einfach;
• bezahlte Arbeitspausen;
• Zwischenschichtruhe während der Schichtarbeit;
• auf Geschäftsreise sein usw.

Bei der Analyse des Konzepts (und der Arten) der Arbeitszeit stellen wir fest, dass letztere als natürliches Maß für die Arbeit dient. Dies wirkt sich auch direkt auf die Leistung und das allgemeine Wohlbefinden des Arbeitnehmers aus.

Arbeitszeiten haben keine spezifischeDeutung. Aus wirtschaftlicher Sicht umfasst dies beispielsweise nur den Zeitraum, den der Arbeitnehmer für die Ausführung einer Arbeitsaufgabe aufgewendet hat. Pausen sind nicht mehr enthalten.

Wir werden das Konzept und die Arten der Arbeitszeit und der Ruhezeit von der Seite betrachten, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation repräsentiert.

Arbeitszeit und tatsächlich gearbeitet: der Unterschied

Und jetzt eine wichtige Nuance. In der Tat gilt ausgegeben nicht für die Arten der Arbeitszeit! Es wird als eine qualitativ andere Kategorie betrachtet. Tatsächlich ist die geleistete Zeit die Zeit, in der der Mitarbeiter an der Lösung der Arbeitsaufgabe beteiligt war.

Was bedeutet das? Wenn die Vergütung in der Organisation gemäß den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden erfolgt, erhält der Mitarbeiter eine Vergütung nur für die Stunden, die er speziell für seine Arbeit aufgewendet hat. Mittagspausen, Sonderpausen, erzwungene Ausfallzeiten sind nicht enthalten. Dies bedeutet, dass sie in keiner Weise bezahlt werden.

Welche Arten von Arbeitszeiten gibt es?

Betrachten Sie die häufigsten, aber zu der Zeit und fragwürdigen Sorten:

• Nicht normalisiert.
• Unvollständig.
• Im Laufe der Zeit.
• Abgekürzt.

Wir laden Sie ein, sich mit jedem einzelnen im Detail vertraut zu machen.

Reduzierte Arbeitszeit

Reduziert ist eine Art Arbeitszeitaufwand,Dies ist weniger als die Standardzeit von 8 Stunden, wird aber gleichzeitig zum Tarif bezahlt. Laut Gesetz kann es nur in Bezug auf bestimmte Gruppen von Arbeitnehmern festgelegt werden.

Letztere umfassen:

• Arbeitnehmer unter 16 Jahren. Mit TC können sie nicht mehr als eine 24-Stunden-Woche eingeben.
• Arbeiter 16-18 Jahre alt. Laut Gesetz können sie wöchentlich nicht mehr als 35 Stunden arbeiten.
• Arbeitnehmer, die gefährliche Arbeiten ausführen oder deren Tätigkeiten unter lebens- und gesundheitsgefährdenden Bedingungen ausgeführt werden.

Wenn wir uns der Kunst zuwenden. 92 des Arbeitsgesetzbuchs werden wir feststellen, dass eine verkürzte Arbeitswoche auch für Lehrer, Ärzte und andere Kategorien von Arbeitnehmern eingeführt werden kann.

Beschäftigungsdauer von jedemDer Arbeitnehmer wird individuell bestimmt und ist im Arbeitgebervertrag mit ihm vorgeschrieben. Grundlage hierfür ist eine sektorübergreifende, sektorale Vereinbarung, die unternehmensinternen Vorschriften.

Teilzeitarbeitszeit

Was hängt mit dieser Art der Zeiterfassung zusammen? Die Antwort wird von Art gegeben. 93 des Arbeitsgesetzbuches. Dies sind Arbeitszeiten, die kürzer als normale Stunden sind.

Und jetzt unterscheidet es sich von dem abgekürzten.In diesem Fall war die Zahlung zum vollen Satz, obwohl der Arbeitnehmer weniger Stunden bei der Arbeit verbrachte. Bei Teilzeitarbeit ist die Vergütung proportional zum Produktionsvolumen. Oder die Zeit, die ein Bürger für seine Arbeit aufgewendet hat.

Nach dem Arbeitsgesetz der Russischen Föderation kann ein Arbeitgeber einen Teilzeitvertrag nur mit folgenden Kategorien von Bürgern abschließen:

• Schwangere Frau.
• Ein Elternteil (oder gesetzlicher Vertreter) mit einem Kind unter 14 Jahren (oder mit einem behinderten minderjährigen Kind).
• Ein Bürger, der sich um einen kranken Verwandten kümmert (nur auf der Grundlage eines ärztlichen Attests über die Notwendigkeit einer solchen Maßnahme).

Der Vertrag kommt nur persönlich schriftlich zustandeeine Erklärung dieser Personen. Der Arbeitgeber hat jedoch auch das Recht, von sich aus Teilzeitarbeit zu leisten. Er muss die Arbeitnehmer 2 Monate vor der Genehmigung des geänderten Zeitplans schriftlich über eine solche Neuerung informieren.

