Кой плаща за майчинството - държавата или работодателят? Фонд за социално осигуряване на Руската федерация

Социално ориентирани държави, към коитопринадлежи на Руската федерация, те се грижат за демографската ситуация в страната. Един от видовете проява на такава загриженост на държавата за своите граждани е да им се осигурят гарантирани социални плащания, насочени към увеличаване на раждаемостта.

Така наречените обезщетения за майчинство (официално -надбавка за бременност и раждане) позволяват на бъдещите майки да разчитат на минимална финансова подкрепа от държавата в последните етапи на бременността. Кой плаща за майчинство: държавата или работодателят? Тези и други въпроси трябва да засягат бъдещите родилки.

Предвид сериозните психологически и физическинатоварването от последните месеци на бременността и последващото раждане за бъдещи майки, те първо трябва да проучат въпросите, регулиращи финансовата сигурност на отпуска по майчинство. На какво трябва да обърнете внимание?

Отпуск по майчинство

В последните етапи на бременността, споредсъгласно законодателството на Руската федерация, официално заетите бъдещи майки могат да кандидатстват за отпуск във връзка с бременност и раждане. Струва си да се съсредоточите върху думата „може“, тоест това право не е задължително: жената може да не отиде на такава ваканция по свое усмотрение.

Ако една жена реши да отиде на такава ваканция, тяиздава се надбавка за майчинство. Ако тя не планира да напусне работното си място до момента на самото раждане, тогава такава помощ не се издава на този етап и тя продължава да получава заплатата си.

Кой може да се класира за обезщетения за майчинство?

Плащания за майчинствосе извършват не само за официално заети жени, които превеждат вноски във Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Този кръг е много по-широк. Декретният закон също има право да получава:

• уволнен във връзка с ликвидацията на предприятието и регистриран в службата по заетостта;
• редовни студенти;
• военнослужещи при условията на договора;
• осиновители.

Кой прави плащания по майчинство?

Кой плаща за майчинство - държавата или работодателят? Струва си да се спрем на този въпрос по-подробно.

Обезщетенията за майчинство са средзастрахователни събития, разглеждани от Фонда за социално осигуряване на Руската федерация. Отделна тема може да бъде въпросът за майчинството до 3 години. Но първоначално фокусът е върху обезщетенията за майчинство и раждане.

Според руското законодателство всекиработодателят е длъжен да прави вноски в този фонд. При изпълнение на задълженията си като работодател бъдещите майки няма да имат проблеми с изплащането на 100% от средния доход от осигурителната каса. Ако една жена е работила официално за няколко работодатели преди постановлението поне две години, всеки от тях трябва да извърши изчисленията на майчинството си.

Особености на заплащане на майчинството

Изглежда, че предишният раздел успяда вземе решение относно предмета на майчинството. Не всичко обаче е толкова просто. Като се вземе предвид реформата на социалното осигуряване в Русия, която се провежда от 2011 г., има две възможности за прилагане на обезщетения за майчинство.

Участие в пилотния проект на Socialрегионални клонове за застраховане: Карачаево-Черкеск, Астрахан, Курган, Нижегородское, Новгород, Новосибирск, Тамбов, Хабаровск, извършват плащания по майчинство директно на жени в отпуск по майчинство. FSS, плащането на майчинство, към което се извършва директно, превежда средства на картата на жената или на адреса на пощата на нейното място на регистрация. Изчисляването на размера на плащанията по майчинство се извършва от работодателя.

Останалите региони продължават да практикуват плащанияобезщетения за майчинство при следния режим: работодател - бременна жена - Фонд за социално осигуряване. При такава схема плащанията по майчинство се възстановяват от FSS на работодателя, който ги плаща на своя служител. По-точно се прави компенсиране: през следващата година размерът на плащанията по майчинство, платени от работодателя, се намалява с вноските му в социалноосигурителната каса.

Размерът на плащанията на обезщетения за майчинство

Официално заети жени при влизанеотпуск по майчинство може да разчита на обезщетения за майчинство, равни на 100% от средната им месечна заплата за последните две години работа. Ако една жена след предишното постановление не е работила в продължение на две години, тогава е необходимо да се вземе по-ранен период от нейните доходи. Има установени прагове за плащане, които се преразглеждат ежегодно. И така, през 2016 г. минималният праг за плащания е 28 555 рубли, а максималният е 248 164 рубли.

