Декрет към момента на постановление. Характеристики на комбиниране на отпуск по майчинство

В Русия указът е доста често срещан ввреме за декрет. Този период не трае твърде дълго, но всеки трябва да знае за него. Особено за работодателите. Все пак отпускът по майчинство се отнася и за тях. Всички нюанси ще бъдат разгледани по-долу. Наистина ли е възможно да се комбинира постановлението? Как да го издадем?

Относно концепцията за указ

Декрет по време на указ е явление, което не винаги се случва в Русия, но се случва. Какво е включено в допустимата ваканция?

Декрет означава периода преди раждането.а след тях заделете специално за грижите за новороденото. Средно е малко над 3 години. Всеки роднина на бебето, който ще се грижи за детето, може да го издаде. Най-често майката излиза в отпуск по майчинство.

съставки на

Някои смятат, че постановлението се отнася само за времето, определено за извършване на грижите за новороденото. Но всъщност не е така.

Указът включва:

• отпуск по майчинство;
• период на грижи за бебе до 1,5 години;
• отпуск до навършване на 3 години на детето.

След последното трябва да излезете от ваканция изапочват да изпълняват служебни задължения на работа. Понякога жените раждат деца с малки възрастови разлики. И в този случай те мислят за излизане в отпуск по майчинство по време на взетото по-рано постановление.

Отдясно на допълнителна почивка

Можеш ли да направиш това? Или жената е длъжна да ходи на работа навреме?

Можете да оставите указ за указ. Всеки човек, който се грижи за дете, има това право. Само че не всеки знае характеристиките на такава стъпка. За тях ще говорим по-нататък.

За времето

Както вече разбрахме, отпуск по майчинство в Русиясе състои от няколко части. Започва с почивка преди раждането и продължава след тях. Подобен отпуск се издава приблизително на 30-та седмица от бременността на служителката. Това е 70 дни преди PDD и 70 дни след това. Именно този сценарий се случва в общи случаи. Тоест, когато бременността е едноплодна и раждането мина без последствия.

Освен това, отпуск по майчинство, както вече казахме,разделени на 2 части - до 1,5 и до 3 годишно бебе. Ако служителката напусне указа за отпуск по майчинство, тогава обикновено продължителността на престоя у дома ще продължи, докато най-малкото дете навърши три години.

Допълнително време

По принцип вече научихме за отпуска по майчинство. Но какво ще стане, ако раждането е било сложно или се родиха няколко бебета?

В тези ситуации периодът на неработоспособностжените ще бъдат леко удължени. Това е напълно нормално и законно явление. Ако се появят усложнения по време на раждането, постановлението ще бъде увеличено с 16 дни болничния, а при раждане на няколко деца се добавят цели 40 дни.

Относно съкращенията

Също така си струва да се отбележи, чебременните жени и жените, които наскоро са родили в Русия, са най-защитената категория служители. Въпросът е, че според Кодекса на труда на Руската федерация те имат определени гаранции.

Например, правото на друг указ по време науказ. При всичко това работодателят няма право да съкращава периода на родителския отпуск. Но служителят, по свое лично желание, може да се върне на работа предсрочно.

Относно гаранциите

Както вече казахме, вторият отпуск по майчинство в Руската федерация е разрешен. И се използва доста често в реалния живот. Служителките, които наскоро са родили и са излезли в отпуск по майчинство, са защитени от TC.

Така например е забранено прекратяването на трудадоговор, иницииран от работодателя. Възможно е да бъде уволнена бременна или новородена майка (както и всяка друга служителка, която е излязла в отпуск по майчинство) само когато предприятието е ликвидирано. Или това е възможно по лично желание на подчинения.

Второто постановление не е основание за уволнение. Още повече, че работодателят е длъжен да „задържи“ място за подчинен, който е излязъл в отпуск за отглеждане на дете. Такива гаранции се предлагат от Кодекса на труда на Руската федерация.

основание

Сега няколко думи за това как правилно да организирате учебната ваканция. Всъщност няма нищо особено.

