De fleste af de afskedigede eller afskedigedemedarbejdere samt revisorer, der er involveret i at opkræve dem penge, er bekymrede over de spørgsmål, de står over for, når de beregner erstatning for afskedigelse. Her er alt ret simpelt, og hvis du følger instruktionerne i detaljer, har hver medarbejder mulighed for selv at beregne, hvor mange penge han vil modtage ved afskedigelse. I så fald skal kompensation betales fuldt ud for den ubrugte ferie?
For det første er det værd at sige det for at opnådet fulde beløb af kompensation medarbejderen skal have arbejdet i virksomheden i mindst 11 måneder, den eneste måde, han kan stole på den normale årlige ferie. I dette tilfælde foretages beregningerne ved hjælp af følgende formel: (S: 29,4) / 12 * K, derefter S - størrelse af den kollektive arbejdstager indkomst for kalenderåret, K - antallet af feriedage, som regel denne værdi er 28 dage.
Beregning af kompensation for afskedigelse
Arbejdslovgivningen siger klart, atmedarbejderen er forpligtet til at bruge sin lovlige ferie i år. Når han forlader, har han ret til at vælge: "gå væk" for den tid, der er tildelt til ferie eller at acceptere materiel kompensation. Når det er betalt, står arbejdsgiverne undertiden over for kontroversielle situationer, hvoraf nogle allerede er reguleret af retspleje eller eksisterende regler. Du kan overveje dem.
I en situation hvor medarbejderen ikke blev brugtekstra ferie for år arbejdede, hans dage er erstattet af økonomisk kompensation, hvis medarbejderen ikke har været i en periode året ikke giver ret til at forlade. Hvis medarbejderen ikke er blevet brugt, er der flere ledige i flere år, så skal han betale for et vist beløb for alle dage.
Hvis medarbejderen afskediges, mens hanprøvetiden er endnu ikke udløbet, beregnes godtgørelsen af orlov ved afskedigelse i forhold til det tidspunkt, hvor den har arbejdet. I tilfælde af at en specialist er blevet udarbejdet kun 6 måneder, beregnes betalingen for ubrugt ferie i forhold til den tid, der arbejdes. Ved arbejde under kontrakt på kontraktens sidste dag er arbejdsgiveren forpligtet til at betale for hele lønnen samt en særlig betaling for orlov afhængigt af tidspunktet for service i virksomheden.
Hvis en person vælger ikke at forladekompensation og forlade, så har han ret til at tage det helt, hvorefter han vil blive afskediget. Nogle gange er der situationer, hvor en medarbejder simpelthen er forpligtet til at tage en ferie. Det er værd at være opmærksom på proceduren for afskedigelse af højtstående embedsmænd.
Beregning af kompensation for afskedigelse af hovedet
Organisationens charter bestemmer arbejdstidenhoved. Direktøren indgår normalt en arbejdskontrakt for en bestemt fast periode. På generalforsamlingen i selskabets deltagere træffes beslutning om, at lederen ophører med sine beføjelser. Til denne situation er der visse funktioner i opsigelsen af kontrakten med den efterfølgende betaling af kompensation.
Hvis medarbejderen ikke leveres i mere end et årforlader, vil det regnes som en overtrædelse af loven, i hvilket tilfælde tilsynsføreren vil blive straffet med straffe under checken. Reglerne siger, at medlemmer af selskabet er forpligtet til at underrette direktøren skriftligt om opsigelsen af ansættelseskontrakten og derefter afvise ham i fuld overensstemmelse med gældende lovgivning. Samtidig betales alle de periodiseringer, der skal betales. Endvidere indgås en ny aftale, hvis løbetid skal være fastsat i lovbestemte dokumenter. De fleste virksomheder opsiger imidlertid ikke kontrakten, men indgår en aftale, der angiver ændringen i forpligtelsens løbetid.
Nu ved du, hvordan kompensation beregnes, når du går, så du kan forestille dig, hvor meget du kan forvente at modtage betalinger.
