I dag vil vi studere Art.261 i Den Russiske Føderations arbejdskode med kommentarer. Dette afsnit angiver et vigtigt punkt - opsigelse af kontrakten med kvinder, der enten opdrager et mindreårigt barn op til halvandet år eller er i en "interessant position". Pointen er, at sådanne medarbejdere ikke er særlig glade for at håndtere. arbejdsgiveren har mange problemer. Og de fleste funktioner er beskrevet i artikel 261. Hvilke rettigheder har gravide kvinder? Hvad skal arbejdsgiveren forberede sig på? Læs om alle funktionerne ved opsigelse af en arbejdsaftale med kvinder i en "interessant position" nedenfor!
Arbejdsgivernes initiativ
Artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskode med kommentarer(og uden dem) peger først og fremmest på en sag, der meget ofte bruges af arbejdsgivere. Men ikke i forhold til underordnede med graviditet. Pointen er, at chefen i henhold til etablerede love har ret til på eget initiativ at afslutte forholdet til enhver medarbejder af en eller anden grund.
Men ikke med hensyn til gravide medarbejdere. Kunst.261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (med kommentarer) dikterer umuligheden af at afskedige en kvinde under hendes graviditet. Det vil sige, at selvom en borger udfører et dårligt stykke arbejde på arbejdet, kan hun ikke fjernes fra sine officielle pligter på eget initiativ. Der er dog undtagelser.
Likvidation
For eksempel ophør af aktiviteter som individuel iværksætter.I art. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (med og uden kommentarer - dette er ikke så vigtigt), er der kun to muligheder for at opsige en kontrakt med en gravid kvinde på initiativ af arbejdsgiveren. Det første tilfælde er, da chefen var iværksætter, og nu stopper han sine aktiviteter. I denne situation er det muligt at opsige ansættelsesforholdet. Efter alt, faktisk er arbejdsgiveren simpelthen elimineret, han vil ikke eksistere.
Også artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (medkommentarer og uden dem) regulerer, at mellem chefen og den gravide kvinde, i tilfælde af likvidation af virksomheden, kan den tidligere indgåede kontrakt om udførelse af officielle pligter opsiges. Betydningen af denne handling ligner afskaffelsen af en individuel iværksætter - virksomheden ophører med sine aktiviteter. Derfor har hun ikke brug for arbejdere.
Kontraktens udløb
Hvilke andre funktioner skal betalesOpmærksomhed? Russisk lovgivning beskytter gravide kvinders rettigheder. Det viser sig, at ingen bare kan fyre sådan en medarbejder. Hvad hvis der indgås en tidsbegrænset kontrakt med en underordnet?
Denne situation er tvetydig. Kunst.261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer angiver, at hvis aftalen mellem arbejdsgiveren og medarbejderen ophører, kan førstnævnte afskedige borgeren. Men han har ingen ret til at nægte at forlænge denne aftale, hvis den gravide underordnede selv ønsker det.
Hvordan udtrykkes dette punkt i enkle ord?Når en tidsbegrænset ansættelseskontrakt ophører under en medarbejders graviditet, har sidstnævnte ret til på eget initiativ at skrive en tilsvarende erklæring, der viser ønsket om at forlænge kontrakten indtil afslutningen af " interessant situation ".
Ret ofte giver arbejdsgiveren orlovtil graviditet og fødsel. Hvis vi taler om opsigelse af en ansættelseskontrakt i forbindelse med begyndelsen af datoen for dens ophør, i dette tilfælde skal termen for forlængelse af forholdet mellem medarbejderen og chefen forlænges indtil afslutningen af den "juridiske hviletid ".
Gravide kvinder skallevere medicinske rapporter om sundhedstilstanden (faktisk - om graviditetens forløb). Dette gøres efter anmodning fra arbejdsgiveren, men ikke oftere end en gang i trimester (en gang hver 3. måned).
Tidsbegrænset kontrakt og egentligt arbejde
Men også her er der nogle særegenheder.Hvilke? Det er allerede klart, at hvis ansættelsesaftalen ophører, kan medarbejderen forlænge den enten til slutningen af graviditeten eller indtil afslutningen af den orlov, der er forbundet med pasning af barnet. Det hele afhænger af situationen. Kun dette annullerer ikke den mulige afskedigelse.
Hvorfor?Artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (med kommentarer) angiver, at hvis en underordnet udfører sine arbejdsopgaver selv efter graviditeten, kan arbejdsgiveren opsige forretningsforholdet med hende på grund af arbejdsaftalens udløb.
Der er nogle tidsbegrænsninger.Chefen vil kun have en uge fra den dag, han skulle have lært eller faktisk lært om afslutningen på den underordnede graviditet. Det er de regler, der i øjeblikket er gældende i Rusland.
I stedet for andre
Det sker ofte, at en tidsbegrænset kontrakter hos en medarbejder, der vil arbejde i stedet for en midlertidigt fraværende medarbejder. Denne kendsgerning bør tages i betragtning. Især når det kommer til en gravid underordnet.