Изготвяне на указ, откъде да започна?

Осъществяване на отпуск по майчинство на първо мястовключва обжалване на жена до медицинска консултация на 30-та седмица от бременността (в случай на многоплодна бременност - на 28-та седмица от бременността), за да получи болничен лист поради временно увреждане. Необходимо е също така да вземете удостоверение за ранна регистрация (до 12 седмици) за медицинска регистрация във връзка с бременност, което ще ви позволи да получите еднократно плащане от Фонда за социално осигуряване.

Болничен отпуск (отпуск по майчинство ще бъде издаденсамо ако е налице) е официалното основание за издаване на заповед за отпуск във връзка с бременност и раждане в задължителен тандем с декларация за необходимостта от предоставяне на такъв отпуск. Заявлението трябва да бъде написано от самата жена.

Ако родилката през предходните две годиние бил официално нает само на едно място, тогава това е изчерпателен списък на документите, които трябва да бъдат представени. В случай на официална работа на жена на няколко места, тя ще трябва да предостави удостоверения за доходите си от други места на работа.

След като работодателят издаде заповед за отпускане във връзка с бременност и раждане, служителят трябва да бъде запознат с нея. Това ще бъде видно от личния й подпис.

Кога се извършват плащанията?

В рамките на десет дни от момента на напускането на женататрябва да се изчисли ваканцията и да й се начисли обезщетение. Изплащането на такава помощ от работодателя се извършва едновременно с изплащането на последващи заплати.

Ако предметът на обезщетения за майчинствое Фондът за социално осигуряване, тогава сетълментът с него трябва да се извърши не по-късно от двадесет и шестото число на месеца, следващ месеца, в който Фондът е получил пакета от документи на бременната жена.

Във всяка от следните опции, плащанепредимствата трябва да се извършват наведнъж, плащането на вноски не е разрешено. В случай на нарушение е необходимо да се информират държавните надзорни органи: прокуратурата и Фонда за социално осигуряване.

Период за предоставяне на отпуск във връзка с бременност и раждане

Продължителност на жените в отпуск по майчинствозависят от няколко фактора. Традиционно жената може да очаква 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след тях. Ако обаче бременността включва многоплодна бременност, пренаталният отпуск се увеличава до 84 календарни дни.

Също така, не всички раждания са еднакви:в зависимост от сложността на процеса, периодът на следродилен отпуск може да се увеличи. Тоест, ако детето е родено с усложнения, както се вижда от съответната диагноза в болничния от родилния дом, тогава следродилният отпуск се увеличава до 86 дни.

Ако е родено повече от едно дете, ваканцията се увеличава на 110 календарни дни.

Така минималният отпуск за бременност и раждане е 140 календарни дни, а максималният е 194 календарни дни.

Какво трябва да знаете жена, която планира да излезе в отпуск по майчинство?

Когато възнамерявате да имате бебе, отговорната майка трябва да е наясно с основните проблеми, които изискват внимание преди бебето да се роди. Струва си да се обърне внимание на следните нюанси:

1. Предоставя се отпуск по майчинствовъз основа на заповедта на работодателя, която се издава при наличие на болничен лист, издаден от медицинска консултация на 30 (28) седмици от бременността, и молба на жена.
2. Минималният отпуск по майчинство е 140 календарни дни, максималният е 194 дни.
3. Обезщетенията за майчинство се изплащат въз основа на средните доходи през последните 2 години.
4. Кой плаща майчинството:правителство или работодател? Възможни са и двата варианта, в зависимост от региона на пребиваване на момичето. FSS плаща отпуск по майчинство само в региони, където се изпълнява пилотен проект за реформа на социалното осигуряване.
5. Минималната помощ за майчинство през 2016 г. е 28555 рубли, а максималната е 248164 рубли.

Не забравяйте и за регистрацията надо 12 седмици в лечебно заведение. В противен случай плащанията към бременна жена няма да се извършват. Няма значение кой плаща заплащането на майчинството, държавата или работодателят.