Одобрена е процедурата за предоставяне на ваканцииКодекс на труда на Руската федерация. Член сто двадесет и един от този законодателен акт предоставя обяснение на процедурата за изчисляване на трудов стаж. Този показател е основата за работодателя да предоставя на служителя си годишни платени неработни дни, което е записано в член сто двадесет и два от същия документ.
Процедурата за предоставяне на ваканции се основава наспособността на служителя да упражнява правото си ежегодно. От момента на допускане до персонала на организацията до осигуряването на платени безплатни дни трябва да мине период от шест месеца. Този период може да бъде намален, ако се постигне споразумение между страните. Почивки до шест месеца трудов стаж могат да вземат:
- жени преди или след отпуск по майчинство;
- служители на възраст под осемнадесет години;
- осиновители на бебе (до три месеца);
- служители в други случаи, в съответствие със законодателни актове.
Процедурата за предоставяне на ваканции, с трудов опитв тази организация за повече от една година, тя се извършва в съответствие с графика, който е местен акт за предприятието. Той се съставя ежегодно и се одобрява от ръководителя на предприятието. Това отчита мнението на синдикалния орган. Графикът на ваканциите е задължителен документ както за ръководителя на организацията, така и за всеки служител.
Изключение правят само определени категориислужителите, когато плащат безплатни дни, могат свободно да избират. Например предоставянето на отпуск на съпруга може да бъде направено през периода, когато съпругата му е в отпуск във връзка с бременност и раждане. В същото време стажът в организацията няма значение.
Процедурата за предоставяне на отпуски на служителитепредприятия под осемнадесет години също са създадени със закон. Годишните платени безплатни дни за тях трябва да бъдат само през летния период, независимо от стажа в тази организация. По искане на тази категория работници заплащането на отпуск може да бъде удобно за тях по всяко време.
Това право може да се упражнява и от някои други категории членове на трудовия колектив, изброени в нормативни актове.
Процедурата за предоставяне на отпуск в случай, че трябва да бъде отложен или удължен, се обяснява с член номер сто двадесет и четири. Увеличение на периода на платени неработни дни е възможно в случай на:
- настъпването на временна нетрудоспособност на служителя по време на ваканцията;
- изпълнение на публични задължения през периода на редовен отпуск, ако законовите актове предвиждат освобождаване от работа по време на участие в тях;
- наличието на други причини, предвидени в местните актове на предприятието и закона.
Процедурата за предоставяне на следващата ваканция може да бъде променена по споразумение между служителя и мениджъра в случая;
- забавяне на плащанията, дължими за безплатни дни;
- ненавременно уведомяване за началния час на периода на ваканция, което трябва да бъде направено не по-късно от четиринадесет дни предварително.
Ако отсъствието на служител се отразиефективността на предприятието, тогава, в съгласие с него, е възможно дните за почивка да се прехвърлят на следващата година, но не по-късно от период от дванадесет месеца. Законодателството не позволява на служител на организацията да отказва редовно платени безплатни дни по време на двугодишен период. Всяка година служителите, които не са навършили осемнадесет години, както и участващите в производствения процес, които се характеризират с опасни или вредни фактори, които оказват неблагоприятно влияние върху здравето, трябва да излязат на почивка.