Основата за излизане в отпуск по майчинство е листовкаувреждане. Съставя се в лечебно заведение, където жената се наблюдава през цялата бременност. Лекарят преглежда пациента и след това изготвя съответния сертификат.

Както вече казахме, вече можете да отидете в отпуск по майчинство в30 седмица от бременността. Някои жени обаче избират да работят до самото раждане. И едва след появата на детето да вземе почивка. Това е тяхно законно право. Работодателят, както вече казахме, не трябва да бъде принуждаван да работи или да ходи в отпуск.

Процедура за действие

Каква е процедурата за получаване на отпуск по майчинство? Като начало помислете за раждането на първото дете в семейството. В този случай процесът не предвижда никакви особености.

Струва си да спазвате следния алгоритъм на действия:

1. Преминете медицински преглед и получете сертификат с установената форма от лекар.
2. Напишете заявление за отпуск по майчинство.
3. Изпратете заявка до шефа си.
4. Изчакайте подписването на приложението.

Това е всичко.Сега можете да отидете на заслужена почивка. Нищо объркващо, трудно или специално. Регистрацията на отпуск по майчинство за съпруга се извършва по подобен начин. Но, като правило, съпругът може да отиде в отпуск, за да се грижи за бебето само след раждането му. В противен случай алгоритъмът на действията ще бъде изключително прост.

За бащи и др

Каква точно е процедурата за регистриране на ваканция? Необходимо:

1. Съберете необходимия пакет от документи. Обикновено говорим за паспорт, акт за раждане и акт за брак.
2. Напишете заявление за отпуск по майчинство.
3. Подайте заявление с документи до вашия работодател.

Това е всичко.След проверка на представените документи, отпускът по майчинство се издава на конкретен гражданин. Например бащата на детето. Право на него имат и други роднини. И посочените периоди ще бъдат изплатени в размер, установен със закон.

Относно плащането

Втора бременност по време на недовършенапостановление не е необичайно. За да разберем последствията от втория период на вземане на отпуск за отглеждане на дете, си струва да проучим принципно характеристиките на указа възможно най-подробно.

На всички заети граждани се заплаща за изследвания период от време. Работниците по грижи за деца получават еднократни плащания и различни обезщетения. Те се плащат:

• при излизане в отпуск по майчинство;
• докато бебето навърши 1,5 и 3 години съответно.

Колко пари се влагат в този или онзи случай? Всичко зависи от много фактори. Това включва както заплатата на служителя, така и периода на отпуска. Вземат се предвид поне 3 показателя:

• средни дневни доходи;
• период на фактуриране;
• общата продължителност на ваканцията.

Всичко това наистина се отразява сериозноплащания за майчинство. Можем да кажем с увереност, че ако бъде подадено второ заявление за отпуск по майчинство с незавършен период на грижи за бебето, тогава такъв период от време ще бъде изплатен в по-малки размери. Но защо?

Относно периода на сетълмент

Действащото законодателство на Руската федерация е изключително важнокомпонент разпределя периода на фактуриране. Именно поради това вторият отпуск по майчинство понякога създава много проблеми. По-точно служителите имат неразбиране на ситуацията като цяло.

Периодът на фактуриране е последните 2 години, отработени от служител в конкретна компания. И нищо друго. В този случай ще трябва да извадите от тук:

• дни отпуск, болнични и командировки;
• отпуск и отсъствие от работа без основателна причина;
• дни, когато приходите са били частично запазени или променяни през цялото време.

Всички периоди от време, през които не са били направени удръжки към FSS, не се включват в периода на фактуриране.

От всичко казано по-горе следва, че изследванитекомпонентът може да бъде равен на 0. Това е възможно, ако бъде издаден втори отпуск по майчинство. По-точно, ако периодът на фактуриране се пада на бременност и отпуск за отглеждане на дете за първо дете.

Характеристики за майки

Има една интересна забележка в тази област. Само че сега почти не се провежда.

