Концепцията и предметът на трудовото законодателство са от съществено значениесе различават от понятието и предмета на други отрасли на тази наука и представляват комплекс от трудови отношения, които са свързани с използването на труд, който не е независим, а е взаимозависим. Също така този вид закон има свои собствени методи и принципи на правна уредба.
Концепцията за трудовото право трябва да се разглежда от две страни, за да се установи нейната същност и цел в обществото: от моралното и от положителното.
Положително е система от правни норми, които включват правата на работниците и гарантират тяхното прилагане.
Моралната страна се проявява във факта, че нормитетрудовото право гарантира свобода, социална справедливост в сферата на труда и осигурява реализацията на човешките права в областта на икономическите и социалните отношения.
Моралният аспект, който е включен в понятието трудово право, определя изпълнението на две функции, които са характерни само за него: осигуряване на стабилност в обществото и социална защита.
Последното се прави чрез създаването на такиваправни механизми, които гарантират прилагането на всички човешки права, свързани с труда (това са различни гаранции за работниците, защита на техния живот, достойнство, здраве, материална собственост).
Стабилността в обществото се осигурява чрез поддържане на мира в обществото.
Трудовото право е особена концепция, тъй като не може да бъде изцяло приписана нито на частни, нито на обществени. Почти от момента на появата си, той съчетава елементите на тези два вида.
Заедно с правото на социално осигуряване,медицинските и други отрасли на науката, трудът е включен в социалното право, което има по-широко тълкуване. В това отношение трудовото право е по-близко до публичното право. Това се прави чрез установяването на основни права и гаранции, свързани с труда на държавно ниво, когато страните, сключващи трудов договор, се ориентират основно към изискванията, поставени от законодателството.
Понятието трудово право съдържа иизграждане на отношения между страните. Този аспект го отличава от другите научни направления. Въвеждането на взаимоотношенията се осъществява на колективно и индивидуално ниво.
Когато бъдещият служител подпише трудаспоразумение с неговия работодател, той получава права чрез представители, избрани от екип (те могат да бъдат синдикати или други органи), които да представляват и защитават собствените си интереси. Същите представители участват, когато се изготвят условията на договора, трудовите спорове се решават, когато работодателят вземе важно решение. Това означава, че работникът не е просто външен наблюдател, той активно си сътрудничи с екипа, дори и чрез посредници. Защитата на правата и интересите на служителя, както и осъществяването на отношенията, се осъществяват на колективно и индивидуално ниво.
Освен това понятието трудово право съдържа нормите на още два типа закони: процесуално и материално.
Понякога има изречения за разпределяне отдясноТрудово-процесуалното и процесуалното като отделна индустрия. С по-задълбочено изследване на проблема стана ясно, че такова разделение няма смисъл и не е възможно, тъй като нормите, които уреждат работните отношения, не могат да бъдат прекъснати. Например, по време на уволнението на самата процедура, основанията за нея и отговорността (материална, дисциплинарна) трябва да се разглеждат само в комбинация.
Създаването на отделен клон на процедурните правила също няма смисъл, тъй като те допълват само гражданското процесуално право, но не могат да го заменят.
Най-вероятно по-нататъшното развитие на трудовото право ще се осъществи, като се съчетаят правила, които са с различно естество и цел в рамките на една и съща област на правото.
