Hvem betaler moderskabet - staten eller arbejdsgiveren? Den Sociale Forsikringsfond i Den Russiske Føderation

Socialt orienterede stater, hvortiltilhører Den Russiske Føderation, de bekymrer sig om den demografiske situation i landet. En af de typer manifestationer af en sådan bekymring for staten for dens borgere er at give dem garanterede sociale betalinger med det formål at øge fødselsraten.

De såkaldte barselsydelser (officielt -tilladelse til graviditet og fødsel) tillader forventede mødre at regne med minimal materiel støtte fra staten i de sidste faser af drægtigheden. Hvem betaler for barsel: staten eller arbejdsgiveren? Disse og andre spørgsmål bør vedrøre fremtidige kvinder i arbejdskraft.

I betragtning af den alvorlige psykologiske og fysiskebelastningen af ​​de sidste måneder af graviditeten og efterfølgende fødsel for vordende mødre, bør de først undersøge spørgsmålene vedrørende den økonomiske støtte til barselsorlov. Hvad skal du være opmærksom på?

Barselsorlov

I de sidste stadier af graviditeten ifølgei henhold til lovgivningen i Den Russiske Føderation kan officielt ansatte forventede mødre ansøge om orlov i forbindelse med graviditet og fødsel. Det er værd at fokusere på ordet "maj", det vil sige, denne ret er ikke obligatorisk: en kvinde må ikke tage på en sådan ferie efter eget skøn.

Hvis en kvinde beslutter at tage på en sådan ferie, gør hun detder udstedes barselsydelse. Hvis hun ikke planlægger at forlade sin arbejdsplads indtil selve fødslen, udstedes der ikke sådan en godtgørelse på dette tidspunkt, og hun fortsætter med at modtage sin løn.

Hvem kan kvalificere sig til barselsydelser?

Betalinger ved barselsydelserudføres ikke kun for officielt ansatte kvinder, der overfører bidrag til Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond. Denne cirkel er meget bredere. Dekretloven er også tilladt at modtage:

• afskediget i forbindelse med likvidation af virksomheden og registreret hos arbejdsformidlingen;
• fuldtidsstuderende;
• servicemænd på kontraktbetingelserne
• adoptivforældre.

Hvem betaler barsel?

Hvem betaler for barsel - staten eller arbejdsgiveren? Det er værd at dvæle ved dette spørgsmål mere detaljeret.

Fødselsdagpenge er blandtforsikrede begivenheder behandlet af Den Russiske Føderations Socialforsikringsfond. Et særskilt emne kan være spørgsmålet om barsel op til 3 år. Men oprindeligt er fokus på barselsydelser.

I henhold til russisk lovgivning, allearbejdsgiveren er forpligtet til at yde bidrag til denne fond. Under udførelsen af ​​deres opgaver som arbejdsgiver har forventede mødre ikke problemer med at betale 100% af den gennemsnitlige indtjening fra Social Insurance Fund. Hvis en kvinde officielt har arbejdet for flere arbejdsgivere inden dekretet i mindst to år, skal hver af dem udføre beregningerne af hendes barsel.

Funktioner ved betaling af barsel

Det ser ud til, at det foregående afsnit lykkedesbeslutte om emnet for barselsbetaling. Imidlertid er ikke alt så simpelt. Under hensyntagen til den reform af socialforsikringen i Rusland, der har været i gang siden 2011, er der to muligheder for at foretage barselsydelser.

Deltager i pilotprojektet for Socialforsikringskontorer: Karachay-Cherkessk, Astrakhan, Kurgan, Nizhegorodskoe, Novgorod, Novosibirsk, Tambov, Khabarovsk, udfører barselsbetalinger direkte til kvinder i barselsorlov. FSS, hvis moderskab betales direkte, overfører midler til kvindekortet eller til postkontorets adresse på hendes registreringssted. Beregningen af ​​størrelsen på barselsbetaling udføres af arbejdsgiveren.

Resten af ​​regionerne fortsætter med at øve betalingerbarselsydelser i følgende ordning: arbejdsgiver - gravid kvinde - Socialforsikringsfond. I en sådan ordning refunderes barselsbetalinger fra FSS til arbejdsgiveren, der betaler dem til sin medarbejder. Mere præcist modregnes der: næste år reduceres størrelsen af ​​barselsbetalinger, der betales af arbejdsgiveren, med hans bidrag til Social Insurance Fund.

