Ikke alle medarbejdere, der arbejder påhan ved, at ferieplanen ikke er et enkelt stykke papir - det er en normativ handling, der er gældende inden for rammerne af et firma og fastlægge rækkefølgen af medarbejdere, der rejser til en planlagt ferie.
Arbejdskoden angiver klart, at den årligePlanlagt orlov skal vare mindst 28 kalenderdage. Bemærk, at beregningen af resten ikke er baseret på kalenderåret, men beregnes fra det øjeblik, hvor medarbejderen fik et job. Dette betyder, at hvis en medarbejder f.eks. Fik et job den 15. maj, har han ret til en planlagt ferie, der starter fra 15. april det næste år efter at han er ansat.
Samtidig angiver loven, at ansatteder lige er begyndt at arbejde i virksomheden, har ret til orlov efter at have arbejdet i 6 måneder. Og kun i de følgende år har medarbejderne ret til at forlade den planlagte ferie en gang om året, uanset antallet af medarbejderes tilmelding.
Ferieplan er et musten lovgivningsmæssig retsakt, der regulerer forholdet mellem arbejdsgiveren og hans medarbejdere, hvilket betyder, at begge parter skal være fortrolige med det i tide. Arbejdslovgivningen antager, at færdiggørelsen af ferieplanen samt godkendelsen af ferieplanen udføres senest 2 uger før starten af det nye år. Derudover er det hver arbejdsgivers ansvar at gøre sig bekendt med den udarbejdede tidsplan for alle medarbejdere uden undtagelse, der skal underskrive dette dokument. Samtidig modtager medarbejderen en meddelelse om tidspunktet for sin ferie senest 2 uger før starten.
Ved planlægning af ferier er arbejdsgiveren forpligtet til at overholde alle arbejdsretlige normer, mens han om muligt overholder hver enkelt medarbejderes ønsker og specifikationerne for det arbejde, de udfører.
På anmodning fra medarbejderen og samtykke fra arbejdsgiverenårlig betalt orlov kan opdeles i flere dele. Man skal huske på, at lovgivningen foreskriver, at en af disse dele skal vare mindst to kalenderuger, dvs. 14 dage.
Det er også tilladt at indgå i en allerede godkendt tidsplanferier. Sådanne ændringer skal være klart koordineret med de ansatte, som de vedrører, og kan være forbundet med både medarbejderens ønske om at udskyde den årlige hvile og med ansættelse af en ny specialist.
Tilbyder årlig ferie til alleden enkelte medarbejder udstedes i form af en ordre til virksomheden. Dette gælder også for individuelle iværksættere, der skal udstede en ordre eller ordre. I dette tilfælde kræves der ingen dokumenter fra medarbejderen. Hvis han efter aftale med ledelsen ønsker at få en uplanlagt ferie eller omlægge en ferie, skal et sådant ønske fremsættes i form af en ansøgning.
Beregning af tilsigtede obligatoriske betalingertil en medarbejder under den årlige obligatoriske orlov, udarbejdet i form af en noteberegning. Samtidig er hovedparten af betalingerne den løn, der er sparet i hvileperioden, beregnet i henhold til taksten. For den korrekte beregning af løn tages betalinger foretaget inden for de sidste 12 måneder. Den nuværende lovgivning giver iværksættere mulighed for at indføre et andet system til beregning af betalinger foretaget i ferieperioden. Det eneste punkt, som du skal være opmærksom på, er kravet om, at en anden beregningsmetode ikke bør forværre medarbejdernes situation.
Ud over obligatoriske betalinger under ferie er der også valgfri betalinger, som arbejdsgiveren kan udstede efter eget skøn, for eksempel bonusser.
