Професията е вид човешка дейносткойто има необходимите знания и умения. Те са получени в резултат на целенасочено обучение. Този термин се използва за описание на дейностите на категория хора, които се занимават с някакъв вид физически труд. Важен въпрос, защо поставяме фирмен печат на труда, е интересът на много руски работодатели.
Според Кодекса на труда на нашата страна, сДопускане на човек да работи трябва да бъде направен подходящ договор Но в Кодекса липсват клаузите, които уреждат договора с печата на юридическо лице. Оказва се, че да се потвърдиавтентичността на подписите на страните. Трябва да се каже, че законодателството на нашата страна определя списък на юридическите лица, които освен учредителните споразумения, трябва да имат специални печати. Заслужава да се отбележи, че те се съхраняват основните реквизити на компанията.
Между другото, отпечатъци от такива печати трябваимат почти всички документи, които са свързани с икономическите, организационните дейности на организацията. Ако човек получи работа за първи път, трябва да се състави работна книга, която е строга форма на отчетност.
За всички служители се съставя трудова документация,които извършват дейност в дружеството повече от пет дни, както и ако тази работа е основна за дадено лице. За лицата, които работят на непълно работно време, книгите се съставят само на мястото на основната работа. Трябва да се отбележи, че такива споразумения са изготвени в писмена форма, съставляват две копия за двете страни. Ако в такъв документ няма печат, но присъстват подписите на всички упълномощени лица, това вече потвърждава факта на правилните трудови отношения.
Выходит, ТК РФ предусматривает только подпись ръководител по подобен договор, и наличието на печат върху печата в този случай не е предвидено. Между другото, печатът на работодателя също не е предвиден в различни споразумения за колективна или индивидуална отговорност.
Трябва да се отбележи, че договорът за облигацииили договори за отговорност за печата - това не е нарушение на съответното законодателство на Русия, и следователно решението на важния въпрос за използване на печата при изготвянето на такива документи или не, работодателят може да реши сам.
В заключение, трябва да се каже, че при уволнениетрябва да се постави човек в книгата. Обикновено документът се подписва от ръководителя или от служител, който действа въз основа на такава заповед.
