Under moderne forhold er en betydelig del af borgernevores land arbejder uden formalisering, hvor en ansættelseskontrakt ikke er udarbejdet, og arbejdsvilkårene er langt fra de sikreste. Dette skyldes i vid udstrækning særegenhederne i lovgivnings- og skattesystemet, fordi mange iværksættere foretrækker ikke at vise en skatteansat og give ham en løn i en kuvert. Det er ikke værd at tale om alle manglerne ved en sådan tilgang til arbejdsprocessen, som alle har kendt så længe (ingen varighed, ingen medicinsk forsikring, i tilfælde af en ulykke er en person tilbage uden hjælp fra virksomheden og staten). Derfor vil vi i dag tale om, hvad en ansættelseskontrakt er, og hvordan den udføres korrekt.
Enhver kontrakt er en klaren skriftlig aftale mellem deltagere i et forretningsforhold, hvor medarbejderen forpligter sig til strengt og effektivt at udføre alt det arbejde, der er tildelt ham, og arbejdsgiveren forpligter sig til at betale løn rettidig og korrekt. Et træk ved ansættelseskontrakten er reguleringen af forbindelserne mellem ejeren og medarbejderen, der forhandles og fastlægges i kontrakten specifikt med hver af dem. Hvis vi taler om hele virksomhedsholdet, oprettes i dette tilfælde en kollektiv aftale.
Betingelserne i ansættelseskontrakten inkluderer hvordanobligatoriske genstande såvel som yderligere varer, der kan fastlægges efter aftale mellem parterne. De obligatoriske klausuler i enhver ansættelseskontrakt inkluderer følgende:
- En angivelse af arbejdsgiverens og den ansattes rettigheder og forpligtelser.
- Fiksering i kontrakten for arbejdsdagens varighed, fridage og helligdage.
- Angivelse af force majeure.
- Garantier for rettigheder og forpligtelser for både medarbejderen og arbejdsgiveren.
Det skal huskes, at en person har ret til at arbejde påflere virksomheder og indgår en ansættelseskontrakt med hver af dem. Derudover er en af sorterne i en ansættelseskontrakt en kontrakt, der også diskuterer parternes gyldighed, ansvar, rettigheder og forpligtelser, betingelserne for dens opsigelse, samt materiel støtte og den generelle arbejdsorganisation.
Undervejs bemærker vi, at moderne standarderArbejdsret er langt fra at regulere alle former for arbejdskraft for arbejdstagere. Mange af dem har en særlig juridisk status, hvor ansættelseskontrakten ikke kan ændres, da den er reguleret af visse normer for civil- og administrationsret såvel som relevante chartre (for militært personel, ansatte i indenrigsministeriet, FSB, anklagemyndigheden og så videre).
Hvis vi taler om forskellige kommerciellestrukturer, er udførelsen af en ansættelseskontrakt først og fremmest for medarbejderen, da han dermed er pålideligt beskyttet mod risikoen for misligholdelse af arbejdsgiveren. Derfor skal enhver vide, at når en ansøgning om et job, skal en sådan aftale indgås inden for tre dage (artikel 67, Den Russiske Føderations arbejdsregler). Hvis dette ikke sker, har medarbejderen ret til ikke at udføre de opgaver, der er pålagt ham, indtil underskrivelsen af dokumenterne.
I øvrigt i Vesten til afslutningen af arbejdskraftkontrakter tages meget alvorligt. Desuden overholdes betingelserne for arbejdskraftbeskyttelse af arbejdstagere der fuldt ud, såvel som fuld social sikkerhed. Foruden økonomisk udvikling spiller selve holdningen til mennesker til denne proces også en vigtig rolle. I vores land er mange stadig meget uagtsomme ikke kun med at skrive visse tjenester, men også for deres egen sikkerhed. Derfor bør der indgås en ansættelseskontrakt på nuværende tidspunkt, da den danner en helt anden tilgang til arbejdet, hvilket tvinger arbejdsgiveren til at være opmærksom på arbejdstagerens arbejdsvilkår og til at evaluere hans arbejde på passende måde.
