Stilling - dette er ikke kun en stabsenhed, men hovedkarakteristikken for en medarbejders pligter

Per definition er en position en slagskarakteristisk for medarbejderen, der bestemmer hans funktionelle opgaver og ansvarsområder. Hvis vi betragter personaletabellen som en helhed, har dette koncept en bredere betydning.

Hvordan adskillige stillinger adskiller sig fra erhvervet

Når en studerende modtager uddannelse,har til hensigt at fortsætte med at arbejde i sin specialitet. Situationen på arbejdsmarkedet ændres dog ofte over 5 års studier. Så mange tidligere studerende vil ikke arbejde nøjagtigt på de stillinger, de forventede at besætte i deres første år. Men selv i tilfælde, hvor en ung specialist finder sig nøjagtigt det sted i livet, som han har stræbt efter i 5 år, svarer den stilling, han indtager, ikke altid til erhvervet.

For eksempel at studere ved et institut eller en anden institutionpå Det Juridiske Fakultet og efter at have modtaget en civilretlig grad vil en kandidat sandsynligvis ikke finde en virksomhed med en lignende stilling i personaletabellen. Mest sandsynligt vil han blive udnævnt som juridisk rådgiver (muligvis junior på grund af manglende erfaring). Situationen er ens på andre områder.

Og dette sker på grund af fraværetsynkronisering mellem listen over mulige erhverv, der kan angives i eksamensbeviset, og stillinger, der er indtastet i personaletabellen og angivet i arbejdsbogen. Faktisk er denne forskel ikke så grundlæggende. Når alt kommer til alt, hvis du følger logikken, er både en civilretsspecialist og en juridisk rådgiver en og samme ting. Enkelt sagt er et erhverv, hvad en person har lært, og en stilling er, hvad han rent faktisk gør. Den første passer ind i eksamensbeviset, den anden - i arbejdsbogen.

Uoverensstemmelse mellem positionen og de udførte funktioner

Desværre er situationer ikke så sjældne nårpersonaletabellen for en virksomhed eller organisation tillader ikke dig at komme ind i en anden enhed, men der er et reelt behov for det. I dette tilfælde kan du gøre det ved at søge introduktion eller ved at ansætte en medarbejder til en anden stilling. For eksempel er der i et regionalt kontor i et stort firma kun en sekretærenhed (i spidsen). Hans stedfortræder har også brug for en reference, og en medarbejder kan ikke klare alle opgaverne. Hovedkontoret nægter kategorisk at indføre en ekstra stilling som assistent med henvisning til besparelser på arbejdsomkostninger.

Derefter stedfortræderen (med lederens samtykke)accepterer en medarbejder til en stilling, for eksempel en IT-specialist, men på den betingelse, at han udfører funktionerne som sekretær. Det ser ud til, at der ikke er nogen forskel, fordi positionen ikke er det vigtigste. Medarbejderen er meget vigtigere med hensyn til lønniveau, arbejdsplan og funktioner. Men efter at have arbejdet i denne tilstand i nogen tid, vil referenten måske skifte job. I denne situation vil det være ret problematisk for ham at bevise erfaring inden for kontorarbejde. Når alt kommer til alt er det kun ham og hans umiddelbare ledelse, at han arbejdede som sekretær. I arbejdsbogen er hans stilling IT-specialist. Og en god assistent i en ny stilling kan simpelthen nægtes (trods alt er hans ledelse ikke interesseret i tabet af en medarbejder).

Et par tip til jobsøgende

Ansøger om et nyt job eller flytterinden for samme organisation skal du ikke kun interessere dig for lønniveau, arbejdstid og arbejdsvilkår (hvilket utvivlsomt er vigtigt). Det gør ikke ondt at præcisere, hvordan den nye stilling kaldes, og hvordan den vil blive optaget i arbejdsbogen i fremtiden.