Beregning af barselsydelser: regler og eksempler

Staten er forpligtet til at støtte og beskytteunge kvinder i en interessant position og forbereder sig på at blive mødre. En af metoderne til støtte er retten til at modtage ydelser, som er en af ​​de typer forsikringsdækning for russiske borgere.

I år en engangs barselsdagfastsat for barnets fødselsperiode til ansatte, der er omfattet af socialforsikring, og betales ikke til ikke-arbejdende kvinder eller borgere, der ikke har en officiel indkomst, hvorfra der vil blive ydet forsikringsbidrag.

Tillægget udbetales som kompensation(forsikringsdækning) for det faktum, at en kvinde i nogen tid i fødsels- og fødselsperioden (normalt før levering sytti dage og efter levering sytti dage) ikke en kvinde kan arbejde og tjene indkomst.

Normative handlinger

Beregningen af ​​barsel reguleres af to grundlæggende love:

• Føderal lov nr. 81, der beskriver statens fordele for borgere, der har børn;
• Forbundslov nr. 255, der forklarer betingelserne for betaling af uføretrygd til borgere i landet.

Hvem betaler og modtager moderskab?

Kun mor til den ufødte baby har ret til barselsdagpenge. Ingen andre pårørende til den nyfødte baby kan modtage denne fordel.

Hvilken af ​​de forventede mødre kan modtage moderskabsgodtgørelse:

• Gravide kvinder med formel indkomst.
• Arbejdsløse gravide kvinder, der er registreret i arbejdsformidlingen på registreringsstedet (opholdssted).
• Kvinder, der ejer deres virksomhed. Den eneste betingelse er fradrag i form af bidrag til FSS i de sidste seks måneder.
• Borgere, der er fuldtidsstuderende på uddannelsesinstitutioner.

Størrelsen på barselsorlov beregnes ud fra gennemsnitslønnen for en kvinde i to år forud for dekretet:

• arbejdende ansatte har en gennemsnitlig indkomst;
• studerende på fuld tid har et stipendium;
• for kvinder, der arbejder under kontrakt i rækkerne fra Den Russiske Føderations væbnede styrker - størrelsen af ​​den tildelte monetære godtgørelse;
• ansatte i fængselsinstitutioner eller toldmyndigheder - godtgørelsesbeløbet.

Indkomstskat tilbageholdes ikke fra moderskabsydelsen. Disse fordele er opført af skattemyndigheden, arbejdsgiveren. Han modtager hundrede procent erstatning fra FSS.

Beregning af barsel i henhold til ordningen

For det første bringer medarbejderen handicapcertifikatet fra fødselsklinikken, hvor hun er registreret, til arbejdsgiveren. Baseret på dette dokument går hun til betalt sygeorlov.

Nogle gange bliver arbejdsgivere ud over sygefraværet ved udnævnelsen og udbetalingen af ​​barselsydelser også bedt om at udarbejde følgende dokumenter:

• et certifikat fra eksisterende forsikringstager om manglende overdragelse og manglende betaling af denne fordel;
• ansøgning om udskiftning af faktureringsår for at øge fordelene;
• individuel skatteyder formular 2 personlig indkomstskat fra det tidligere arbejdssted;
• ansøgning om fordele.

Hvor den fremtidige mor til at give de indsamlede dokumenter:

• arbejdende kvinder - i regnskab på arbejdsstedet;
• studerende - til dekanen for fuldtidsuddannelse;
• arbejdsløse borgere - til sociale tjenester på registreringsstedet.

Hvis en kvinde ikke arbejdede før barselsorloven organisation (virksomhed), så skal den beslutte, hvilken arbejdsgiver der skal ansøge om ydelser. Én arbejdsgiver betaler kun fordele. I dette tilfælde er det nødvendigt at fremlægge et dokument om, at andre skatteagenter ikke betaler.

Hvis en kvinde ændrede sit job, tages der hensyn til data om gennemsnitslønnen i to år fra alle tjenestestationer.

Hvis en kvinde går på den anden (efterfølgende) orlov efter den første B & B-orlov, er beregningen baseret på indikatorerne for de to år, der går forud for den første barselsorlov.

Hvis en kvinde er med forældreorlov, bruges de gennemsnitlige indtægter fra tidligere år. Der foretages ingen indeksering af lønninger.

