"Zákonník práce Ruské federace" odráží základní pravidlavýpočtu a vyplácení ročních dovolených zaměstnancům v různých oblastech činnosti. Podle článku 114 zákoníku práce jsou zaměstnancům poskytována placená dovolená se zárukou zachování pracoviště. Hlavní dovolená je poskytnuta ve výši 28 kalendářních dnů. K dispozici jsou také další placené dovolené. Jsou uvedeny na zvláštní povaze práce spojené s nebezpečnými pracovními podmínkami, dlouhý den, v severních oblastech (článek 115, 116 „zákoník práce“). Jak jsou považovány za dovolenou, můžete se dozvědět na pracovišti v kanceláři.
Placené dovolené, zaměstnavatel musíkaždoročně. V tomto případě vstoupí v platnost právo na první dovolenou (pro první rok práce) po uplynutí šesti měsíců práce. V následujících letech práce může být roční dovolená poskytnuta dříve než šest měsíců, pokud si to zaměstnanec přálo.
V továrně se nachází "prázdninový plán"schválen zaměstnavatelem. Podle tohoto dokumentu se dodržuje pořadí každoročních svátků. Program je rozvinuta pro účely normálního provozu výroby během nepřítomnosti zaměstnance. Dokument je dohodnut s odborovými orgány dva týdny před začátkem nového kalendářního roku, nikoliv později. Harmonogram je povinný pro provedení jak zaměstnavatelem, tak zaměstnancem podniku. Zaměstnanec musí být informován o dni dovolené nejpozději dva týdny před začátkem. Po dohodě stran může být placená roční dovolená rozdělena na části. Každá z akcií však musí být nejméně 14 dní (kalendář). Podle svátek svátků je to uvedeno ve vyhlášce vlády Ruské federace č. 922. Výpočet a úhrada musí být provedeny tři dny před prvním dnem dovolené (článek 136 LC RF).
Výpočet doby dovolené (hlavní a měsíční)další) se provádí v kalendářních dnech. Současně jsou prázdninové a pracovní dny prázdninové doby ve výpočtu nezahrnuty a nejsou placeny.
Postup výpočtu průměrné mzdy za dovolenou
Chcete-li mít představu o tom, jak vypočítatdovolenou, je třeba se seznámit s postupem pro výpočet průměrné mzdy, který vyvinula vláda Ruské federace. Při výpočtu průměrných výdělků nejsou zahrnuty všechny platby. Sociální platby a platby, které nesouvisí s platbou za práci (materiální pomoc, jednorázové pobídky, náhrada za účty za úplatu apod.), Se nezohledňují.
Jak se svátky zvažují v roce 2012? Postup výpočtu platby za dovolenou a náhrady za její neužívání je následující:
Výdělek za posledních 12 měsíců (kalendář), který předchází měsíci, ve kterém zaměstnanec pokračuje v práci, je odebrán.
Průměrný příjem za den, existuje způsob rozdělení součtu všech platů nashromážděné v průběhu výpočtu o 12 (měsíců), následovaný 29,4 (průměrný roční počet dní v měsíci).
V „kolektivní smlouvy“ organizace, můžete se naučit, stejně jako uvažovat o prodeji, pokud jsou jiné termíny za předpokladu, pro počítání. Pozice zaměstnance by se neměla zhoršovat.
Jak jsou výplaty dovolené podle vzorce?
Výpočet výherních plateb podle vzorce je velmi jednoduchý:
Je-li doba vypořádání plně vyčíslena, částka plateb by měla být rozdělena na 12 a 29,4.
Není-li zúčtovací období zcela vyřešeno, částka plateb pro výpočet období by měla být dělena počtem kalendářních dnů daného období.
Počet dní kalendáře (pro neúplnéměsíce) se vypočítává takto: za celý odpracovaný měsíc se odečte číslo - 29.4. Částečné měsíc budete potřebovat počet použitých dnů vynásobený 29,4 a dělit podle počtu kalendářních dnů od úplňku.
Výpočet dovolené se provede podle vzorce: průměrný zisk za den se vynásobí dnem splatnosti.