Faktisk har chefen al ret i dette tilfældeat opsige aftalen. Glæd dig bare ikke så hurtigt - hvis en gravid kvinde har skrevet et skriftligt samtykke til at blive overført til en mindre lønnet stilling, er det forbudt at opsige ansættelsesforholdet.
Med alt dette er art.261 i Den Russiske Føderations arbejdskode (med og uden kommentarer) tvinger arbejdsgiveren til at tilbyde ledige stillinger til kvindelige medarbejdere uden fejl. Sandt nok skal en kvinde klare sundhedsmæssige opgaver. For eksempel kan du ikke tilbyde en gravid kvinde et job som læsser.
Ferie og forsørger
Hvad skal du ellers være opmærksom på? Kunst.261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer (del 3) angiver det særlige ved afskedigelse af en gravid kvinde, der midlertidigt er ansat til en andens sted. Det viser sig, at arbejdsgiveren er i stand til at fjerne en underordnet fra officielle pligter, men før det er han forpligtet til at tilbyde medarbejderen en mindre højtstående eller mindre lønnet stilling. Hvis hun nægter, er der en officiel mulighed for at opsige arbejdsaftalen.
Men hvad nu hvis en kvinde er den eneste eneforsørger i familien? Forudsat at hun har et barn under 3 år eller et handicappet barn. Eller hvis moderen passer en ung baby (borger under 14 år). I denne situation modtager arbejdsgiveren igen begrænsninger i handlinger. Pointen er, at hvis barnets anden forælder ikke har et ansættelsesforhold, så kan den mor-våde sygeplejerske ikke afskediges på eget initiativ. Undtagen som tidligere angivet.
Eget ønske
Ikke desto mindre bemærkninger til artikel 261 i Labouri Den Russiske Føderations kodeks angiver, at arbejdsgiveren ikke altid behøver at holde ud med gravide på arbejdet. Pointen er, at chefen på eget initiativ ikke kan opsige ansættelsesforholdet med en underordnet, der er i en "interessant position". Dette er forståeligt - de forsøger at beskytte piger i Rusland. Under graviditet og børnepasning er denne kategori af borgere i en sårbar position.
Men hvad nu hvis en kvinde bestemmer selvforlade arbejdsstedet? Alt i den undersøgte artikel er der ingen omtale af tilfælde, hvor det foreslås at afslutte ansættelsesforholdet på initiativ af den gravide kvinde.
Det er enkelt - i dette tilfælde har borgerneretten til at forlade kontoret. Det vil sige, at hvis en medarbejder, der er i en "interessant position" beslutter sig for at stoppe, har hun ret til at gøre det. Det vigtigste er, at arbejdsgiveren modtager en passende ansøgning, hvori der vil blive skrevet "Afsked af egen fri vilje." Der er ingen andre enkle løsninger på dette spørgsmål.
Om indtjening
Nogle er interesserede i at tjene penge.Under graviditeten mister borgerne ofte deres fulde arbejdsevne. Det betyder, at de fungerer dårligere. Arbejdsloven indeholder endda normer, der angiver gravide kvinders rettigheder til let arbejde og deltidsarbejde. Faktisk begynder kvindelige borgere at arbejde dårligere og kortere. Det er logisk at antage, at deres indtjening skal falde.
Men det er ikke så enkelt.Hvad indeholder artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (kommentarer)? Indekserede lønninger kan falde. Men kun efter personlig aftale med medarbejderen. Og i undtagelsestilfælde.
Hvad betyder det?Arbejdsgiveren er forpligtet til at beholde den tidligere indtjening for den gravide. De eneste undtagelser er tilfælde, hvor chefen tilbød medarbejderen at flytte til en anden stilling med lavere indtjening i tilfælde af udløb af en tidsbegrænset kontrakt indgået for fraværsperioden for et af det tidligere personale. Kun med skriftligt samtykke har arbejdsgiveren ret til at reducere indtjeningen. I praksis sker dette meget sjældent.
Ikke for alle
Hvad angiver kommentarerne til artikel 261 i arbejdskodeksen ellers?RF? Nogle træk ved visse gældende love i landet afsløres med kommentarer. Det er allerede blevet sagt, at hvis en mor passer et lille barn eller en handicappet baby, såvel som hvis hun har børn under 3 år, så kan ingen afskedige en sådan medarbejder. Det er præcis sådan, artiklen regulerer.
Samtidig krænker det alles ligestillingmedarbejdere. Hvorfor? Arbejdsloven siger, at den eneste forsørger, repræsenteret af en kvinde med børn, ikke kan afskediges på initiativ af arbejdsgiveren. Og samtidig siges der ikke noget om faderen, der også samtidig kan tage sig af mindreårige, og arbejde, og være den eneste optager af penge. Det viser sig, at kvinder har flere rettigheder.
Fine undtagelser
Og det bliver arbejdsgiveren faktiskudelukket fra retten. Han er ikke juridisk i stand til at afskedige en gravid kvinde, hvis hun ikke selvstændigt har udtrykt et ønske om at opsige sine officielle pligter. Bare vær ikke ked af det. Bemærkningerne til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskode har jo flere punkter, hvor de fastsatte regler lovligt kan omgås. Hvad handler det om?
