На пазара на труда,такова като изпитателен период. Законодателството предвижда, че процесът има максимален срок от три месеца за обикновените служители, за служителите, както и за главните счетоводители, заместник-директорите и ръководителите на организации, ръководителите на клонове и представителните офиси в продължение на шест месеца. В случай, че трудовият договор е сключен за срок от два до шест месеца, срокът за изпитание не надвишава две седмици.
Много работодатели наивно вярват, че уволнението с пробация им дава известна свобода по отношение на служителя. Но всъщност това е заблуда.
Пробният период не е средзадължително, така че условието за преминаването трябва да бъде съгласувано със служителя и включено в писмен вид в колективен или трудов договор. Потенциалният служител трябва поне да бъде предупреден преди подписването на трудово споразумение за съществуването на изпитателен срок.
Законодателството ограничава потенциалните служители, които са защитени от държавата, от условието за пробация. Те включват:
- лица, които са преминали през конкурса за изборна длъжност;
- бременни жени и жени с деца под една година и половина;
- граждани, които не са достигнали пълнолетие;
- млади специалисти;
- лицата, които упражняват властта си за позиции на конкурентна основа;
- служители, които са преминали през прехвърлянето;
- служители, които имат срочни трудови договори до два месеца.
Ако гражданин, който е един отгорепосочените лица ще дадат своето съгласие и той ще бъде освободен с пробация, служителят ще бъде възстановен във връзка с недостатъчното правно основание за прекратяване на трудовите правоотношения.
По време на пробния период служителят има правосъщите права като постоянните служители. В резултат на това неплащането на заплати и парично обезщетение в болничен лист до пълното отнемане на бонуси е нарушение на трудовото законодателство.
След изпитателния период има само два възможни сценария: или трудовото правоотношение ще продължи или служителят ще получи пълно плащане.
В случай, когато работникът или служителят продължи своята трудова дейност на предишното работно място, уволнението като непроведен изпитателен срок ще бъде незаконно. Работодателят няма право да направи това.
Освобождаването от пробация е законно до деняизтичането му. Работодателят е длъжен да уведоми писмено служителя преди изтичането на срока за три календарни дни. За изчисляването на сроковете има някакъв дебат, защото законодателството не дава ясно определение на това определение.
Липса на служител по основателни причиниудължаване на изпитателния му срок. Понеже по време на тестовия период е включено само действителното работно време. Работодателите доста често прилагат уволнение на пробация пред служителите, точно поради дългото им отсъствие, дори ако това е основателно документално.
Преди да започнете работа, трябва да поискате ясно обяснение на задълженията си по отношение на работата, ако е възможно, да прочетете описанието на длъжността и да прочетете колективния трудов договор.
Всички трудности, които възникват на работното мястопо-добре да се определи в писмена форма и да представи на главата, това е потвърждение на вашата компетентност в случай на нужда. За да представи доказателства в обжалваните случаи на прекратяване на трудовото правоотношение, особено ако лицето стрелба на работника или служителя на изпитателен срок, свързан ръководител на организацията, но за да се защитят срещу неправомерни действия на работниците предпочитат да имат своите свидетелства.
Освобождаването от пробация също ще бъде незаконно, ако то се случи по време на отсъствието на служителя по време на отпуска или болестта. Такова решение подлежи на обжалване пред съда.
Служителят има право да подаде оставка самвремето на преминаване на изпитването. В същото време той трябва да информира работодателя за това не по-късно от три дни преди прекратяването на трудовото правоотношение. Работодателят не може да задържи този служител.
