Arbejdsdagen er tidspunktet for medarbejderens præstationerorganisering af deres umiddelbare arbejdsfunktioner. Desuden refererer arbejdstagerens tid til det tidspunkt, hvor medarbejderen ikke udfører officielle opgaver, men er underlagt betaling på grundlag af arbejdslovens normer (enkelt i arbejdet på grund af arbejdsgiverens skyld osv.).
Normal og forkortet arbejdstid
Normal arbejdstider otte timer om dagen, fyrre - en uge. Denne værdi er maksimum på hele Den Russiske Føderations territorium. For visse kategorier af medarbejdere reduceres værdien af den normale arbejdsuge:
- op til 24 timer - for unge under seksten
- op til 35 timer - for invalider fra første og anden gruppe;
- Op til 36 timer - pædagogiske arbejdere, medarbejdere af skadelige og / eller farlige produktioner.
Arbejdsdagen kan reduceresfor visse kategorier af ansatte, for eksempel for læger, såvel som for dem, hvis arbejde er relateret til kemiske våben, materialer, der indeholder HIV osv. Også loven fastslår behovet for at reducere varigheden af arbejdet med en time på en feriedag.
Reduktion af arbejdstiden for disse kategorier af borgere er normen og er derfor nødvendig for alle virksomheder. Betalingen sker uden omberegning.
Ufuldstændig arbejdstid
Nogle gange er det muligt at reducere antallet af arbejdede timer på initiativ af både medarbejderen og arbejdsgiveren. Overførsel til deltidsarbejde er tilladt efter anmodning:
- en gravid kvinde
- en medarbejder, der opdrager et barn op til fjorten år eller et handicappet barn
- medarbejdere der tager sig af et sygt familiemedlem.
Der er to muligheder:Reduktion af arbejdsdagen med bevarelse af arbejdsugeens varighed eller nedsættelse af arbejdsugen med bevarelse af timer med dagligt arbejde (når en hvilken som helst dag i ugen erklæres en ekstra weekend).
Ufuldstændig beskæftigelse for kvinder, der opdrætter børn under tre år, er mulig ved opretholdelse af barselsorlov og den tilsvarende godtgørelse.
Derudover er det muligt at etablereufuldstændige arbejdstimer på arbejdsgiverens vilje, fx når betingelserne og organisationen af arbejdet ændres væsentligt i virksomheden. Det skal dog huskes, at den periode, for hvilken en ufuldstændig arbejdsdag indføres, i dette tilfælde ikke må overstige seks måneder. Medarbejderne bør gøres opmærksom på indførelsen af det nye regime på forhånd (to måneder) under underskriften.
Da denne tilstand ikke er normen, betalingArbejdet vil blive udført på grundlag af arbejdstimer eller udført arbejde. Hvis den ufuldstændige arbejdsdag blev indført på arbejdsgiverens initiativ, og medarbejderen ikke ønsker at skifte til det nye regime (da han ikke ønsker at miste penge), skal han blive fyret for at reducere medarbejderen med alle de betalinger og fordele, der skyldes i dette tilfælde.
Ufuldstændig arbejdstidslængde bevarer medarbejderen alle rettigheder til at modtage dem (generelt), sygelisten, beregning af forsikringslængden.
Arbejdstid i virksomheden
Varigheden af arbejdsugen samt cirklenmedarbejdere, der arbejder i en reduceret eller ufuldstændig uge, fastsætter i virksomheden det såkaldte regime og regnskabsføring af arbejdstid. Det betyder fordeling af arbejdstid, der er foreskrevet i lokale handlinger. Det omfatter også:
- daglige varighed af faglige funktioner
- en tydelig angivelse af arbejdstiden og en frokostpause
- kreds af medarbejdere med uregelmæssig dag.
Dannelsen af arbejdstidsregimet på virksomheder håndteres af arbejdsafdelingen eller i mangel af personaleydelser.
