В момента много от тях работятна непълно работно време, с постоянна работа. Естествено, когато се появи възможност за получаване на допълнителен източник на доходи, не всеки се замисля дали втората работа по някакъв начин ще бъде взета предвид в трудовата. Но въпреки това този въпрос е релевантен. Нека разгледаме как изглежда извадка от запис в трудова книжка на непълно работно време и какви са основните нюанси на работата на непълно работно време.
Какво казва законът
Трудовата форма съдържа цялата информация за всичкиофициални места на работа на гражданин и е важен документ при изчисляване на стажа. Според Кодекса на труда на Руската федерация, ако дадено лице има още едно работно място, в допълнение към основното, тази информация не може да бъде въведена в трудовото. Но на практика можете да намерите няколко ситуации:
- Гражданинът приема комбинация на основната си работа(вътрешна работа на непълно работно време), където безпроблемно могат да се впишат в бюрото по труда. В същото време не е необходимо да подавате допълнителни документи, всичко, от което се нуждаете, е в отдела за персонал.
- Гражданинът изявил желание да намери работа на непълно работно време в трета фирма (външна работа на непълно работно време). Тук може да има проблеми с регистрацията, тъй като шефът на първата работа може да е против.
Законодателството не урежда конкретнинорми за съставяне на писмено заявление относно постъпване на външна работа на непълно работно време. С други думи, служителят може да изрази желанието си както писмено, така и устно.
Но много юристи, разчитайки на практиката, съветват все пак компетентно да съставят писмено искане за вписване в трудовия формуляр за втора работа.
По-долу е даден образец на запис в трудова книжка за работа на непълно работно време.
Времеви граници
Ако служител на организацията възнамерява да бъдена непълно работно време, той трябва да знае, че руското законодателство предвижда срокове за допълнителни официални доходи. Оказва се, че броят на работните места на непълно работно време от Кодекса на труда на Руската федерация не ограничава, но има времева рамка.
Оказва се, че според правилата работник на непълно работно време можеработят не повече от четири часа на ден, което е 16 часа седмично. Тоест, в допълнение към основната работа, гражданинът може да работи за определен период от време (по-малко е възможно, но повече не е). Въз основа на това максималният брой работни места на непълно работно време не може да надвишава две.
Оказва се, че попълването на трудова книжка при работа на непълно работно време не е толкова важно, спазването на режима на време се счита за по-важно.
Права на непълно работно време
Независимо от позицията, на която работилице, както и дали става дума за работа на непълно работно време или основна работа, правата на работника или служителя не трябва да се нарушават. Следователно служителят запазва привилегии за всяка работа. Те включват пълен социален пакет, както и правото:
- за обедна почивка;
- плащане на отпуск по болест;
- годишен отпуск;
- безплатно образование;
- Ползи.
С други думи, комбинацията трябвасе възприема по отношение на правата на човека по същия начин като първото място на работа. Изключение е неофициалната работа. Тук не се сключва трудов договор и съответно не се правят вписвания във формуляра за работа.
Примерен запис в трудова книжка на непълно работно време за служебна заетост е представен по-долу.
Защо да записвам
Ако законодателството позволява да не се правят записи на допълнителна служебна работа, защо много служители настояват да въвеждат информация за работа на непълно работно време?
Първо, всеки знае, че всеки рекорд естаж, а наличието му влияе върху изчисляването на пенсията в бъдеще. На второ място, допълнителен запис на извършената работа може значително да помогне за по-нататъшната работа. Доказателството за работа на непълно работно време ще бъде пряко доказателство за професионалната компетентност на служителя.
Има ситуации, когато ръководството на организацията е категорично против външни вписвания в трудовата книжка, така че служителят ще трябва да защити желанието си да направи подходящата маркировка.
регистрация
Преди да направите вписвания в трудовата книжка за работа пона непълно работно време, трябва правилно да наемете такъв служител. Процедурата за регистрация не се различава много от обичайната. Процесът на регистриране на работа на непълно работно време е както следва:
- Интервюиране.
