Handicapydelse i daglig tale -sygefravær rejser ofte mange spørgsmål fra både revisor og medarbejder. Nogle gange regner en medarbejder med et stort beløb, men til sidst viser han sig at være ubehageligt overrasket. Hvad er årsagen til dette? Tages personlig indkomstskat fra sygefravær?
Selve invaliditetsydelsen er ofte ikkelever op til forventningerne, og der er en række grunde til dette. Hvem skal passe på sygefravær, og hvem drager fordel af det? Lad os finde ud af det sammen.
Sygefravær: betalingsfunktioner
Hvorfor midlertidige invaliditetsydelserofte mindre end medarbejderens gennemsnitlige løn? Det hele handler om beregning. Til beregning af sygedagpenge tages to år forud for den nuværende. Det betyder, at sygefravær, der begynder i 2017, betales af lønningerne i 2015 og 2016. Her er det allerede værd at overraske, for i de fleste tilfælde vokser lønningerne, indekseres, og medarbejderen i 2017 modtager flere beløb end i tidligere år. Til beregningen af sygefraværet tages de sidste år dog. Dette er hovedårsagen til det lave udbetalingsbeløb.
I dette tilfælde divideres hele lønbeløbet meddet samme i syv hundrede og tredive dage, det vil sige for det samlede antal dage i to kalenderår. Og igen tages ikke kun arbejdsdage i betragtning, men også weekender. Dette kan dog opvejes lidt af det faktum, at alle sygedage betales, selvom medarbejderen skulle hvile i denne periode, f.eks. Når han arbejder i skiftarbejde.
Det er ikke rentabelt at tage sygefravær og dem, der harden højest mulige løn. Så det er værd at gøre sig bekendt med det maksimale beløb for den samlede løn for det år, der er taget for hvert specifikt år. Hvis det samlede betalingsbeløb til medarbejderen var højere, mister han penge.
Men de, der får mindstelønnen, behøver ikke bekymre sig. Minimumsbeløbet for sygefravær er også reguleret. Afhængigt af servicelængden kan den dog også reduceres.
Hvad kan ellers reducere ydelsen?
Personlig indkomstskat fra sygefravær - ikke den eneste måde at reducere det modtagne beløb på. Udbetalingen af ydelser er direkte relateret til medarbejderens varighed. Desuden, hvis medarbejderen har arbejdet officielt i mindre end fem hele år, udbetales hans ydelsesbeløb i tres procent.
Når man arbejder i fem til otte år, kan en medarbejderforvent 80% betaling. Og kun med en erfaring på otte år eller mere har han ret til hundrede procent sygedagpenge. Det skal bemærkes, at den samlede servicelængde tages i betragtning, det betyder ikke noget, om du har arbejdet i den samme virksomhed før eller ej.
Det er også værd at huske, at sygefraværet, der udstedes til en forælder for at tage sig af sit barn, ikke er fuldt betalt. Over ti dage foretages betaling med et beløb på 50%.
Tages personlig indkomstskat fra sygefravær?
Der er kun et svar på dette spørgsmål: ja. Sygeorlov for en generel sygdom, skade eller pleje af et sygt familiemedlem betales af medarbejderen og beskattes. Forklaringen herpå findes i artikel 217 i arbejdskodeksen. Ifølge denne handling er betaling for dage med uarbejdsdygtighed borgerens indkomst, hvilket betyder, at personlig indkomstskat skal beskattes.
Fra det sygefravær, der leveresarbejdsgiveren opkræves dog ingen standardforsikringspræmier for ham. På grund af dette bevares sygefraværsperioder, når de betales for det næste år, men beløbene fjernes fra beregningen. Det vil sige, at hvis medarbejderen var syg i lang tid i 2014, vil lønnen i 2015 og 2016 være lavere. Personlig indkomstskat og sygefravær i 2014 adskiller sig ikke fra betalinger i 2017.
Moderskabsydelse: funktioner
I alle situationer er sygefravær underlagt personlig indkomstskat. Nej, du kan separat fremhæve certifikatet for uarbejdsdygtighed, der udstedes til kvinder i barselsorlov. Den har en kode 05 og udstedes i 140 dage.
Samtidig er sygefravær også knyttetregistreringsattest i tidlig graviditet. Derfor er det mere rentabelt for kvinder at registrere sig med det samme. Godtgørelsen, om end lille, har et sted at være.
Personlig indkomstskat fra en sådan hospitalsplan opkræves ikke. Følgelig opkræves der ikke forsikringspræmier for denne periode.
Hvilke andre fordele har gravide kvinder?
Vi fandt ud af, at personlig indkomstskat er tilbageholdt fra sygefraværark direkte til graviditet og fødsel eller ej. Men stadig slutter fordelene ved denne type betalinger ikke der. De, der går i barselsorlov, skal være opmærksomme på, at deres betalingsbeløb kan være højere end ved en simpel sygefravær.
For eksempel, hvis en kvinde forlader dekretetdekret, har hun ret til at erstatte de år, hvor hun ikke arbejdede for de foregående. Det samme er tilfældet med sygefraværsperioden. Hvis en medarbejder i tilfælde af en generel sygdom under alle omstændigheder deler sin indkomst med 730 dage, fratrækkes børnepasning ved beregning af barselsydelser. Og da antallet af dage bliver mindre, øges betalingsbeløbet for en dag.
Personlig indkomstskat tages således fra sygefravær. Og dette gøres med den normale sats på tretten procent. Den eneste undtagelse er barselsydelse, dvs. når der foreligger et certifikat for uarbejdsdygtighed med kode 05. Dette er dog ikke den eneste ulempe ved at betale sygefravær på nuværende tidspunkt. Og det samlede beløb for ydelser skuffer ofte arbejdstageren.
