Hvordan beregner du længden af ​​tjenesten korrekt?

Beregningen af ​​den samlede servicelængde er nødvendig i den førsteen kø for at finde det beløb, der betales til medarbejderen efter hans pension. Derfor kan al den tid, som en person tilbragte på arbejdspladsen, driver forretning, udvikler sit kreative potentiale eller udfører opgaver af en anden art, karakteriseres af begrebet "anciennitet". I dette tilfælde er det naturligvis nødvendigt at tage hensyn til overholdelsen af ​​nogle obligatoriske betingelser. For eksempel rettidig betaling af obligatoriske forsikringsbidrag og bidrag i overensstemmelse med gældende lovgivning. Desuden indebærer beregningen af ​​anciennitet registrering af de aktivitetsperioder, hvor der ikke blev betalt forsikringspræmier. En sådan liste inkluderer imidlertid perioder, der er strengt defineret af lovgivende organer, såsom militærtjeneste, forældreorlov, pleje af ældre, hvis alder er mere end 80 år, handicappede i den første gruppe samt sessioner for ansatte, der studerer i højere uddannelsesinstitutioner. Derudover inkluderer denne kategori perioder med modtagelse af dagpenge.

Som du kan se af det foregående, er beregningen af ​​anciennitet en vigtig og ansvarlig begivenhed, som er strengt reguleret af statens nuværende lovgivningsprojekter.

Kontroversielle situationer

Selvfølgelig, som i mange aspekter af det menneskeligelivsaktivitet i beregninger af denne art, kan der være nogle uenigheder. I tilfælde af, at der var en sammenfald af arbejdstiden med en anden aktivitet eller andre tidsperioder, der skal tages i betragtning ved beregning af tjenestens varighed, bør kun en af ​​dem tages i betragtning. Spørgsmålet opstår uundgåeligt, hvilken man skal vælge. Et entydigt svar kan kun gives af den person, hvis anciennitet beregnes.

eksempel

En medarbejder i virksomheden, der er på feriepleje af et barn, udført arbejde i overensstemmelse med hendes opgaver, der er foreskrevet i aftalen eller kontrakten. Derfor kan den pågældende periode efter valg af denne kvinde medtages i beregningen af ​​erhvervserfaring som en periode med omsorg for et barn eller som en periode med normalt arbejde.

En separat kolonne bør overvejesforsikringserfaring for sygefravær. Faktisk afhænger værdien af ​​godtgørelsen til medarbejderen direkte af pålideligheden af ​​bestemmelsen af ​​denne periode. Selv en fejl på kun en dag kan føre til betydelige forskelle i betalingsbeløbet.

Beregning af anciennitet for sygefravær

Det inkluderer flere hovedperioder:

1. Ansættelse efter aftale eller kontrakt.

2. Passage af kommunal eller offentlig tjeneste.

3. Service i retshåndhævende myndigheder.

4. Arbejdsaktivitet, hvor medarbejderen betalte alle de nødvendige socialforsikringsbidrag.

Man skal være opmærksom på, atperioder, hvor en person faktisk ikke arbejdede, men var opført i organisationens personale, skal tages i betragtning på en generel måde. Sådanne situationer inkluderer barselsorlov.