V současné době mnoho z nich pracujena částečný úvazek, s trvalým zaměstnáním. Přirozeně, když se naskytne příležitost získat další zdroj příjmu, ne každý přemýšlí o tom, zda bude druhé zaměstnání nějakým způsobem zohledněno v tom pracovním. Tato otázka je nicméně relevantní. Zvažme, jak vypadá ukázka záznamu v knize práce na částečný úvazek a jaké jsou hlavní nuance práce na částečný úvazek.
Co říká zákon
Pracovní formulář obsahuje všechny informace o všechoficiální pracoviště občana a je důležitým dokumentem při výpočtu seniority. Podle zákoníku práce Ruské federace, pokud má jednotlivec ještě jedno pracovní místo, kromě hlavního místa, tyto informace nelze zadat do pracovního místa. V praxi však můžete najít několik situací:
- Občan ve svém hlavním zaměstnání kombinuje(interní práce na částečný úvazek), kde bez problémů provedou vstup na úřad práce. Zároveň nemusíte předkládat žádné další dokumenty, vše, co potřebujete, je v personálním oddělení.
- Občan vyjádřil přání najít zaměstnání na částečný úvazek ve společnosti třetí strany (externí zaměstnání na částečný úvazek). Tady mohou být problémy se záznamem, protože šéf v prvním zaměstnání může být proti.
Legislativa konkrétně neupravujenormy pro přípravu písemného prohlášení o vstupu na externí zaměstnání na částečný úvazek. Jinými slovy, zaměstnanec může vyjádřit své přání písemně i ústně.
Mnoho právníků, kteří se opírají o praxi, nicméně doporučuje správně vypracovat písemnou žádost o zadání pracovního formuláře pro druhé zaměstnání.
Níže je ukázka záznamu úlohy na částečný úvazek.
Lhůty
Pokud zaměstnanec organizace hodlá býtna částečný úvazek potřebuje vědět, že ruská legislativa stanoví časové limity pro další oficiální výdělky. Ukazuje se, že počet pracovních míst na částečný úvazek zákoníku práce Ruské federace neomezuje, ale existuje časový rámec.
Ukázalo se, že podle pravidel může pracovník na částečný úvazekpracovat maximálně čtyři hodiny denně, což je 16 hodin týdně. To znamená, že kromě hlavního zaměstnání může občan pracovat po stanovenou dobu (méně je možné, ale více není). Na základě toho nesmí maximální počet částečných úvazků překročit dvě.
Ukazuje se, že vyplňování pracovní knihy při práci na částečný úvazek není tak důležité, dodržování časového režimu je považováno za důležitější.
Práva na částečný úvazek
Bez ohledu na to, na jaké pozici pracujeosoby, a ať už se jedná o zaměstnání na částečný úvazek nebo hlavní zaměstnání, neměla by být porušována práva zaměstnance Zaměstnanec si proto zachovává oprávnění pro každou úlohu. Patří mezi ně kompletní sociální balíček a také právo:
- na přestávku na oběd;
- výplata nemocenské;
- každoroční dovolená;
- Vzdělání zdarma;
- výhody.
Jinými slovy, kombinace by mělave vztahu k lidským právům vnímána stejně jako první pracoviště. Výjimkou je neoficiální práce. Zde se neuzavírá pracovní smlouva, a proto se do pracovního formuláře neprovádějí žádné záznamy.
Níže je uveden příklad záznamu v knize práce na částečný úvazek v úředním zaměstnání.
Proč nahrávat
Pokud právní předpisy neumožňují pořizovat záznamy o dalších úředních pracovních místech, proč mnoho zaměstnanců trvá na zadávání informací o částečných úvazcích?
Za prvé, každý ví, že jakýkoli záznam jeseniorita a její přítomnost ovlivňuje výpočet důchodu v budoucnu. Zadruhé, další záznam o provedené práci může velmi pomoci při dalším zaměstnání. Záznam o částečném pracovním úvazku bude přímým důkazem odborné způsobilosti zaměstnance.
Existují situace, kdy je vedení organizace kategoricky proti cizím záznamům v pracovním záznamu, takže zaměstnanec bude muset hájit svou touhu udělat příslušnou známku.
Dekorace
Před provedením zápisů do knihy práce o práci nana částečný úvazek musíte takového zaměstnance správně najmout. Postup registrace se příliš neliší od obvyklého postupu. Proces registrace práce na částečný úvazek je následující:
- Rozhovory.
