Способността на човек да работи е неговата способностизвършват професионална дейност качествено и в пълен обем. Хората посвещават по-голямата част от живота си на работата си. Започва с избора на професия, нейното изучаване и развитие. В продължение на 30-40 години човек развива своите професионални умения и ги продава срещу заплата. Това се счита за натрупване на стаж.
Видове труд
Квалификацията на работоспособността предполага наличието на няколко вида:
- обща трудова дейност се отнася за всяка работа при нормални условия;
- професионална работа предполага овладяване на специалност и практическо приложение на знанията в условията, съответстващи на дадената професия;
- специална работоспособност свързани с определени условия на труд, често неблагоприятни, трудни за изпълнение и изискващи специални умения и обучение.
Независимо какъв вид дейност избере човек, той има правна защита, ако настъпи частична или пълна загуба на работоспособност.
Причини за неработоспособност
Лишаване от способността за пълно съобразяване сработа може да се случи с професионално заболяване или общо. Честите заболявания включват здравословни проблеми, които не са свързани с условията на труд или сложността на професията. Най-често това е общата работоспособност на човек, когато от него не се изисква дълго време да овладее специалност или някакви специфични умения. Получените заболявания са от непрофесионален характер, но въпреки това временната загуба на възможност за работа се заплаща от държавата или от работодателя в съответствие с трудовото законодателство.
Загуба на професионална работоспособност на хоратапряко свързани с рисковете по специалността им или придобити поради неблагоприятни условия на труд от някакви заболявания. В този случай влиза в сила не само Законът за труда, но и правилата за животозастраховане срещу трудова злополука.
Частична неработоспособност
Всеки има право на качествомедицинска помощ при частична или пълна неработоспособност. Степента на увреждане и съответно паричното обезщетение се определя от лекуващия лекар или комисия. Размерът на плащанията зависи или от застрахователното събитие, или се определя от закона. Частична е временната невъзможност на лице да изпълнява професионалните си задължения. В тази връзка се установява процентът на степента на загуба на работоспособност, който се определя от лекарската комисия. Тя може да бъде 10 - 30% от предишното ниво на изпълнение, когато служителят изисква различни условия на труд или по-малко продукция. Нивото от 40-60% се определя, когато човек може да продължи да работи само със силно намаляване на обема на работа или намаляване на нивото на квалификация. Когато служителят може да изпълнява работа само при пълна промяна на условията, а не изцяло, проверката на работоспособността определя нивото на увреждане на 70 - 90%.
Плащане за частична загуба на работоспособност
Ако заболяването на служителя е от общ, а не професионален характер, тогава се издава и заплаща болничен за целия период на лечение.
Плащанията за болнични се извършват в съответствие с трудовото законодателство.
В случай на временна неработоспособност държавата или работодателят компенсира частично или изцяло на работника или служителя загубената по болест заплата.
- Така че, ако трудовият стаж на служителя е по-малък от 5 години, тогава той получава 60% от заплатата.
- При трудов стаж от 5 до 8 години - 80%.
- Когато стажът на служителя е от 10 години и повече, тогава компенсацията ще бъде 100% от средната заплата.
Специален списък
Съгласно законодателството частична инвалидност от лица, включени в специален списък, се заплаща в размер на 100%, независимо от техния трудов стаж. Те включват:
- ветерани от войните и бойци;
- служители, които издържат 3 или повече непълнолетни деца;
- съпругите или съпрузите на военнослужещи (това не се отнася за наборниците);
- жени, на които е предоставен отпуск по майчинство;
- бивши сираци и деца, лишени от родителски грижи.
Частична инвалидност означава временно отсъствие от работа поради общо заболяване.
Пълна инвалидност
Ако служителят е изразил ясно изразени смущения в работатаорганизъм, пряко свързан с неговата професионална дейност, и той не може да продължи да работи при никакви условия, му се установява 100% инвалидност.
Когато такова лице е наранено по време на работа илистава инвалид поради професионалната си дейност, той има право на парично обезщетение. Квалификацията на служителя за работа се определя в съответствие със застрахователното събитие или специална комисия.
Пълна инвалидност не включвасамо наранявания и наранявания, получени в резултат на злополука, но и професионални заболявания, които не позволяват на служителя да продължи дейността си в бъдеще.
Професионални заболявания
Болестите, които човек е получил във връзка с професионалната си дейност, са разделени на два вида:
- Първите са частично или напълно обратими.Те са лечими и подобна загуба на професионална работоспособност най-често се свързва с алергични прояви или начални стадии на бронхит и интоксикация. Понякога е достатъчно да промените условията на работа и да преминете курс на лечение, за да се възстановите напълно. За първата група хора има превантивни и лечебни заведения, където могат да получат квалифицирана помощ.
