Náčelník, který je také vůdcem, velitelem a náčelníkem,šéf a manažer. Ať tomu říkáte jakkoli, součet významnosti se nakonec nemění. Významy se ale někdy liší. Na koho se mám obrátit přímo, pokud má zaměstnanec najednou jakýkoli dotaz? Nebo přeskočit všechny blízké vysoce postavené hodnosti a přejít se zprávou přímo k řediteli? Co byste v tomto případě dělali na svém pracovišti? Pojďme se tedy podívat na pojmy, kdo je bezprostřední a přímý šéf.
Strukturální rozdělení managementu a mladších zaměstnanců
Nejprve musíte určit přibližnéinterakce řídícího personálu v různých týmech, počínaje od samého vrcholu. Pouze tímto způsobem uvidíme diagram a přibližné odpovědnosti přímého nadřízeného a také zjistit, kteří z nich jsou přímými úředníky.
Struktura řízení závodu:
- Ředitel továrny.
- Zástupci ředitelů pro různé oblasti.
- Hlavní inženýr závodu.
- Hlavní technolog podniku.
- Vedoucí prodejen.
- Směnoví mistři.
- Předáci.
- Dělníci, úředníci.
Struktura bytových a komunálních služeb:
- Ředitel (vedoucí) bytového úřadu.
- Hlavní inženýr.
- Vedoucí oddělení plánování.
- Pasportisté (pasové oddělení).
- Mechanik oddělení dopravy.
- Mistři domovní správy, tesařských, zámečnických a dopravních dílen.
- Tesaři, elektrikáři, instalatéři, stěrači.
Struktura vojenské jednotky:
- Generál je velitel divize.
- Plukovník - velitel pluku.
- Podplukovník - velitel praporu.
- Major - náměstek pro politické záležitosti.
- Kapitán je velitel roty.
- Poručík - velitel čety.
- Praporčík - vedoucí jednotky pro domácnost a velitel mladšího štábu.
- Sergeant Major - zástupce velitele roty.
- Vedoucí čety je starší seržant.
- Seržant - zástupce velitele čety.
- Vedlejší čety je mladší seržant.
- Vojáci, vojáci.
Struktura projektové kanceláře:
- Vedoucí kanceláře.
- Hlavní účetní.
- Manažeři a obchodníci.
- Zodpovědní konstruktéři.
- Specialisté.
- Zaměstnanci.
Přímý nadřízený zaměstnance
Začněme možná tím „nejpůvodnějším“ postavenímvedle šéfa, ten, který je každý den v plném výhledu u vedlejšího stolu, v kanceláři vaší jednotky, oddělení, dílny nebo kanceláře. Šéfkuchař, který zadává úkoly a příkazy, organizuje schůzky s pracovním kolektivem a celý den je trnem v oku - to je přímý nadřízený. Je jako otec a matka. Je nejbližší. Na tom závisí váš pracovní život a plat. Když se vrátíme ke strukturálním divizím výše, můžeme jasně odlišit od obecné struktury a identifikovat takového mentora.
- Ve vojenské hierarchii má voják příméVedoucím čety je mladší seržant, který se zase hlásí přímo seržantovi - zástupci velitele čety nebo staršímu seržantovi - veliteli čety, který je přidělen k jeho četě. A velitel čety je již přímým nadřízeným vojáka. Jeho rozkazy ale musí být také vykonány přísně a včas.
- V bytové kanceláři pro truhláře bude přímým mistrem mistr tesařské dílny. Vede plánovací schůzky, vypisuje úkoly a zadává práci podřízeným. U školníků je přímý nadřízený správce domu, který také kontroluje území a udržuje akční plán na čištění ulic.
- V továrně pro dělníky přímoVedoucí týmu je mentor. Sám je pod dohledem mistra dílny. A pán má všechny brigádní brigády se svými buňkami v přímé podřízenosti. Vedoucí obchodu je již na přímce mezi ním a obyčejným dělníkem. To znamená, že zámečník a obraceč ho mohou okamžitě kontaktovat, pokud předák a předák chybí, nebo si nezákonně plní své povinnosti.
Specialisté různých směrů v projektové kancelářireportujte přímo odpovědnému designérovi, který monitoruje průběh celého projektu a udržuje reporty s vrcholovými manažery a obchodníky podniku.
Přímý supervizor zaměstnanců
Přímý šéf - je od zaměstnance vzdálenýslužební povinnosti a zabývá se záležitostmi, o nichž rozhoduje kompetentně na své úrovni. Přijímáním příkazů od svého přímého manažera shora bude přímý manažer komunikovat pouze s ním a bude dávat příkazy podřízenému, který je o krok níže. Taková hodnost má velké pravomoci v podniku nebo v divizi, ale pro běžné zaměstnance je prakticky nedostupná a není tak blízko k interakci s nimi. Ale plně má všechna privilegia pro odměňování zaměstnanců. Vše, co je potřeba, je pozitivní reakce bezprostředního nadřízeného mladšího personálu na svědomitý přístup pracovníků k této záležitosti. A pak bude zajištěno zvýšení platu ve formě bonusů a pověst nám bude růst před očima a dokonce i fotka bude zveřejněna na Honor Boardu.
Rozdíl mezi přímými a bezprostředními nadřízenými
Shora jsme dali všechny šéfy na jejich místa. Pojďme nyní porovnat dva manažery ve vztahu k vám:
- Okamžitým nadřízeným je šéf, kterývelí vám na pracovišti kdekoli a kdykoli. Není úniku před ním. Pouze prostřednictvím této osoby analyzujete a plníte zadané úkoly a hlásíte mu dokončené nebo opožděné akce. S tímto velitelem vedete takříkajíc celý výrobní cyklus od začátku do konce.
- Jste také zodpovědní svým přímým nadřízeným vvaši práci, ale může vás rušit jen na poslední chvíli. Pokud je například plán v plamenech a přímý manažer to nedělá včas. Nebo se sami pohráváte a nepředáte plán ani normu. Přímý nadřízený bude tlačit na vašeho bezprostředního šéfa a ten je povinen vše s vámi vyřešit. Nezapomeňte však, že přímí šéfové mají právo nejen dokonale odměňovat, ale také vážněji a trestat až do propuštění z řad pracovního kolektivu.
Buďte blízko svého přímého nadřízeného
Ať pracujete kdekoli, buďte lidští, laskaví,zdvořilý a pilný. A nezapomeňte, že vaším bezprostředním nadřízeným není jen člověk, s nímž se musíte každý den potýkat v pracovním prostředí, ale také přítel, kterému je sám připraven věnovat svoji energii a čas, aby vás učinil šťastným a úspěšným.