- Psaní žádosti o povolení kombinace pro uchazeče.
- Předkládání regulačních dokumentů žadateli o kontrolu.
- Vypracování a podepsání pracovní smlouvy (hlavní rozdíl oproti běžné dohodě spočívá v tom, že je nutné uvést, že zaměstnanec bude pracovat na částečný úvazek).
- Vydání příkazu k přijetí na kombinovanou pozici.
- Vyplňování knihy práce (vzorek záznamu v knize práce na částečný úvazek lze předložit zaměstnanci před vyplněním formuláře).
- Registrace osobního spisu zaměstnance.
Zaměstnavatel může požadovat novýzaměstnanci osvědčení o prvním místě výkonu práce, které je základem pro přijetí zaměstnance jako zaměstnání na částečný úvazek. Jinak má vedoucí právo odmítnout zaměstnání.
Po předložení certifikátu můžete také mluvit o vyplnění sešitu při práci na částečný úvazek. Níže zvážíme funkce jeho plnění.
Pořizování záznamů o částečných úvazcích není nicse liší od vyplňování pracovních sil na hlavním pracovišti. Musí být vyplněny všechny sloupce s uvedením pořadového čísla záznamu, data zaměstnání, s uvedením celého názvu pozice zaměstnance a informací o dokladu, na jehož základě zaměstnanec získal práci na částečný úvazek.
Významný rozdíl při vyplňování dokumentuexistují pouze typy brigád. U interní kombinace není označena organizace, která přijímá zaměstnance na pozici, ale u externí je to uvedeno.
Před nahráváním druhé polohyzaměstnanec si může prohlédnout vzorek záznamu v pracovní knize na částečný úvazek, který musí předložit zaměstnanec personálního oddělení nebo jakákoli oprávněná osoba.
Externí kombinace
Externí práce na částečný úvazek znamenáformální zaměstnání u jiného zaměstnavatele. Pracovní smlouva musí kromě hlavních bodů obsahovat i další. Obsahují informace o skutečnosti, že práce na částečný úvazek a načasování povinností.
Co se týče vypracování času, jakjak již bylo řečeno, zaměstnanec by neměl pracovat na dalším zaměstnání déle než čtyři hodiny. Tyto normy se však vztahují na úředníky, ale pokud jde o soukromé organizace, neexistují žádné přísné normy, ačkoli revize nejsou podporovány. Občan nesmí pracovat více než 40 hodin týdně.
Práce na částečný úvazek by také neměla trvat déle než hlavní práce.
Jak by měla být práce placena?Výplatu stanoví sám zaměstnavatel. Může vycházet z hodinové mzdy, z objemu odvedené práce, obecných ukazatelů atd., Nebo může nastavit plnou sazbu, která je určena pro konkrétní pozici. Všechny tyto skutečnosti musí být uvedeny v pracovní smlouvě.
Zda provést záznam do sešitu o externímčástečný úvazek nebo ne je soukromou záležitostí občana. Pokud zaměstnavatel na hlavním místě nevznese námitku, může zaměstnanec odeslat k registraci všechny informace z druhého zaměstnání.
Vnitřní kombinace
Interní práce na částečný úvazek zahrnujedalší místo u stejného zaměstnavatele, kde se provádí hlavní práce. Není třeba předkládat další dokumenty, stačí vyjádřit přání pracovat na jedné další pozici (pokud existuje na volných pracovních místech společnosti).
Zvažte vyplnění pracovních knih v příkladech.Interní kombinace a externí kombinace se budou lišit pouze formou registrace; v opačném případě je vyplnění formuláře standardem pro jakýkoli typ zaměstnání.
Od částečných úvazků po zaměstnance
Stává se také, že zaměstnanec na částečný úvazek odejdehlavní zaměstnání a chce být ve státě formalizován pro druhé zaměstnání. V tomto případě je sepsána další dohoda o změnách pracovních podmínek. Dokument obsahuje následující informace:
- pracovní režim;
- změny mezd;
- pracovní povinnosti.
Na hlavním pracovišti musí občanodstoupit z vlastní svobodné vůle, která je zaznamenána v práci. A v místě, kde bylo až do tohoto bodu uvolněno zaměstnání na částečný úvazek - trvale podepsat další dohodu o zaměstnání. Odpovídající položka je také provedena v knize práce.
Forma zápisu do sešitu při převodu pracovníka na částečný úvazek na trvalou práci je uvedena výše.