Es gibt noch eine Ausnahme.Teilzeitarbeit kann vom Arbeitgeber angesichts sich ändernder Arbeitsbedingungen eingeführt werden, die eine starke Entlassung von Arbeitnehmern zur Folge haben. Eine ähnliche arbeitsrechtliche Maßnahme kann für sechs Monate festgelegt werden. Wenn der Arbeitnehmer solche Bedingungen ablehnt, ist er verpflichtet, mit einem Eintrag in das Arbeitsbuch "zum Personalabbau" entlassen zu werden.

Teilzeitarbeit kann in drei Varianten angeboten werden:

• Teilzeitarbeit. Der Zeitplan für jeden Arbeitstag ist individuell.
• Teilzeitarbeitswoche. Der Arbeitsplan für jeden Tag ist der gleiche, aber die Anzahl der Arbeitstage nimmt ab.
• Eine Variante, die sowohl den ersten als auch den zweiten Typ umfasst.

Überstunden Art der Arbeitszeit

Was ist hier enthalten?Vom Arbeitgeber initiierte Arbeit, für die der Arbeitnehmer mehr als 8 Stunden am Tag aufwenden muss. Dies ist geregelt durch Art. 97 des Arbeitsgesetzbuches, FZ, Vorschriften, Arbeits- und Tarifverträge.

Für solche Arbeiten erteilt das Management einen Sonderauftrag. Arbeitnehmer werden mit ihrer eigenen schriftlichen Zustimmung zu ihnen zugelassen.

Überstunden unterliegen einer Reihe von Einschränkungen:

• Es ist verboten, schwangere Arbeitnehmerinnen, behinderte Menschen, minderjährige Arbeitnehmerinnen und Mütter mit Kindern unter 3 Jahren einzubeziehen.
• Ausnahmsweise können behinderte Menschen und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren an dieser Arbeit teilnehmen, jedoch mit ihrer eigenen persönlichen Zustimmung. Und für den Fall, dass ihr Gesundheitszustand dies zulässt.
• Die Dauer der Überstunden beträgt an zwei aufeinander folgenden Tagen nicht mehr als 4 Stunden, nicht mehr als 120 Stunden pro Jahr.
• Es gibt auch Zahlungseinstellungen.Die ersten zwei Stunden werden mit der 1,5-ten Rate berechnet, die nächsten mit der doppelten Rate. Das Vergütungsverfahren ist zwangsläufig im Tarif- und Einzelarbeitsvertrag festgelegt.
• Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann eine solche Arbeit nicht finanziell vergütet werden, sondern durch zusätzliche freie Tage, die nicht weniger als die aufgewendete Zeit betragen.

Unregelmäßige Arbeitszeit

Diese Gesetzgebung umfasst auch alle ArbeitskräfteAktivitäten, die über die üblichen acht Stunden hinausgehen. Aber was ist der Unterschied zum vorherigen Typ? Der Mitarbeiter ist hier involviert, um eine dringende oder besonders wichtige Aufgabe zu erfüllen.

Reguliert durch Art.142 des Arbeitsgesetzbuches sowie zugehörige föderale Gesetzgebungsdokumente sind Handlungen der Organisation selbst. Außerdem sollte dem Mitarbeiter eine zusätzliche Vergütung gewährt werden, wenn sein unregelmäßiger Zeitplan mit Folgendem verbunden ist:

• An Feiertagen oder Wochenenden hart arbeiten.
• Geschäftigkeit in der Nacht.
• Durch die Kombination mehrerer Positionen.

Modus

Ein weiteres wichtiges Konzept.Arbeitszeitregime - das etablierte Verfahren zur Verteilung der Normen des Arbeitszeitraums. Es wird von den Organisationen selbst eingeführt. Sie ist sowohl im Tarifvertrag mit den Arbeitnehmern als auch in den internen Vorschriften festgelegt, die auf Bundesgesetzen und dem Arbeitsgesetzbuch beruhen.

Ist die Betriebsart einer KategorieDie Anzahl der Beschäftigten unterscheidet sich von der allgemein für das Unternehmen akzeptierten, dies sollte im Arbeitsvertrag mit ihm angegeben werden. Und widersprechen Sie nicht dem Arbeitsgesetzbuch und den russischen Gesetzgebungsakten.

Verschiedene Modi

Stellen wir uns die häufigsten Arten von Arbeitszeiten vor:

• Ein Arbeitstag, der in Teile geteilt ist.
• Gleitzeit.
• Mehrschichtiger Arbeitsmodus.
• Unregelmäßiger Arbeitstag.
• Zusammenfassende Abrechnung der geleisteten Arbeitsstunden.
• Tägliche Abrechnung der Arbeitsstunden.

