Трудовото право е това, с което се сблъскват хоратаежедневно. Тъжно е да го признаем, но броят на недобросъвестните работодатели не е по -малък от броя на безотговорните работници. Тези социални отношения са може би най -противоречивите. Статията ще разкрие концепцията, класификацията и съдържанието на принципите на трудовото право, които формират основата и същността на цялата индустрия.
Какви са принципите на правото?
В превод от латински терминът „принцип“ означаваосновната основа на всяко явление, началната позиция, изходната точка. В съответствие с тази ръководна идея се изгражда система от определен клон на правото, създава се набор от нейни норми, предназначени да регулират всяка сфера на обществените отношения.
Принципите винаги са специалниидеологическа база. Те отразяват социалното значение на всеки клон на правото, целта на въздействие върху определена област на обществения живот. В този случай ще бъде засегната концепцията и класификацията на принципите на трудовото право. Подобно на всички други компоненти, те могат да бъдат извлечени от нормите на определена индустрия чрез анализ и обобщение, или да се формират независимо под формата на специални правни норми.
В съдебната практика, съгласно принципите на трудовото праворазбират се основните идеи, общи принципи и основни разпоредби, които отразяват същността на дадена индустрия, определят нейната цялост и общата посока на развитие. Те са отразени не само в Кодекса на труда на Руската федерация, но и в текста на Конституцията на страната.
Съдебна практика
Всички видове трудово -правни принципи, технитекласификациите са важни за корабите. Когато разглеждат индивидуални трудови спорове, те много често се позовават на тези основни идеи, когато оправдават решението си. Например, при системното неплащане на пълни или частични заплати на служителите, неоправданото им намаляване, съдилищата често се позовават на принципа на равенство на правата и възможностите за всички служители. Достатъчно е да се позовете на публично достъпна практика, за да се убедите в това.
Още по -често се обръщат към принципите на трудовото право,включително конституционни съдилища. Получените от тях заявления съдържат изисквания за проверка на конституционността на определен нормативен правен акт. Съдържанието на ново издадените закони или подзаконови актове трябва да е в съответствие с или да не съответства на индустриалните указания.
Обективност на принципите
Класификация на принципите на трудовото право,представени по -късно в текста включват различни видове, но всички те имат обективен характер. Те не се характеризират с формирането въз основа на субективното мнение на юристи или законодатели. Тяхната същност отразява качествата, присъщи на този блок от правни норми. Тук за яснота трябва да бъдат цитирани думите на един от учените: „Науката не се занимава с измисляне, а само разкрива това, което е заложено в закона“.
Обективността на принципите се проявява в това, че те се определят от социално-политическата и икономическата структура в обществото, особеностите на работата на политическата система на държавата.
Класификация на принципите на трудовото право
Правната система на всяка индустрия, труд в товаПо-специално, когато се изгражда и функционира, той разчита на определена йерархия, която включва секторни, междусекторни и най-глобални общи правни принципи. Нека се спрем на всеки блок по -подробно. Тази класификация на принципите на руското трудово право отразява тяхната йерархия, последователност:
- Общи правни принципи.Те трябва да се разбират като ключови, основни идеи на цялата правна система като цяло, а не в частност. В същото време основните принципи са тези, които отразяват социалната му цел в обществото: равенство, социална справедливост и свобода. Те са залегнали в Конституцията и са най -значимите за трудовото право.
- Междусекторни принципи.Значението им е в името. Тоест те са общи за няколко правни клона и съдържат едни и същи характеристики и цели. Класификацията на принципите на трудовото право в този случай предполага такива идеи като свобода на договаряне, неприкосновеност на собствеността, гаранция за възстановяване на нарушените права и тяхната защита в съда.
- Индустриалните принципи са основни идеикоито са специфични. Именно на тяхна основа се създават и прилагат само норми на трудовото право. По -подробни характеристики са представени по -долу.