I hele perioden med midlertidig handicapkvinder udbetales fordele af den nuværende arbejdsgiver eller landets sociale forsikringsfond. Ved beregningen af ​​barselsorloven på hospitalet tages der hensyn til følgende punkter:

• Den gennemsnitlige daglige indkomst for de sidste to årlige perioder (syv hundrede og tredive dage) forud for sygefraværsåret i almindelighed.
• Samtidig er sygefraværets startdato vigtig for valg af perioder. Kun hele kalenderåret fra 1. januar til 31. december bruges i beregningen.
• Если женщина из двух лет, используемых для beregning, arbejdede i en periode (år, måned eller dag), og resten af ​​tiden var arbejdsløs, så når de beregner den gennemsnitlige indkomst pr. dag, dividerer de stadig med syv hundrede tredive dage (eller syv hundredeogtredive).
• Minimumsløn.

Если дохода у женщины за два расчетных года не var eller var det lille, er beregningen af ​​moderskabsspørgsmålet lig med mindstelønnen ganget med 24 måneder og divideret med summen af ​​dage i to år. Begrænsninger af barselsdagpenge for kalendermånedets mindsteløn findes ikke. Det er ikke nødvendigt at beregne den daglige godtgørelse og sammenligne den med den daglige indtjening. Moderskabsgodtgørelse beregnes efter den beskrevne formel og udbetales til medarbejderen.

Som regel udstedelse af en sygefravær til en graviden kvinde oprettes på stedet for sin registrering i den tredive uge af graviditeten (otteogtyve uger - i tilfælde af multipel graviditet). Registreringen og beregningen af ​​barselsarket for den vordende mor, på grundlag af hvilken ferien finder sted, udføres inden for rammerne af en reguleret procedure. Ved udfyldelse af et certifikat om uarbejdsdygtighed tages følgende regler i betragtning:

• poster indføres i de udpegede celler;
• felter udfyldes fra den første celle;
• dataene stikker ikke ud over cellerne, rører dem ikke;
• optegnelser er udarbejdet på russisk med trykte bogstaver, gel eller kapillærpen, sort pasta eller ved hjælp af en computer;
• fejl og rettelser er ikke tilladt.

Et certifikat for uarbejdsdygtighed udstedes af en læge,overholdelse af graviditet personligt i hele dekretet uden afgørelse fra lægekommissionen og den tilsvarende underskrift af dens formand. I alle andre tilfælde bør sygdomsperioden i mere end fyrre dage ifølge loven fastlægges af en kommission bestående af flere læger (efter indstilling for første gang i op til ti dage og efterfølgende forlængelse i en periode op til tredive dage) med underskrift af kommissionsformanden.

Det moderne dokumentstyringssystem giver mulighed for hurtig og nem beregning af barselsbetalinger til forståelse for medarbejderen.

Vordende mor under drægtighed og optræden pålys barn behøver ikke bekymre sig for meget om disse organisatoriske spørgsmål. Hun har brug for at være opmærksom på hendes velbefindende og sundheden for hendes kommende baby, lytte til lægernes råd og forberede sig på moderskabet.

Den eneste vej ud er mindstelønnen

Når der beregnes barselserfaring, betyder det noget. Tilfælde med anvendelse af minimumsløn til beregning af ydelser er som følger:

• hvis medarbejderen har en forsikringserfaring - højst seks måneder
• hvis medarbejderens gennemsnitlige månedsløn er mindre end minimumslønnen
• hvis der ikke var nogen indtjening.

Det første tilfælde opstår, når en kvinde kun erbegynder sin karriere, og hendes tjenestetid er minimal. Det andet og tredje tilfælde observeres, når en kvinde ikke arbejdede i to bosættelsesår eller kun arbejdede denne gang (den gennemsnitlige månedlige indkomst er mindre end minimumet). Det er muligt, at kvinden arbejdede, men ikke havde den officielle indkomst, hvorfra forsikringspræmierne blev trukket. Hendes indkomst tæller heller ikke med i hendes barselydelse. Beregningen skal baseres på mindstelønnen.

Værdien af ​​mindstelønnen tages på datoen for barselsorlovenferie. Indtil den 1. juli sidste år er minimumslønnen syv og et halvt tusind rubler. Mindstelønnen for 1. januar i år vil være lidt mindre end ni og et halvt tusind rubler.