Въведени са нови правила за изчисляване на майчинствотов сила през 2013 г. От този момент нататък е забранено промяната на периода на фактуриране. Това правило не важи за жени, които са ползвали родителски отпуск под 1,5 години или до 3 години преди 2013 г. Да предположим, че служител е излязъл в отпуск по майчинство през 2012 г. И до 2013-2014 г. забременява отново. Изисква се излизане в отпуск по майчинство по време на отпуска по майчинство. При такива обстоятелства една жена може да напише заявление за промяна на периода на фактуриране.

Средна дневна печалба

Отпускът по майчинство ще бъде платенкато се вземат предвид средните дневни доходи на служителя. Това е правен феномен. Съответно, колкото повече е получила жената, толкова по-високи ще бъдат окончателните плащания.

За да получите тази стойност, трябва да вземете всички плащания, прехвърлени на служителя за определен период на изчисление, и след това да ги разделите на броя на отработените дни.

Без заплата

Но какво ще стане, ако една жена излезе в отпуск по майчинство по време на отпуск по майчинство? В тази ситуация, както вече споменахме, тя няма да има печалби. И съответно няма да работи да получите средната заплата на ден.

Но това не означава, че няма да има плащания.Всяка майка има право на държавна подкрепа. И още повече в случай на заетост. Изчисляването на заплащането за отпуск по майчинство ще се основава на минималната работна заплата. Във всички региони на Руската федерация е различно.

Средни ползи

Колко пари можете да получите средно от вашия работодател за бременност и раждане през 2017 г.? Няма да е възможно да се отговори еднозначно. В крайна сметка много фактори влияят върху плащанията.

Средно можете да разчитате на следните плащания:

• минимум 254 700,00 рубли (30593,10 - ако е имало усложнения и 38 045,26 - с много раждания);
• максимумът е 228 602,74 рубли (254 728,77 - при усложнено раждане и 316 778,08 - при многоплодна бременност).

Средно плащанията ще бъдат 40% от заплатата на служителя.

Процедурата за издаване на второ постановление

Как да изляза в отпуск по майчинство по време на отпуск по майчинство? Това всъщност не е толкова трудно да се направи. Особено ако плащанията не са твърде заинтересовани от майката на детето.

Предлага се да се действа по следния начин:

1. Напишете изявление за прекъсване на родителския отпуск.
2. Направете заявка за въвеждане на следващото постановление.
3. Подайте заявления до работодателя.
4. Приложете документи, потвърждаващи факта на раждането на ново бебе.
5. Изчакайте подписването на изявленията.

Като правило всичко е изключително просто и ясно.Но работодателите обикновено не са доволни от второто постановление. В реалния живот на такива служители се предлага или да отидат на работа, или да напуснат по собствено желание. В края на краищата, след дълъг престой във ваканция, една жена все още ще може, ако е необходимо, да бъде отстранена от работни задължения и да прекрати трудов договор с нея.

Който не е платен

Някои се интересуват кой няма право на обезщетения за майчинство. Това е напълно логичен въпрос за населението.

Размерът на обезщетенията за две деца е различен.Размерът им зависи от огромен брой фактори. Но можем да кажем с увереност, че не може да се разчита на обезщетения за майчинство и подходящ отпуск:

• жени без официална заетост;
• предприемачи;
• задочни студенти;
• бащи.

По-точно, татковците и другите роднини имат право на родителски отпуск и съответно обезщетение. Но постановлението не е включено тук.

резултати

Разбрахме характеристиките на дизайна на указа в един или друг случай. Всъщност това е често срещана и неусложнена процедура. По-специално, ако предварително обсъдите плановете си с работодателя.

Заявление за прекъсване на отпуска за кърменедете е задължителен документ, който се иска при напускане на второто постановление. Без него работодателят няма да може да удължи периода на почивка и да изплати необходимото обезщетение.

В реалния живот оставете указа за нов указне всяка жена е решена. След като отиде на работа, такъв служител може да бъде уволнен, ако смята, че не се справя със задълженията си. Ето защо се препоръчва предварително да информирате работодателя за плановете. Но докато една жена е в отпуск по майчинство, тя е защитена от Кодекса на труда на Руската федерация от всички страни!