Et erhverv er en type menneskelig aktivitet,der har den nødvendige viden og færdigheder. De blev opnået som et resultat af målrettet træning. Dette udtryk bruges til at karakterisere aktiviteterne i en kategori af mennesker, der er engageret i en eller anden form for fysisk arbejde. Mange arbejdsgivere i Rusland er interesserede i det vigtige spørgsmål om, hvorfor en virksomhed skal stemples på arbejdsmarkedet.
I henhold til vores lands arbejdskodeks, hvornåransætte en person til arbejde, skal der udarbejdes en passende kontrakt. Men klausulerne, der regulerer kontrakten med den juridiske enheds forsegling, er fraværende i kodekset. Det viser sig sætte for blot at bekræfteægtheden af parternes underskrifter. Det skal siges, at lovgivningen i vores land bestemmer listen over juridiske enheder, der ud over de indgående aftaler skal have særlige segl. Det skal bemærkes, at de gemmes af virksomhedens hovedoplysninger.
Forresten skal aftryk af sådanne sæler værehar næsten alle dokumenter, der er relateret til organisationens økonomiske, organisatoriske aktiviteter. Hvis en person får et job for første gang, skal der udarbejdes en arbejdsbog, som er en form for streng rapportering.
Arbejdsbøger udarbejdes for alle medarbejdere,som udfører aktiviteter i virksomheden i mere end fem dage, og også hvis sådant arbejde er det vigtigste for personen. For personer, der arbejder deltid, udarbejdes bøger kun på stedet for deres hovedværk. Det skal bemærkes, at sådanne aftaler er udarbejdet skriftligt, de er to eksemplarer for begge parter. Hvis et sådant dokument ikke indeholder et segl, men alle autoriserede personers underskrifter er til stede, bekræfter dette allerede faktumet om korrekte arbejdsforhold.
Det viser sig, at den russiske føderations arbejdskode kun indeholder en underskrifthoved under en lignende aftale, og tilstedeværelsen af en forsegling på forseglingen i dette tilfælde er ikke angivet. Forresten er påsætning af arbejdsgivers stempel heller ikke med i forskellige aftaler om kollektivt eller individuelt ansvar.
Det skal bemærkes, at bindingen af kontraktereller aftaler om erstatningsansvar med et segl - dette er ikke en overtrædelse af den relevante lovgivning i Rusland, og derfor kan arbejdsgiveren godt selv beslutte, om brugen af seglet til udarbejdelse af sådanne dokumenter.
Afslutningsvis skal det siges, at efter afskedigelseen person skal være stemplet i en bog. Dokumentet er normalt underskrevet af en leder eller en personalearbejder, der handler på grundlag af en sådan ordre.