Hvis erhvervserfaringen er mindre end seks måneder, så barselgodtgørelsen for en hel kalendermåned må ikke overstige minimumsværdien. Når vi beregner barselsydelser, tager vi først den gennemsnitlige dagsløn og ganger den derefter med antallet af feriedage. Dernæst skal du også beregne den daglige barselsdagpenge ud fra den månedlige mindsteløn og derefter sammenligne den med den gennemsnitlige daglige indtjening. Da hver måned har et forskelligt antal dage, er det nødvendigt at beregne den daglige mindsteløn for hver måned separat.

Algoritmen til beregning af barselsydelser er som følger:

1. Den gennemsnitlige indkomst (løn) pr. Dag beregnes.For den korrekte beregning af ydelsen er det nødvendigt at tage en sådan indikator i betragtning som det maksimale samlede grundlag for beregning af bidrag til forsikringsfonden. Denne værdi er ikke konstant, den stiger årligt.
2. Dages barselsydelse betragtes ud fra den månedlige mindsteløn.
3. Værdien af ​​punkt et sammenlignes med værdien af ​​punkt to. Vælg den mindste værdi af de to. Vi bruger det til at beregne barsel.

Frist for ansøgning om ydelser

Når en kvinde kan ansøge om en aftale ogudbetaling af barselsdagpenge? Lovgivningen giver en tilstrækkelig lang periode for appel - seks måneder fra barselsorlovens afslutning. Det er værd at huske, at når der vises nye dokumenter, eller hvis du ønsker at genberegne fordelene på en anden måde, har du ret til at ansøge om genberegning af fordele til en skatterådgiver inden for tre år.

Yderligere, efter barnets udseende og præsentation ipersonaleafdelingen i babyens fødselsattest, sender kvinden en ansøgning om orlov til pasning af en baby op til tre år og tager på ferie. Det er værd at vide, at loven tillader en medarbejder at afbryde sin ferie og gå på arbejde for at udføre sine officielle opgaver (antallet af udgange til arbejde er ikke begrænset).

Inden graviditeten begynder en kvinde måske alleredevære forældreorlov. For at beregne betalingen har hun ret til efter eget skøn at erstatte et år eller to år med andre perioder med arbejdskraft.

Hvad reducerer mængden af ​​betalinger?

Ydelser, der ikke er medtaget i beregningen af ​​barselsydelser:

• Betaling på ark med midlertidig uarbejdsdygtighed.
• Betaling for pleje af et handicappet barn.
• Betaling for forældreorlov, barselsorlov.

Alle andre betalinger ved beregning af barseltages hensyn til. Udbetalingen af ​​ydelser for mange vordende mødre er en garanti for deres økonomiske stabilitet indtil begyndelsen af ​​udbetalingen af ​​ydelser en gang om måneden for et barn, indtil de når et og et halvt år. Derfor er mange af dem bekymrede over, om barselsbetalinger indgår i beregningen af ​​fremtidige barselsbetalinger. Svaret er nej, så hvis du var på forældreorlov eller barsel i et bestemt antal dage i årene inkluderet i beregningen af ​​barselsdagpenge, kan du, hvis du ønsker det, erstatte året (året) med de foregående årsperioder . Udskiftning af afviklingsperioder af andre årsager er ikke mulig.

Hvor mange dage er der på barsel?

Beregningen af ​​barselsdage er grundlaget for beregning af ydelsens størrelse. Beregningen tager højde for følgende punkter:

• generelle medicinske indikationer;
• graviditetstilstande (antal fostre - en eller flere end en);
• kravet om wellnessprocedurer inden fødslen (for kvinder i genbosættelsesområdet)
• processen med fødsel (naturlig fødsel, kejsersnit).

Dekretet starter fra den tredive ugegraviditet, hvis en kvinde bærer et barn, og fra den ottendeogtyvende uge, når hun bærer tvillinger. Barselsorlov for at bære tvillinger øges til fireogfirs dage før fødslen og hundrede og ti dage efter.

Basen	Antal dage før levering	Antal dage efter levering	i alt
Fødsel uden komplikationer	70	70	140
Multipel graviditet	84	110	194
Multiple graviditeter identificeret på leveringstidspunktet	70	124	194
Kompliceret fødsel	70	86	156
For tidlig levering (toogtyve til tredive uger)	-	156	156
Adoption af et barn op til tre måneder	-	70 (fra babyens fødselsdag)	-

Med henblik på at gennemføre wellnessprocedurer foruden for genbosættelseszonen for gravide, der permanent opholder sig eller udfører deres arbejde på territoriet med ret til genbosættelse, fastsættes prænatalperioden til 90 kalenderdage.

