Ingen kan lide at blive syg, og det handler ikke kun omføler sig utilpas og også i det faktum, at faldet i arbejdskapacitet kun kan påvirke familiens indkomst. En medarbejder, der har indgået en aftale med et arbejdsgivende firma, kan lovligt ikke deltage i arbejde - denne lovlighed bekræftes af en sygefravær. Det vigtigste er at underrette arbejdsgiveren om sygdommen.
Beregningen af sygefravær afhænger direkte afperioden, hvor forsikringsbetalinger blev foretaget, og er også reguleret af loven "Om obligatorisk socialforsikring i tilfælde af midlertidig invaliditet og i forbindelse med moderskab" (den sidste udgave blev foretaget den 9.02.2011).
Dem, hvis erhvervserfaring ikke overstiger seks måneder, godtgørelseer afhængig af højst minimumslønnen. Med mindre end fem års erfaring er fradragene allerede 60%. En erfaring på fem til otte år garanterer betalinger på 80%. Og kun hvis medarbejderens erfaring overstiger otte år, vil betalingerne være 100%.
Hvordan beregnes sygefravær i 2012
1. januar 2012 indførte nogle ændringer i proceduren til beregning af sygefravær. Proceduren for udfyldelse af sygefraværet er også blevet ændret.
Fra dette år tillader faktureringsperiodenberegning af sygedagpenge starter fra to kalenderår, der gik forud for medarbejderens sygdom. For at beregne den gennemsnitlige daglige indtjening divideres den påløbne indtjening over to år med 730. I henhold til den nye procedure, hvor betalinger for midlertidig invaliditet foretages, betaler arbejdsgiveren siden 2012 kun for de første tre dage fra sygefraværsdatoen, de resterende dage betales på visse betingelser fra FSS eller betales slet ikke.
FSS udbetaler fordele efter tre dage i følgende tilfælde:
- når du har brug for at passe et sygt familiemedlem,
- når der kræves karantæne for et barn under syv år eller for et handicappet familiemedlem
- udfør om nødvendigt proteser specielt. institution,
- om nødvendigt gennemgå rehabilitering i et sanatorium efter behandling.
Hvordan beregnes sygefravær efter afskedigelse
En medarbejder, der holder op, uanset årsagen,de næste 30 kalenderdage har den fulde ret til at kræve ydelser, der dækker midlertidigt handicap, de leveres direkte på det sidste arbejdssted eller af den regionale afdeling af Federal Reserve. I dette tilfælde beregnes sygefraværet generelt, som for dem, der arbejder på det tidspunkt - du skal bare præsentere en arbejdsbog og sygefravær.
Hvordan beregnes sygefravær under graviditet?
I henhold til den nye procedure til beregning af barselsydelsertage den forventede moders gennemsnitlige indtjening i de sidste to år. Gennemsnitlig indtjening bestemmes på samme måde som i tilfælde af regelmæssig sygefravær, det vil sige ved at dividere den samlede periodiserede indtjening i perioden med 730. For barselsydelser kan den gennemsnitlige indtjening ikke være mindre end minimumslønnen, og børnepasningsydelsen kan ikke være under moderens minimumsløn. Det maksimale beløb, der kan betales for børnepasning, er det samme for alle regioner og beløber sig til 36.563 rubler.
Hvem har ret til at udstede sygefravær
Sygeorlovsattester kan udstedes af lægeroffentlige hospitaler og klinikker; læger, der arbejder i private klinikker; læger, der arbejder i specialiserede sanatorier; behandlende læger på forskningsinstituttet. I alle ovennævnte tilfælde kræves en licens til medicinsk aktivitet, og der tages også hensyn til en undersøgelse af midlertidigt handicap.
I tilfælde af uarbejdsdygtighed, der overstiger 30 dage,Sygefraværet blev udarbejdet af en læge fra en privat klinik, han er forpligtet til at sende borgeren til registreringsstedet for en kommission, der kan forlænge sygefraværet.
