Enig, hvile er meget mere behageligt end at arbejde. Selvom du har det mest interessante og mest betalte job i verden, vil du før eller senere stadig have brug for timeout. Hvornår kan du tage en ferie, hvor længe, og hvornår har din chef ret til at tilbageholde dig på arbejde? Lad os finde ud af det.
Ferietyper
Til at begynde med skal det bemærkes, at der er sådanne typer ferier i arbejdslovgivningen:
- årlig ferie (kan være både grundlæggende og yderligere)
- orlov for lærere
- studieorlov (betalt eller ulønnet)
- orlov uden at spare løn
- barselsorlov;
- orlov for ansatte, der har adopteret et barn
- Ferie til pleje af barnet
Dernæst vil vi kort overveje hver art separat.
Hvem er 28 dage gammel, og hvem er mere?
Som hovedregel er hovedloven tilarbejdslovgivning er 28 dage (inklusive weekender). Derudover har du ret til at opdele din ferie i dele, men en af dem skal være mindst 14 dage.
En længere periode med hovedorlov kan gives til lærere - op til 56 dage. Dette skyldes de særlige detaljer i deres arbejde.
Hovedorloven skal gives til medarbejderen hvert år. Som en undtagelse og kun med samtykke fra en underordnet kan den udsættes til næste år.
Forveks ikke hovedorloven med yderligere orlov, da hovedorloven gives til alle medarbejdere, og yderligere orlov gives kun til visse bestemte kategorier.
Af familieårsager og ikke kun
Hver af os kan have en slags uforudsete omstændigheder, der skal løses i arbejdstiden. I en sådan situation skal du selvfølgelig bede om orlov uden løn.
Vær opmærksom på, at denne arbejdsløshed er valgfri. Selv hvis du har brug for at besøge en syg bedstemor eller hurtigst muligt betale et lån i en bank, har direktøren ret til at låne dig.
Et andet spørgsmål er, om du f.eks. Bliver gift. Vores lov er loyal over for brylluppet og forpligter derfor din arbejdsgiver til at lade dig gå i op til 5 dage. Der er andre tilfælde, hvor du kan tage en ferie for egen regning uden godkendelse fra dine overordnede.
Undervisning er let og ... en anden slags ferie
Begrebet "studieorlov" er fraværende i Labourcodex. Det kaldes en ekstra orlov for ansatte, der kombinerer arbejde med uddannelse, eller for ansatte, der har til hensigt at komme ind i uddannelsesinstitutioner.
Afhængig af uddannelse og studieformen medarbejder kan eller måske ikke betales for sådan orlov i henhold til arbejdsretten. Men under alle omstændigheder har lederen ikke ret til at ordinere nogen begrænsninger for uddannelse af en underordnet i ansættelseskontrakten, og endnu mere til at indføre en klausul, der forbyder uddannelse generelt. Hvis denne betingelse er til stede i kontrakten, har den simpelthen ikke retskraft.
Forøger du din fertilitet?
Barselsorlov i henhold til arbejdsrettener 140 dage. Af disse gives 70 inden fødslen og 70 efter. Hvis der opstår komplikationer ved graviditet, kan perioden forlænges. "Dekret" er en separat type orlov, årlige og andre typer er ikke inkluderet her.
Forældreorlov kan vare op til treår gammel. På dette tidspunkt har mor og måske far, bedstemor eller bedstefar al ret til at gå på arbejde, arbejde hjemmefra eller deltid. Forresten forbliver børnetilskuddet i de sidste to tilfælde.
Hvis du har adopteret et barn
I tilfælde af adoption af et barn kan kvinder få barselsorlov på deres anmodning. En sådan orlov i henhold til arbejdsretten kan også vare op til 3 år.
Desuden beskytter loven strengt hemmeligholdelsen af adoption. Personer, der er opmærksomme på vedtagelsen, bør ikke videregive sådanne oplysninger.
Dette er måske alle de vigtige punkter, der er reguleret af arbejdslovgivningen-2013. Ferie er rent din personlige tid, husk dette.