Regulierung des Regimes durch das Arbeitsgesetzbuch

Im Zusammenhang mit den Arten der Arbeitszeit haben wir auch die Arten ihrer Regime berücksichtigt. Wenden wir uns nun der Gesetzgebung zu, die sie regelt - das ist Kunst. 100 TC:

• Rationierung der Arbeitswoche. Es kann 5 Tage mit zwei freien Tagen, 6 Tage mit einem freien Tag, Ruhetage nach einem fortlaufenden Zeitplan oder unvollständig sein.
• Das Gesetz ist auch für unregelmäßige Arbeitstage im Zeitplan einiger Kategorien von Arbeitnehmern verantwortlich.
• Sowohl die Anzahl als auch die Dauer der Arbeitsschichten (oder der Teilzeitarbeit).
• Die Zeit des Beginns und des Endes der Arbeitstätigkeit (Schicht).
• Die Anzahl der Pausen pro Arbeitstag, ihre Dauer.

Für andere Arten von Arbeitszeiten:

• Der flexible Zeitplan richtet sich nach Art. 102 des Arbeitsgesetzbuches.
• Ein in Teile gegliederter Arbeitstag - Art. 105 TC von Russland.

Geht kaputt

In Anbetracht der Arbeitszeitarten gemäß Arbeitsgesetzbuch ist nicht zu vergessen, dass dieses Konzept zu Recht mehrere Arten von Pausen umfasst.

Dies ist die nächste kurze Pause:

• Pausen zum Essen.Die russische Gesetzgebung sieht eine Dauer von 30 bis 120 Minuten pro Arbeitstag vor. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmern während der Arbeitszeit eine solche Pause einzuräumen. Informationen über ihn sollten auch in den internen Vorschriften enthalten sein.
• Heizpausen.Nur für den Fall, dass Mitarbeiter in einem unbeheizten Raum arbeiten. Eine Pause ist auch für diejenigen erforderlich, die mit Entlade- und Ladevorgängen beschäftigt sind. Gleichzeitig sollten auch Heizräume zur Verfügung gestellt werden.
• Besondere Pausen. Sie werden durch eine spezielle Organisation von Aktivitäten, komplexe Arbeitstechnologien bestimmt.
• Pausen für junge Mütter.Für Arbeitnehmerinnen mit Kindern unter 1,5 Jahren wird eine freie Stunde für die Ernährung des Kindes aufgewendet. Diese Pause wird auch Arbeitszeit sein. Es wird an die Frau nach dem Tarif gezahlt. Auf Wunsch der Mutter können diese Pausen verschoben, näher an den Beginn oder das Ende des Arbeitstages verschoben oder zum Zeitpunkt des Jahresurlaubs verlängert werden.

Beispiele brechen

Wenden wir uns konkreten Beispielen zu.

Die Arbeiter, die jeden Arbeitstag beschäftigt sindIm Freien oder in einem nicht beheizten Raum haben Sie Anspruch auf eine stündliche Heizpause von 10-15 Minuten. Dies sind Hausmeister, Schleuderer, Installateure, Lader usw. Darüber hinaus haben sie laut Gesetz Anspruch auf warme Mahlzeiten.

Und jetzt noch ein Bereich bei der Betrachtung von ArtenArbeitszeit. Dies funktioniert mit einem Computer - es gehört sogar zur Kategorie eines speziellen. Laut Gesetz hat ein Mitarbeiter hier das Recht auf eine zusätzliche Pause von 10 bis 15 Minuten nach jeweils 2-3 Stunden seiner Tätigkeit am Gerät. Die Regel gilt nur für Arbeitnehmer, die den ganzen Tag auf einem PC oder Laptop arbeiten, ohne die Ausrüstung zu verlassen.

Normen

Berücksichtigen Sie die Arten der Arbeitszeit. Es gibt zwei Hauptpunkte:

• Täglich.
• Wöchentlich.

Bereits ab dem letzten (wöchentlichen) Zeitpunkt legen Spezialisten die jährlichen, halbjährlichen, vierteljährlichen und monatlichen Arbeitsraten fest.

Verweisen wir auf den TC der Russischen Föderation.Der Standardtarif für einen Arbeitstag beträgt 8 Stunden. Dementsprechend darf die Arbeitswoche nicht länger als 40 Stunden sein. Eine solche Norm ist zwangsläufig im Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer vorgeschrieben. Wenn seine Tätigkeiten unter besonderen Bedingungen ausgeführt werden, sollte dies auch im Dokument angegeben werden.

Die Gesetzgebung sieht auch spezielle Regeln für die Regelung der Arbeitszeit vor:

• Wenn ein Arbeitnehmer nach einem 6-Tage-Zeitplan arbeitet, darf sein Arbeitstag am Vorabend des Wochenendes nicht länger als 5 Stunden sein.
• Es gibt Normen für Daten vor dem Urlaub.An einem solchen Tag sollten die Arbeitnehmer 1 Stunde weniger als gewöhnlich beschäftigt sein. Wenn die Regel nicht eingehalten wird, wird die Arbeit zu dieser Stunde von der Gesetzgebung als Überstunden anerkannt.

Arbeitszeit ist ein sehr wichtiges Konzept fürarbeitende Person. Von ihm hängt die Vergütung für die Arbeit sowie das allgemeine Wohlergehen und die Arbeitsfähigkeit eines Bürgers ab. Daher sollten Sie immer die Arbeitszeitklauseln in Ihrem eigenen Arbeitsvertrag überprüfen.