I øjeblikket arbejder mange pådeltid med et fast job. Når der opstår en mulighed for at modtage en ekstra indtægtskilde, tænker naturligvis ikke alle på, om det andet job på en eller anden måde vil blive taget i betragtning i arbejdet. Men ikke desto mindre er dette spørgsmål relevant. Lad os overveje, hvordan en prøve af en post i en deltidsarbejdsbog ser ud, og hvad er de vigtigste nuancer af et deltidsjob.
Hvad loven siger
Arbejdsformularen indeholder alle oplysninger om alleofficielle arbejdssteder for en borger og er et vigtigt dokument ved beregning af anciennitet. I henhold til arbejdskodeksen i Den Russiske Føderation, hvis en person har et arbejdssted mere, ud over det vigtigste, kan denne information ikke indtastes i arbejdskraften. Men i praksis kan du møde flere situationer:
- En borger tager en kombination på sit hovedjob(internt deltidsjob), hvor de uden problemer kan komme ind på arbejdskontoret. I dette tilfælde behøver du ikke at indsende yderligere dokumenter, alt hvad du har brug for er i personaleafdelingen.
- Borgeren udtrykte et ønske om at finde et deltidsjob i et tredjepartsfirma (eksternt deltidsjob). Der kan være problemer med tilmelding, da chefen ved det første job kan være imod det.
Lovgivningen regulerer ikke specifiktnormer til udarbejdelse af en skriftlig erklæring vedrørende indrejse af et eksternt deltidsjob. Med andre ord kan en medarbejder udtrykke sit ønske både skriftligt og mundtligt.
Men mange advokater, der er afhængige af praksis, råder ikke desto mindre til korrekt at udarbejde en skriftlig anmodning om at komme ind i arbejdskraftformularen til et andet job.
Nedenfor er et eksempel på en deltidsjobsrekord.
Frister
Hvis en medarbejder i organisationen har til hensigt at være detdeltid, skal han vide, at russisk lovgivning indeholder tidsfrister for yderligere officiel indtjening. Det viser sig, at antallet af deltidsjob i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ikke begrænser, men der er en tidsramme.
Det viser sig, at en deltidsarbejder ifølge reglerne kanarbejde ikke mere end fire timer om dagen, hvilket er 16 timer om ugen. Det vil sige, at en borger ud over hovedjobbet kan arbejde i en bestemt tid (mindre er muligt, men mere er ikke). Baseret på dette kan det maksimale antal deltidsjob ikke overstige to.
Det viser sig, at udfyldning af en arbejdsbog, når du arbejder deltid, ikke er så vigtig, overholdelse af tidsordningen anses for vigtigere.
Deltidsrettigheder
Uanset hvilken stilling han arbejder iperson, såvel som om det er et deltidsjob eller et hovedjob, bør en medarbejders rettigheder ikke krænkes. Derfor bevarer medarbejderen privilegier for hvert job. Disse inkluderer en komplet social pakke samt retten:
- til frokostpause
- sygedagpenge
- årlig ferie;
- gratis uddannelse
- fordele.
Med andre ord skal kombinationenopfattes i forhold til menneskerettighederne på samme måde som det første arbejdssted. En undtagelse er uofficielt arbejde. Her indgås ikke en ansættelseskontrakt, og der er derfor ingen poster i ansættelsesformularen.
Nedenfor præsenteres et eksempel på en optegnelse i en deltidsarbejdsbog i officiel ansættelse.
Hvorfor optage
Hvis lovgivningen tillader ikke at registrere yderligere officielle job, hvorfor insisterer mange medarbejdere på at indtaste oplysninger om deltidsjob?
For det første ved alle, at enhver rekord eranciennitet, og dets tilstedeværelse påvirker beregningen af pensionen i fremtiden. For det andet kan en yderligere registrering af det udførte arbejde i høj grad hjælpe med yderligere ansættelse. Registreringen af deltidsjobbet vil være et direkte bevis på medarbejderens faglige kompetence.
Der er situationer, hvor ledelsen af organisationen kategorisk er i strid med fremmede optegnelser i arbejdsposten, så medarbejderen bliver nødt til at forsvare sit ønske om at markere det rette mærke.
registrering
Før du skriver poster i arbejdsbogen om arbejde meddeltid, skal du ansætte en sådan medarbejder korrekt. Registreringsproceduren adskiller sig ikke meget fra den sædvanlige. Processen med at registrere et deltidsjob er som følger:
- Interviewer.