Efter at have fået et barn og fyldt tre år, kan en kvinde holde orlov fra arbejde efter barsel. Beregningen udføres som følger:

• Kvinde udfylder en skriftlig ansøgningarbejdsgiveren til at give hende ubrugte feriedage. Der gives otteogtyve dage til hver medarbejder årligt. I tilfælde af farligt arbejde kan ferieperioden forlænges. Arbejdsgiveren har kun ret til at forlænge perioden med betalt orlov, men ikke til at forkorte den. Alle ændringer skal angives i medarbejderens ansættelseskontrakt.
• Medarbejderen kan desuden bede om dagefremtidig orlov efter barsel. Beregningen og retten til det sker efter arbejdsgiverens skøn, men kun hvis de har arbejdet i denne virksomhed i mere end et år.

Nogle mødre vælger ikke at vente på færdiggørelse.forældreorlov og brug de ubrugte dage med årlig ferie før starten af ​​perioden til at tage sig af babyer op til tre år gamle på tidspunktet for sygeorloven.

Forsikringspræmier

Beregning af forsikringspræmier barselssatserinkluderer. Ansatte, der er på barsel, selvfinansieret orlov eller forældreorlov, er berettigede til forsikring. De skal tages med i beregningen af ​​bidragene.

Afsnit tre udfyldes af betalere denforsikrede i de sidste tre måneder af den estimerede tidsperiode. Hvis medarbejderen var på ferie uden bevarelse af indtjeningen i rapporteringsperioden, skal afsnit tre udfyldes, men afsnit tre, stk. 2, er ikke udfyldt.

Arbejdsløse mødre

Beregningen af ​​barsel til arbejdende kvinder udføres uanset typen af ​​deres ansættelseskontrakt (tidsbegrænset, ubegrænset).

Hvad skal en kvinde gøre, hvis hun ikke arbejder nogen steder under graviditeten, dvs. ikke har en officiel indkomst? Disse kvinder inkluderer:

• vordende mødre, der ikke har formelle arbejdsforhold;
• borgere, der arbejder under en GPC -kontrakt
• kvinder afskediget i kalenderåret før graviditet på grund af likvidation af virksomheder eller afslutning af aktiviteterne hos ejeren af ​​en privat virksomhed (iværksætter);
• fuldtidsstuderende på uddannelsesinstitutioner.

Afviste borgere betales faste beløb:

• seks hundrede og tretten rubler fjorten kopecks om måneden på barselsorlov;
• tre tusind fem og tres rubler ni og tres kopier om måneden for det første barn under halvandet år;
• seks tusinde hundrede enogtredive rubler syvogtredive kopek pr. måned for det andet og efterfølgende børn under et og et halvt år.

Mødre, der er fuldtidsstuderende, modtager barselsydelser, der svarer til et månedligt stipendium.

2018 ændringer

Hvilken ny beregning af barsel i 2018 forbereder forventede mødre?

Mindstelønnen pr. 1. januar 2018 vil være 9.489 rubler.

Det maksimale beregningsbeløb for en sygefravær vil være 282 106,70 rubler i 140 dage, 314 346,24 rubler for 156 og 390 917,76 rubler for 194.

Grundlaget for beregning af barsel i 2018 er 815 tusind rubler.

Beregningsregler er vigtige for vordende mødre. Overvej to eksempler på beregning af barsel i 2018.

Betingelser for den første sag:

• Singleton graviditet.
• Barselsorlovsperioden fra 1. februar til 20. juni 2018 er hundrede og fyrre dage.
• Den månedlige løn er 30.000 rubler i hele 2016 og 2017.
• Gennemsnitlig daglig indtjening for 2016 og 2017 er 984,95 kopek.
• Ydelsen på bekostning af Social Insurance Fund vil være 984,95 * 140 = 137,893,00 rubler.

Data i den anden sag:

• Multiple graviditet.
• Perioden med barselsorlov fra 1. marts til 3. august 2018 er hundrede og halvtreds dage.
• Der er ingen indtægt i 2016. Den månedlige løn er 40.000 rubler i hele 2017.
• Den gennemsnitlige indtjening pr. Dag for 2016 og 2017 er 656,63 kopecks.
• Fordelen på socialforsikringens regning vil være 656,63 * 156 = 102,434,28 rubler.

De vigtigste eksempler på beregningen af ​​barsel i 2018 viser, at det før dekretets begyndelse er bedre at have en officiel indkomst i to år.