Er det muligt officielt at arbejde to job?Et lignende spørgsmål i finanskrisen er relevant for mange mennesker. Desværre rejser manglen på minimumskendskab på arbejdsmarkedsområdet visse problemer, misforståelser og spænding, som du ser er absolut uacceptabel for professionelle arbejdsaktiviteter. Så er det muligt at finde sig på flere arbejdsområder på en gang og ikke krænke landets nuværende love?
Generelle oplysninger
Er det muligt officielt at arbejde med to job?Ja, den moderne arbejdslov tillader officielt sådanne handlinger og kalder dem endda et særligt udtryk "kombination". Inden for rammerne af en sådan kombination kan du udføre arbejdsopgaver ikke i to, men endda i tre, fire eller flere virksomheder. Hovedkravet hertil er overholdelse af designreglerne. For det meste er de fastsat i kapitel 44 i arbejdsloven, nemlig i artikel 282.
Grundlæggende nuancer
For at besvare spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at arbejde officielt i to job, er det nødvendigt at nævne to hovedtyper af deltidsjob:
- Ekstern... Dette indebærer arbejde forskellige steder.
- Indre... Dette indebærer arbejde i én organisation, men i forskellige stillinger.
Samtidig skal der i hvert enkelt tilfælde visse betingelser være opfyldt for at klassificere arbejde som en kombination. De kommer til udtryk i:
- Tilstedeværelsen af hovedarbejdsstedet.
- Varetagelse af yderligere ansvar i fritiden fra prioriteret tidsplan.
- Indgåelse af en ansættelseskontrakt, der regulerer et andet arbejdsforhold (obligatorisk).
- Overholdelse af alle sociale garantier.
- Tilgængeligheden af en væsentlig ansvarsaftale.
Kombinationsarbejde er forbudt
Formel ansættelse i to job kan evtvære forbudt for visse kategorier af borgere. Så disse omfatter mindreårige borgere i vores land (under 18 år). Et sådant forbud vil blandt andet være relevant for alle i tilfælde af et forsøg på at kombinere hovedjobbet med farlige, vanskelige eller ligefrem skadelige former for arbejde. Også, hvis du allerede arbejder i en sådan virksomhed, bør du ikke prøve at finde dig selv yderligere ansvar.
Lad os gå videre fra generelle anbefalinger til detaljer.Hvis din hovedaktivitet er relateret til kørsel, vil deltidsjobbet også være i spærreområdet for dig. Derudover er der en hel liste over erhverv, der forbyder udførelse af yderligere arbejde. Disse omfatter:
- Advokater.
- Dommere.
- Politi og andre retshåndhævere.
- Anklagere.
- Udenlandske efterretningsrepræsentanter.
- Repræsentanter for de kommunale myndigheder.
- Medlemmer af regeringen (med undtagelse af videnskabelige eller pædagogiske aktiviteter) og suppleanter.
Grundlæggende design
Ganske ofte forskellige pseudo-eksperterDe svarer negativt på spørgsmålet om, hvorvidt det er muligt at blive formaliseret i to job officielt, hvilket motiverer dette med artikel 66 i arbejdsloven, som indeholder oplysninger om ulovligheden af, at én person har to arbejdsbøger. Faktisk er alt meget enklere. Det er nødvendigt at præcisere, at med en kombination af job betragtes den ene type aktivitet altid som den vigtigste (indledende arbejde), og den anden betragtes som yderligere. I det første tilfælde sker registreringen af forholdet gennem en arbejdsbog, i det andet - ved hjælp af en ansættelseskontrakt, hvis obligatoriske klausul er et tegn på, at medarbejderens aktiviteter udføres sideløbende.
Nuancerne ved deltidsregistrering
Nu hvor du ved, om det er muligt officieltarbejde på to job, er det nødvendigt at afklare yderligere nuancer af kombination. Først og fremmest skal du blive enige om en tidsplan, der er officielt godkendt af TC. Så for ekstra arbejde tildeles en borger ikke mere end 4 timer om dagen, forudsat at medarbejderen før det udførte sine direkte arbejdsopgaver under et fuldt skift. Fridagen (hvis den faldt på perioden fra mandag til fredag på hovedjobbet) kan bruges til deltidsjob fuldt ud.