Sagen er, at du kan fyre hvem som helst.underordnet i likvidationen af organisationen. Desuden gælder denne regel også for gravide. Dette er allerede blevet sagt. Hvad er det næste? I kommentarerne til artiklen under undersøgelse af Den Russiske Føderations arbejdskode angives flere punkter, der gør det muligt at fjerne selv en kvinde i en "interessant position". Hvilke? Det:
- Gentagen manglende opfyldelse af officielle pligter uden god grund.
- Handlinger begået flere gange, der overtræder procedurerne i ansættelseskontrakten.
- Hvis en medarbejder, der arbejder inden for uddannelse, begår en umoralsk handling.
- Anvendelse af vold (fysisk eller psykologisk) fra ansatte på uddannelses- og uddannelsesinstitutioner mod studerende.
Af alle ovenstående grunde kan du blive fyretenhver ramme. Selv en gravid kvinde. Det vigtigste er at have bevis for overtrædelserne begået. Arbejdsgiverens hovedopgave i denne sag er at bevise de ulovlige handlinger fra den underordnede.
Ikke kun for gravide
Hvad skal du ellers vide om det undersøgtespørgsmål? Kunst. 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks med kommentarer - garant for beskyttelsen af kvinders rettigheder ved afskedigelse i visse tilfælde. Landets lovgivning indeholder ovenstående funktioner ikke kun for piger, der er i en "interessant position". Hvem er ellers omfattet af artiklen? Det:
- For det første er det borgere, der har børn under 3 år. Især hvis den anden forælder ikke arbejder officielt.
- For det andet piger, der tager sig af en nyfødt op til 1,5 år gammel.
- For det tredje medarbejdere, der tager sig af børn med handicap eller har mindreårige i plejen af små børn.
Derfor kan alle andre borgere ikkenyde disse privilegier. Hvad angiver bemærkningerne til artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks ellers? Der er nogle funktioner, der ikke tidligere blev diskuteret, men er ekstremt vigtige for arbejdsgiveren.
Hovedansvar
Kommentarer fra art.261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks er det, der hjælper med fuldt ud at forstå afbrydelsen af arbejdsforhold til en chef i forhold til en gravid kvinde. Det viser sig, at arbejdsgiveren ikke har ret til uafhængigt at opsige den kontrakt, der blev indgået tidligere med pigen. Er det i undtagelsestilfælde, som i praksis er ekstremt sjældne. Men hvis en medarbejder, der er i en "interessant position" selvstændigt skriver et fratrædelsesbrev og angiver der som en grund "af egen fri vilje", kan du helt fjerne hende fra hendes arbejdsopgaver.
Hvad skal man gøre, hvis arbejdsgiveren krænkerlovbestemte regler? Du skal klage over ham. Derefter står chefen, der ikke adlød de regler, der er fastsat i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, over for en vis straf. Dette er betaling af en bøde i en eller anden størrelse.
Hvor meget skal man betale? Det er et pointepunkt.Artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks (der er kommentarer eller ej - det er ligegyldigt) bestemmer en bøder på op til 200.000 rubler. Men dette er langt fra den eneste form for ansvar, der er tildelt arbejdsgiveren. I stedet for en bøde kan han idømmes samfundstjeneste, udtrykt i tvangsarbejde i op til 360 timer. Eller for at indsamle til fordel for den gravide arbejdsgiverens indtjening i 1,5 år. Straffen pålægges af retten på individuelt grundlag.
Hvornår skal du virkelig være bange for dette ansvar? Hvis arbejdsgiveren:
- Nægter at acceptere denarbejde for en gravid kvinde. Enhver borger har ret til beskæftigelse. Og graviditet er ikke en hindring for at arbejde. Det vigtigste er, at stillingen svarer til den potentielle medarbejders helbredstilstand.
- Afviser en gravid kvinde på eget initiativ uden god grund.
- Arbejderen "overlever" fra sit sted og tvinger hende på alle mulige måder til at skrive en orlov af egen fri vilje.
- Ansætter ikke piger med små børn. Der er en undtagelse her - hvis der er tvingende argumenter for afslag, vil arbejdsgiveren ikke bære noget ansvar.
Nu er det klart, hvad der er fastsat i art.261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks, kommentarer. Størrelsen af den indekserede løn kan ikke reduceres på grund af medarbejderens graviditet. Dette er kun muligt på eget initiativ eller med skriftligt samtykke. Generelt bør gravide kende deres rettigheder ved afskedigelse. Først da vil det være muligt at opnå retfærdighed. Hvis en borger blev fyret eller tvunget til at sige op på egen hånd, kan du klage over chefen. Desværre forsøger mange arbejdsgivere i Rusland at overtræde reglerne i artikel 261 i Den Russiske Føderations arbejdskodeks. I denne situation er det nødvendigt at opretholde en kvindes rettigheder i en "interessant" position til ende.
