En person, der har arbejde, er økonomisk beskyttet.Han har tillid til fremtiden. Men opsigelsen af ansættelseskontrakten er ofte foruroligende. Derfor er du nødt til at tage dette spørgsmål alvorligt, og du er nødt til at kende funktionerne i denne proces for at forhindre fejl, som derefter kan være ret vanskelige at løse.
Opsigelse af ansættelseskontraktreguleret af en særskilt lov, der er beregnet til at regulere disse juridiske forhold og først og fremmest beskytte arbejdstagerens interesser, men heller ikke under hensyntagen til arbejdsgiverens rettigheder. Hvorfor er medarbejderrettighederne i forkant? Fordi han oprindeligt er en svag, sårbar side i denne sag. Arbejdsgiveren er begrænset i produktionsinitiativer og kan ikke afslutte kontraktens opsigelse, som han vil. Dårlig tro godkendes hverken af medarbejderen eller af den person, der giver personen arbejde. Balancen mellem interesser er hjørnestenen i denne proces. Undtagelse eller benægtelse af ens rettigheder i dette tilfælde er uacceptabelt. Medarbejderen skal føle sig selvsikker, når han indtræder i arbejde, og arbejdsgiveren er interesseret i at udføre sine opgaver på korrekt måde. Så vil opsigelsen af ansættelseskontrakten, hvis en sådan situation pludselig opstår, være smertefri for både den ene og den anden side.
I Den Russiske Føderations arbejdskodeksDer er mere end 40 grunde til opsigelse af en ansættelseskontrakt. De mest populære blandt dem er: afskedigelse af egen fri vilje, afskedigelse ved gensidig aftale mellem parterne og afskedigelse for at reducere bemandingen. Opsigelse af ansættelseskontrakten sker også ofte på grund af udløbet af ansættelseskontrakten, på grund af fravær og ukorrekt udførelse af opgaver fra medarbejderen osv. De resterende sager bruges sjældent, og nogle gange er arbejdsgivere ikke engang klar over, at sådanne grunde findes. Men selv de mest almindelige tilfælde af afskedigelse af ansatte begås ofte med grove krænkelser, hvilket undertiden fører parterne til retssager.
Blandt de mest almindelige fejl, uanset hvordanunderligt, er skrivningen af en ordre om at opsige ansættelseskontrakten med den ansatte uden hans skriftlige ansøgning. Ansateansøgning - hoveddokumentet, når kontraktens opsigelse indledes af medarbejderen.
Endvidere er det nødvendigt at overholde afskedigelsesperioden.Han skal overholde den dato, som den fratrædende person har pålagt, i en erklæring skrevet i sin egen hånd. Hvis datoen for afskedigelse af medarbejderen ikke specifikt er angivet i ansøgningen, kan opsigelsen af kontrakten finde sted tidligst to uger efter registrering af ansøgningen.
Arbejder kan ikke fyres, mens han er på kontorpå behandling. Hvis han har en sygefravær, tjener den som grundlag for forlængelse af ansættelseskontrakten i de dage, der er specificeret i dette dokument. Her er det dog nødvendigt at tage forbehold om, at arbejdsgiveren i lovens tilfælde har ret til ikke at forlænge kontrakten, når arbejdstageren bliver syg den dag, hvor arbejdsaftalens ophør er planlagt.
Man skal være særlig opmærksom på det faktum, at vi tidligerenævnt i forbifarten: at skrive et fratrædelsesbrev fra medarbejderen selv. Dette vil tjene som grundlag for, at han ikke kan indgive en håndskrifteksamen til retten. Sagen kan tage en uventet vending, og arbejdsgiveren bliver beskyldt for pres på den fratræden.
Som vi ser er subtiliteter nok. Derfor skal du nøje studere den russiske føderations arbejdskodeks for at undgå unødvendige konflikter og drive forretning i overensstemmelse med de vedtagne regler.