En anden begrænsning gælder ikke forarbejdets varighed pr. dag og dets samlede varighed. Så den ekstra belastning, der er udarbejdet i henhold til kontrakten, skal nødvendigvis være begrænset af tidsrammen, det vil sige, at dokumentet skal angive dets gyldighedsperiode. Det skal dog bemærkes, at der også kan indgås varige ansættelseskontrakter til kombination. I dette tilfælde udføres deres opsigelse på initiativ af en af parterne eller efter deres generelle aftale.
Algoritme for ansættelse til ekstra arbejde
Hvordan arbejder man officielt med to job?Hvilke dokumenter skal fremlægges for registrering af deltidsansættelse? Når du går til dit andet job, glem ikke at tage dit vigtigste identitetsdokument (pas), et uddannelsesbevis, der bekræfter dine kvalifikationer og speciale, samt et certifikat fra dit hovedjob, som indeholder oplysninger om betingelserne. for dens gennemførelse og detaljer. Bemærk venligst, at en sådan dokumentliste er generel, den lokale HR-afdeling kan godt bede dig om at videregive andre nødvendige oplysninger. Så mænd bliver altid bedt om at levere militære registreringsdokumenter; ofte er et certifikat for pensionsforsikring også nyttigt. Hvad angår arbejdsbogen, er dens tilstedeværelse for genudstedelse ikke påkrævet, da den er gemt direkte på hovedjobbet.
Næste skridt er at underskrive en ansættelseskontrakt medet mærke på deltidsansættelse, på grundlag af hvilket personaleafdelingen udsteder en ordre om ansættelse og derefter starter et personligt kort for hver sådan medarbejder.
Medarbejders rettigheder i merarbejde
Er det lovligt at arbejde to jobs officielt oghvilke rettigheder har en medarbejder i sit andet tillægsjob? På området for rettigheder og forpligtelser adskiller deltidsaktiviteter sig ikke fra de vigtigste. En medarbejder kan således altid regne med regelmæssigheden af at modtage betaling for de handlinger, han udfører.
Derudover kan han også modtage tillæg ogforskellige bonusser, hvis nogen, givet i henhold til virksomhedens regler. Vi bør ikke glemme de sociale garantier, de forbliver også uændrede og er reguleret af arbejdsloven. Som deltidsjob har du ret til at få betalt orlov fra hver virksomhed.
Men i denne sag er der stadig deres egneyderligere nuancer. Så tillæg og garantier til arbejdere i det fjerne nord gives til hovedjobbet og gælder ikke for ekstra arbejde.
Hvis en medarbejder er syg eller skal på ferie forgraviditet og fødsel, kan han drage fordel af sociale ydelser i begge virksomheder. Dette tidspunkt er bestemt af føderal lov nr. 255 (artikel 13, paragraf 2). Samtidig skal der udleveres sygefraværsattester i fastlagt form til hver enkelt arbejdsgiver.
Om yderligere registrering i arbejdsmarkedet
Er det muligt officielt at arbejde i to job ogmens du laver alle poster i arbejdsbogen? Ja, det er også muligt - direkte efter anmodning fra medarbejderen. Selvom du arbejder i mere end to virksomheder, kan optegnelser herom indføres i et officielt dokument. Desuden vil alle af dem blive udført af personaleofficerer på hovedarbejdsstedet. For at indtaste oplysninger er det nødvendigt at fremlægge attester fra virksomheder, som vil indeholde oplysninger om de udførte opgaver og deres karakter.
Er det muligt at få to job officielt?Nu kender du svaret på dette spørgsmål. Men i jagten på økonomiske ressourcer bør du stadig være ekstremt forsigtig og ikke glemme dit eget helbred. Husk: betydelig anstrengelse kan forværre din tilstand, reducere fysisk og mental aktivitet.
