Postavení - to není jen personální jednotka, ale hlavní charakteristika povinností zaměstnance

Podle definice je pozice druhcharakteristika zaměstnance, která určuje jeho funkční povinnosti a oblasti odpovědnosti. Pokud vezmeme v úvahu personální tabulku jako celek, pak má tento koncept širší význam.

Jak se zastávané postavení liší od profese

Při získávání vzdělání student zpravidlamá v úmyslu pokračovat v práci ve své specializaci. Situace na trhu práce se však během 5 let studia často mění. Tolik bývalých studentů chodí do práce ne přesně na pozice, které očekávali v prvním ročníku. Ale i v případě, že si mladý odborník najde přesně to místo v životě, o které se již 5 let usiluje, pozice, kterou zastává, nebude vždy odpovídat profesi.

Například studium na ústavu nebo jiné institucina právnické fakultě a po absolvování studia občanského práva je nepravděpodobné, že by absolvent našel společnost s podobným postavením v tabulce zaměstnanců. S největší pravděpodobností bude jmenován právním poradcem (možná z důvodu nedostatku zkušeností junior). Podobná situace je i v jiných oblastech.

A to se děje kvůli absencisynchronizace mezi seznamem možných profesí, které lze uvést v diplomu, a pozicemi zadanými do personálního stolu a vyznačenými v pracovní knize. Ve skutečnosti tento rozdíl není tak zásadní. Koneckonců, pokud se budete řídit logikou, jak odborník na občanské právo, tak právní poradce jsou jedna a tatáž věc. Jednoduše řečeno, profese je to, co se člověk naučil, a pozice je to, co ve skutečnosti dělá. První zapadá do diplomu, druhé - do pracovní knihy.

Nekonzistence polohy s prováděnými funkcemi

Situace bohužel nejsou tak vzácné, kdyžpersonální tabulka podniku nebo organizace vám neumožňuje vstoupit do jiné jednotky, ale je to skutečně potřeba. V takovém případě to můžete udělat tak, že se pokusíte o jeho zavedení, nebo přijmete zaměstnance na jinou pozici. Například v regionální kanceláři velké společnosti je pouze jedna sekretářská jednotka (v čele). Jeho zástupce také potřebuje referenci a jeden zaměstnanec nedokáže zvládnout všechny povinnosti. Vedení kategoricky odmítá zavést další místo asistenta s odvoláním na úspory mzdových nákladů.

Poté zástupce (se souhlasem hlavy)přijme zaměstnance na pozici například IT specialisty, avšak pod podmínkou, že bude vykonávat funkce sekretáře. Zdálo by se, že v tom není žádný rozdíl, protože pozice není hlavní věcí. Zaměstnanec je mnohem důležitější ohledně úrovně platu, pracovního harmonogramu a funkcí. Ale protože nějaký čas pracoval v tomto režimu, může referent chtít změnit práci. V této situaci bude pro něj docela problematické prokázat zkušenosti v oblasti kancelářské práce. Koneckonců skutečnost, že pracoval jako sekretář, ví jen on a jeho přímí nadřízení. V pracovní knize je jeho pozicí IT specialista. A dobrý asistent na nové pozici může být jednoduše odmítnut (koneckonců jeho vedení nezajímá ztráta zaměstnance).

Několik tipů pro uchazeče o zaměstnání

Ucházet se o novou práci nebo se stěhovatv rámci stejné organizace vás musí zajímat nejen úroveň platu, pracovní doba a pracovní podmínky (což je nepochybně důležité). Nezaškodí si přesně ujasnit, jak se nová pozice nazývá a jak bude v budoucnu zaznamenána do pracovní knihy.