Kilder til arbejdsret inkludererjuridiske handlinger, der indeholder arbejdsretlige normer, regulerer parternes forpligtelser og rettigheder til arbejdsmarkedsrelationer samt andre relationer, der er direkte relateret til dem.
Kilderne til arbejdsret er lovligenormative handlinger, der vedtages af statslige og lokale myndigheder, disse inkluderer normative, lokale handlinger og aftaler, der er indgået i arbejdsmarkedsforhold.
Karakteristikken ved kilderne til arbejdsretten er baseret på fordelingen af deres egenskaber med fokus på de særlige forhold ved reguleringen af arbejdsmarkedsrelationer.
I overensstemmelse med lovgivningen er kilderne til arbejdsret opdelt i regionale og føderale.
Kilderne til arbejdsret egner sig til klassificering:
1. Af betydning: vedtægter og love;
2. I henhold til industrisystemet: kilder til de specielle og generelle dele;
3. Ved lovens form: dekreter, love, konventioner, erklæringer osv.
4. Af de organer, der har vedtaget disse retsakter
5. Efter anvendelsesområde: lokal, territorial, lokal, industriel, tværsektoriel, regional, føderal, flersidet og tosidet, international;
6. Efter adressat gælder for alle medarbejdere eller deres individuelle kategorier;
7. Efter graden af generalisering: nuværende, kompleks, kodificeret.
Lovens normer forstås som generelt bindenderegler sanktioneret eller oprettet af staten, mens de er sikret af statens tvangsmagt. De afspejles i de relevante lovbestemmelser og andre retskilder.
Arbejdsretlige normer styrer arbejdsretlige forhold. De genererer
juridisk forhold, hvis forsøgspersonerne indgår en juridisk handling, som er grundlaget for fremkomsten af arbejdsforhold.
Dette er en ansættelseskontrakt indgået mellem en arbejdsgiver og en medarbejder.
Arbejdsrelationer er det vigtigste element i systemet, der bestemmer arten af andre juridiske forbindelser, der er forbundet med dem, og som fungerer som afledte af dem og spiller en officiel rolle i forhold til dem.
Derfor er forhold, der er underlagt arbejdsret, ret
kan betragtes som et komplekst, som et system med juridiske forhold, der
forenet af et fælles mål. Desuden er hvert juridisk forhold et element i systemet.
Karakteristika for kilder til arbejdsret:
Blandt kilderne til arbejdsret, juridiskden normative handling indtager hovedpositionen, da den er den vigtigste regulator for sociale relationer på arbejdsmarkedet. Dette bestemmes af den kvalitative mangfoldighed og kvantitative overlegenhed i forhold til andre kilder. Og også af det faktum, at normative handlinger regulerer praktisk talt alle sociale forhold, der er en del af arbejdsretten.
Juridiske regler er nokvarieret, derfor klassificeres de af forskellige grunde. Den generelle opdeling er lavet i handlinger, der vedtages af statslige myndigheder, og handlinger, der vedtages af andre enheder med statens tilladelse.
Handlinger, der vedtages af staten, er opdelt i vedtægter og love.
Blandt lovene er det nødvendigt at fremhæve grundlovenRF - RF's forfatning, forfatningsmæssige love på føderalt niveau, RF's arbejdskodeks og andre føderale love, der indeholder lovene for RF's bestanddele og arbejdsretens normer.
Udtrykket "arbejdsret" i streng forstand gælder kun for love.
Regulerende vedtægter er forskellige iden juridiske kraft, de besidder, og deres plads i kildesystemet. Den højeste juridiske kraft tilhører dekreterne fra præsidenten for Den Russiske Føderation, derefter - til dekreterne fra Den Russiske Føderations regering, handlinger fra føderale organer, dekreter, dekreter, bestemmelser om emnerne i Den Russiske Føderation (vedtægter), handlinger vedtaget af lokale regeringer.
Juridiske regler, der er vedtagetarbejdsgivere kaldes lokale handlinger. Arbejdskodeksen forankrer arbejdsgivers ret til at vedtage sådanne handlinger og definerer også deres plads i hele kildekomplekset.
Det følgende er den normative kontrakt, som er kilden til arbejdsretten.