- Писане от кандидата на заявление за допускане за комбиниране.
- Предоставяне на регулаторни документи на заявителя за преглед.
- Изготвяне и подписване на трудов договор (тук основната разлика от обикновения договор е, че е необходимо да се посочи, че служителят ще работи на непълно работно време).
- Издаване на заповед за приемане на сборна длъжност.
- Попълване на трудова книжка (образец на запис в трудова книжка на непълно работно време може да бъде представен на служител преди попълване на формуляра).
- Регистрация на личното досие на служителя.
Работодателят може да поиска новотослужител удостоверение за първо място на работа, което е основание за приемане на служителя като служител на непълно работно време. В противен случай управителят има право да откаже работа.
След представяне на сертификата можете да говорите и за попълване на трудова книжка при работа на непълно работно време. По-долу ще разгледаме характеристиките на неговото пълнене.
Правенето на записи за работа на непълно работно време е нищосе различава от попълването на труда на основното място на работа. Всички колони трябва да бъдат попълнени с посочване на поредния номер на вписването, датата на работа, посочване на пълното име на длъжността на служителя и информация за документа, въз основа на който служителят е получил работа на непълно работно време.
Значителна разлика при попълване на документима само при видовете работа на непълно работно време. При вътрешна комбинация не се посочва организацията, която приема служител на позиция, но при външна се посочва.
Преди да запишете втората позиция,служител може да види образец на запис в трудова книжка на непълно работно време, която трябва да бъде представена от служител на отдел „Човешки ресурси“ или упълномощено лице.
Външна комбинация
Външно непълно работно време се разбира катоофициална работа при друг работодател. Трудовият договор трябва да съдържа освен основните точки и допълнителни. Те съдържат информация за факта на работа на непълно работно време и времето за изпълнение на задълженията.
Колкото до времето за работа, какказано по-рано, служител не трябва да работи повече от четири часа на допълнителна работа. Но тези норми се отнасят за държавните служители, но що се отнася до частните организации, няма строги норми, въпреки че ревизиите не се насърчават. Гражданинът трябва да работи не повече от 40 часа седмично.
Освен това работата на непълно работно време не трябва да отнема повече време от основната работа.
Как трябва да се заплаща работата?Работодателят сам установява плащането. Той може да изхожда от почасово заплащане, от обема на извършената работа, общи показатели и т.н., или може да определи пълната ставка, която се определя за конкретна позиция. Всеки от изброените факти трябва да бъде отразен в трудовия договор.
Дали да се направи запис в трудовата книжка за външработа на непълно работно време или не е личен въпрос на гражданина. Ако работодателят не възрази на основното място, тогава служителят може да предостави цялата информация от второто работно място за регистрация.
Вътрешна комбинация
Вътрешната работа на непълно работно време включвадопълнителна позиция при същия работодател, където се извършва основната работа. Не е необходимо представяне на допълнителни документи, достатъчно е да изразите желание за работа на още една позиция (ако има такава на свободните работни места на компанията).
Помислете за попълване на работни книжки в примери.Вътрешната комбинация и външната комбинация ще се различават само по формата на регистрация, в противен случай попълването на формуляра е стандартно за всякакъв вид работа.
От непълно работно време до служители
Случва се и служител на непълно работно време да напуснеосновна работа и иска да бъде формализиран в държавата за втора работа. В този случай се изготвя допълнително споразумение за промени в условията на труд. Документът съдържа следната информация:
- режим на работа;
- промени в заплатите;
- трудови задължения.
На основното място на работа гражданинът трябванапускат по собствено желание, което се вписва в трудовата книжка. И на мястото, където е издадена работата на непълно работно време до този момент - да се подпише допълнителен трудов договор за постоянно. Съответно вписване се прави и в трудовата книжка.
Формата за вписване в трудовата книжка при прехвърляне на работник на непълно работно време на постоянно работно време е представена по-горе.