- Skrivning af ansøgeren af en ansøgning om optagelse til kombination.
- Aflevering af reguleringsdokumenter til ansøgeren til gennemgang.
- Udarbejdelse og underskrivelse af en ansættelsesaftale (her er den største forskel fra en almindelig kontrakt, at det er nødvendigt at indikere, at medarbejderen vil arbejde deltid).
- Udstedelse af en ordre om optagelse til en kombineret stilling.
- Udfyldning af en arbejdsbog (et eksempel på en optegnelse i en deltidsarbejdsbog kan præsenteres for en medarbejder, inden formularen udfyldes).
- Registrering af medarbejderens personlige sagsmappe.
Arbejdsgiveren kan kræve det nyemedarbejder et certifikat for det første arbejdssted, som er grundlaget for at acceptere medarbejderen som et deltidsjob. Ellers har lederen ret til at nægte ansættelse.
Når certifikatet er præsenteret, kan vi også tale om at udfylde en arbejdsbog, når vi arbejder deltid. Vi vil overveje funktionerne i dens udfyldning nedenfor.
At registrere deltidsjob er intetadskiller sig fra at udfylde arbejdskraft på hovedarbejdsstedet. Alle kolonner skal udfyldes med angivelse af postens serienummer, ansættelsesdato med angivelse af det fulde navn på medarbejderens stilling og oplysninger om dokumentet, på grundlag af hvilket medarbejderen fik et deltidsjob.
En væsentlig forskel, når du udfylder et dokumentder er kun typer deltidsjob. Med en intern kombination er organisationen, der accepterer en medarbejder til en stilling, ikke angivet, men med en ekstern, er den angivet.
Før du optager den anden position,en medarbejder kan se et eksempel på en post i en deltidsarbejdsbog, som skal indsendes af en medarbejder i HR-afdelingen eller en autoriseret person.
Ekstern kombination
Ekstern deltidsjob betyderformel ansættelse hos en anden arbejdsgiver. Arbejdsaftalen skal ud over hovedpunkterne indeholde yderligere. De indeholder oplysninger om faktiske forhold på deltidsjob og tidspunktet for opgaverne.
Hvad angår træningstid, hvordanSom tidligere nævnt skal en medarbejder ikke arbejde mere end fire timer i et ekstra job. Men disse normer gælder for embedsmænd, men hvad angår private organisationer, er der ingen strenge normer, selvom revision ikke tilskyndes. En borger må ikke arbejde mere end 40 timer om ugen.
Deltidsjob bør heller ikke tage længere tid end hovedjobbet.
Hvordan skal arbejde betales? Arbejdsgiveren selv fastsætter betalingen. Han kan gå fra timeløn, fra udført arbejde, generelle indikatorer osv., Eller han kan indstille den fulde sats, der bestemmes for en bestemt position. Enhver af de anførte fakta skal afspejles i ansættelsesaftalen.
Om der skal foretages et indlæg i arbejdsbogen om det eksternedeltid eller ej er borgernes private anliggender. Hvis arbejdsgiveren ikke gør indsigelse på hovedstedet, kan medarbejderen indsende alle oplysninger fra det andet job til registrering.
Intern kombination
Intern deltidsjob involvereren yderligere stilling hos den samme arbejdsgiver, hvor hovedarbejdet udføres. Her behøver du ikke at præsentere yderligere dokumenter, det er nok til at udtrykke et ønske om at arbejde i endnu en stilling (hvis der er en i virksomhedens åbne ledige stillinger).
Overvej at udfylde arbejdsbøger i eksempler. Intern kombination og ekstern kombination vil kun variere i form af registrering; ellers er udfyldning af formularen standard for enhver form for ansættelse.
Fra deltid til medarbejdere
Det sker også, at en deltidsansat forladerhovedjob og ønsker at blive formaliseret i staten til et andet job. I dette tilfælde udarbejdes der en yderligere aftale om ændringer i arbejdsforholdene. Dokumentet indeholder følgende oplysninger:
- arbejde regime
- ændringer i lønninger
- arbejdsopgaver.
På det vigtigste arbejdssted skal en borgerfratræde af egen fri vilje, som registreres i arbejdet. Og på det sted, hvor deltidsjobbet blev udstedt indtil dette tidspunkt - at underskrive en yderligere ansættelsesaftale på permanent basis. En tilsvarende post er også lavet i arbejdsbogen.
Ovennævnte præsenteres form for indskrivning i arbejdsbogen, når man overfører en deltidsarbejder til et permanent arbejde.