- Втората група не може да бъде напълно излекувана.Те включват такива професионални заболявания като пневмокониоза, загуба на слуха, тежки форми на интоксикация. Лекарската комисия определя степента на увреждане на човешкото тяло и взема решение за установяване на група инвалидност. Често такива заболявания са "обрасли" със странични заболявания, които се развиват на фона на хронични прояви. В този случай групата с увреждания може да се промени.
На служителите от втора група трябва да бъде предоставено направление за лечение в специализирани клиники.
Регистрация на увреждане
Въпросът за определяне на група инвалидностсе счита само когато е извършена пълна проверка на работоспособността на служителя. Проверяват се и фактите за получаване на заболяването във връзка с професионални дейности или на работното място. Лечебно-трудовата експертна комисия разглежда въпроса за инвалидността въз основа на заключението на лекарската комисия и актуалния списък на професионалните заболявания. Съгласно съществуващите методически указания, в които се разглеждат квалификациите на работоспособността на работниците, изразени в проценти, се установява степента на нейната загуба.
Присъждат се първа и втора група инвалидноств случай на интоксикация или повреда при злополука. Също така, тази група може да включва работници, чиито професионални заболявания са преминали във фаза на необратими или нелечими.
В случай, че едно лице има, заедно спромишлени и други заболявания, тогава тяхното обостряне поради въздействието върху тях на "работническото" заболяване също попада в категорията на професионалните и може да се счита за основа за увреждане.
За да се установи точно степента на работоспособност на работниците, експертът трябва да е висококвалифициран специалист.
Обезщетение за увреждане на здравето
Според физически или психическиза вредите, които служителят е получил по време на работата си, му се назначава финансово обезщетение в размер, предвиден от трудовото законодателство.
Сега е прието, че работницитесключени договори за застраховка живот при инвалидност. Ако служителят е частично неработоспособен, тогава му се кредитират заплата, обезщетение за лекарства и болничен престой, еднократно плащане от Фонда за социално осигуряване.
Ако определена квалификация за работоспособностустановено в резултат на тежки наранявания, на служителя се изплащат месечни обезщетения, осигурява се подходяща медицинска помощ и се предоставя възможност за възстановяване в санаториум.
Инвалидност и обезщетения
В случай, че служителят е получил инвалидностпоради професионална болест или поради трудова злополука и е загубил пълноценна работоспособност, се прехвърля на лек труд или съкратен ден с компенсация на работната заплата. Това важи за лицата с 1 и 2 група увреждания.
Трета група се присъжда при пълна инвалидност, когато служителят вече не може да изпълнява задълженията си или да се преквалифицира поради професионална болест или травма.
Преходът от една група инвалидност към друга се извършва въз основа на медицински преглед.
Решение относно размера на обезщетенията за болест, обезщетението заЛекарствата и болничното лечение се администрират от ДОО по данни, предоставени от съдебен лекар. Съгласно прегледа и определянето на степента на физическо и морално увреждане на пострадалия, при липса на негова вина се определя размерът на обезщетението, както и възможните решения за рехабилитация на пациента. Това се отнася за такива мерки като определяне на жертвата в специализирана клиника, регистрация на ваучер за санаториум, плащане за консултации с психолог.
Плащане по съдебен път
Ако служител е получил увреждане във връзка с работата си по време на работа, той има право на парично обезщетение за здраве и обезщетение за морални щети.
Въпросът за размера на обезщетението се решава съглзаключението, дадено от съдебния лекар. Той проверява степента на психическо разстройство на пострадалия във връзка с инцидента и оценява причинените му морални щети. Можете също да се свържете с него, ако служителят не е съгласен с групата инвалидност, определена му от VTEK.
В този случай служителят предявява иск срещу работодателя.или застрахователна компания. Може да се спечели само след получаване на експертни заключения за несъответствие между приписаната група инвалидност или размера на обезщетението за психическото и физическото състояние, в което се намира пострадалото лице.
Повторен преглед на служител, който е загубил работоспособност
Има срокове за повторен изпитздравословното състояние на работниците с увреждания. Това се прави поради факта, че заболяването може да прогресира, а влошаването на физическото здраве на жертвата изисква различно ниво на инвалидност или изплащане на компенсации.
Повторният преглед се извършва след 6месеци, година или две след първата диагноза. Тази процедура обикновено се извършва веднъж годишно. Това не се отнася за онези работници, чието заболяване е признато за необратимо или чиито наранявания им пречат да продължат да работят. На такива хора се приписва инвалидност с доживотни пенсионни обезщетения.
Можете да се подложите на ранен повторен преглед,ако състоянието на пациента се е влошило рязко, което се потвърждава от лекарската комисия. В този случай Бюрото за медико-социална експертиза извършва преглед и взема решение въз основа на новите резултати.
Освен това служителят има право да кандидатстваранна проверка на състоянието му. В допълнение към служителя, застрахователната компания или работодателят могат да кандидатстват за преразглеждане, ако бъдат открити несъответствия в документите или тяхната фалшификация.