Størrelsen på betalinger af barselsydelser

Officielt ansatte kvinder ved indrejsenbarselsorlov kan regne med barselsydelser, der svarer til 100% af deres gennemsnitlige månedsløn for de sidste to års ansættelse. Hvis en kvinde efter det foregående dekret ikke arbejdede i to år, er det nødvendigt at tage en tidligere periode af hendes indtjening. Der er etablerede betalingstærskler, der gennemgås årligt. Så i 2016 er minimumstærsklen for betalinger 28.555 rubler, og maksimumet er 248.164 rubler.

Lav et dekret, hvor skal man starte?

Gør barselsorlov i første omganginvolverer en kvindes appel til en lægekonsultation ved 30 ugers graviditet (i tilfælde af fler graviditeter - ved 28 ugers svangerskab) for at få sygefravær på grund af midlertidigt handicap. Det er også nødvendigt at tage et certifikat for tidlig registrering (op til 12 uger) om lægelig registrering i forbindelse med graviditet, som giver dig mulighed for at modtage en engangsbetaling fra Social Insurance Fund.

Sygeorlov (barselsorlov udstedeskun hvis det er tilgængeligt) er det officielle grundlag for at udstede en orlovsordre i forbindelse med graviditet og fødsel sammen med en obligatorisk erklæring om behovet for at give en sådan orlov. Ansøgningen skal skrives af kvinden selv.

Hvis kvinden er i arbejde i de foregående to årblev officielt ansat kun ét sted, så er dette en udtømmende liste over dokumenter, der skal indsendes. I tilfælde af officiel ansættelse af en kvinde flere steder skal hun fremlægge certifikater for sin indkomst fra andre arbejdssteder.

Efter at arbejdsgiveren har udstedt en ordre om tilladelse til orlov i forbindelse med graviditet og fødsel, skal medarbejderen være fortrolig med den. Dette fremgår af hendes personlige underskrift.

Hvornår foretages betalinger?

Inden for ti dage fra det øjeblik en kvinde forladerferie skal beregnes og en ydelse tilfalder hende. Arbejdsgiverens udbetaling af sådanne ydelser udføres samtidigt med betaling af efterfølgende løn.

Hvis emnet for barselsdagpengeer socialforsikringsfonden, skal afregningen med den ske senest den 26. dag i den måned, der følger efter den måned, fonden modtog pakken med dokumenter fra den gravide kvinde.

I en af ​​følgende muligheder, betalingfordele skal foretages ad gangen, betaling i rater er ikke tilladt. I tilfælde af overtrædelse er det nødvendigt at underrette de statslige tilsynsmyndigheder: anklagemyndigheden og Socialforsikringsfonden.

Periode for tildeling af orlov i forbindelse med graviditet og fødsel

Varighed af kvinder i barselsorlovafhænger af flere faktorer. Traditionelt kan en kvinde forvente 70 kalenderdage før fødslen og 70 kalenderdage efter dem. Men hvis graviditet involverer flere graviditeter, øges prænatal orlov til 84 kalenderdage.

Derudover er ikke alle fødsler ens: afhængigt af procesens kompleksitet kan perioden for fødsel forlades øges. Det vil sige, hvis barnet blev født med komplikationer, hvilket fremgår af den tilsvarende diagnose ved sygefravær fra barselshospitalet, øges postpartumorloven til 86 dage.

Hvis der blev født mere end et barn, øges ferien til 110 kalenderdage.

Minimumsorloven for graviditet og fødsel er således 140 kalenderdage og maksimum 194 kalenderdage.

Hvad skal du vide for en kvinde, der planlægger at gå på barselsorlov?

Når en hensigt at få en baby, skal en ansvarlig mor være opmærksom på de vigtigste problemer, der har brug for opmærksomhed, før barnet bliver født. Det er værd at være opmærksom på følgende nuancer:

1. Barselsorlov indrømmespå grundlag af arbejdsgiverens ordre, der udstedes i nærvær af en sygefravær udstedt af en lægekonsultation i graviditetsugen 30 (28) og en kvindes ansøgning.
2. Den mindste barselsorlov er 140 kalenderdage, den maksimale er 194 dage.
3. Barselsdagpenge udbetales baseret på den gennemsnitlige indtjening de sidste 2 år.
4. Hvem betaler barsel: regering eller arbejdsgiver? Begge muligheder er mulige afhængigt af jomfruens opholdsregion. FSS betaler kun barselsorlov i regioner, hvor et pilotprojekt til reform af socialforsikring gennemføres.
5. Den mindste barselsydelse i 2016 er 28555 rubler, og maksimumet er 248164 rubler.

Glem ikke også registrering påop til 12 uger i et medicinsk anlæg. Ellers vil betalinger til en gravid kvinde ikke blive foretaget. I dette tilfælde betyder det ikke noget, hvem der betaler barsel, staten eller arbejdsgiveren.