- Принципите на институциите в трудовото право.Те са в дъното на йерархията. Те трябва да се разбират като идеи от управляващ характер, основните принципи на формиране и изпълнение по отношение на отделна институция. Например заплати, профсъюз, трудов договор и т.н.
Класификация на отрасловите принципи на трудовото право
Правно формулирани като общи принципиПринципите на трудовото право се съдържат в член 2 от Кодекса на труда на Руската федерация. Повечето от тях са тясно свързани с правата на служителите (работниците). Това е разбираемо. В тази връзка съществува обща тенденция в развитието на правото въз основа на общи хуманистични идеали, признаване и това, което е важно, гарантиране на основните свободи и правата на човека. Разпределението на 19 секторни принципа предизвиква противоречия сред учените по право. За сравнение: в наказателното право има само пет от тях. В този случай качеството страда от количество.
Първо, повечето от принципите са дублиранивъпроси на правата на служителя и задълженията на работодателя. В резултат на това същността се "обезценява", нормата става несъстоятелна. Наред с фундаменталните идеи, тези принципи започват да се задълбочават, по -специално по отношение на регулирането само на определени трудови правоотношения.
Второ, според честното изявление на мнозинаспециалисти в тази област, юристи, не е възможно да се сведат всички принципи само до сферата на правата и задълженията на служителя. Това води до изкуствено стесняване на тяхното значение. Понастоящем основната част от принципите, очертани в Кодекса на труда на Руската федерация, се свежда до изброяване на съответните права на служителя. В същото време вниманието не е насочено към основните идеи, които съставляват „основата“ на индустрията.
Класификация на принципите на трудовото право във връзка стехният неоправдано голям брой излиза на преден план сред авторите на учебници. Основната задача е да ги групирате, а не да разкривате същността. По -долу са най -важните принципи на трудовото право.
Свобода на труда
Междусекторният принцип характеризира правниярегулиране на цялата гама от обществени отношения, които в една или друга степен са свързани с труда, включително административни и граждански отношения. Свободата на труда се проявява главно в предоставянето на възможност за свободно разпореждане със собствените си способности. Всеки има право да работи в избраната област или да откаже такова участие. Извод - безработицата на гражданин не е причина да бъде изправен пред съда (административен или друг). Време е да си припомним сензационната тема за предстоящия закон за паразитизма.
Принципът на равни възможности и права на работниците
Този принцип е проява на общото правнопринципа на равенство в сектора на труда. Същността му се състои в това, че на гражданин, на равна основа с другите, трябва да се даде възможност да влезе в трудови отношения без никаква дискриминация, както и да получи равно заплащане за труд с еднаква стойност.
Възможността за представяне на лица,изпълнение на едни и същи служебни задължения, различни изисквания (образование, пол, възраст и т.н.). Класификацията и съдържанието на принципите на трудовото право трябва да се тълкуват правилно, равнината на тяхното прилагане на практика зависи от това.
Принципът на социалното партньорство
Целият механизъм се намира в неговата сфера на действие.правно регулиране не само пряко на труда, но и на други обществени отношения, тясно свързани с тях. Взаимодействието и сътрудничеството на работодателите (законни представители), обикновените служители се осъществява при разработването на законодателни проекти, други регулаторни правни актове и последващото им приемане на местно, колективно трудово договаряне при координиране на основните направления на икономическата и социалната държавна политика.
Принципът за гарантиране на правото на защита на трудовите права от държавата
Първо, този принцип залага правото наиндивидуални трудови спорове, включително съдебни. Второ, трудовите права са защитени чрез системата на държавен надзор (контрол) за спазването на трудовото законодателство. Трето, има такова нещо като самозащита. Служителят може да откаже работа, която не е посочена в трудовия договор или която застрашава неговото здраве и живот.
По този начин концепцията и класификацията на принципитетрудовото право, тяхното съдържание и същност са основата на индустрията. Тяхното внимателно проучване и разкриване на същността ви позволява да хвърлите нов поглед върху трудовото законодателство.
