Без значение колко добър е лидерът и неговите подчиненинаблюдавана безопасност при работа, все още има такива моменти, когато хората страдат. Това не се случва непременно поради небрежност, може би оборудването просто е в неизправност, защото се износва и най-често преди крайния си експлоатационен живот. Добре е, ако всичко се е получило и нараняванията са били леки, но какво да се прави в случаите, когато хората умират? Каква е концепцията за производствена авария?
Как се провежда разследването?
Извършва се разследване на произшествиетовъз основа на член 229 от Кодекса на труда на Руската федерация. За това работодателят трябва незабавно да създаде комисия, оглавявана от ръководителя на предприятието и упълномощени от него представители. Съставът на комисията се утвърждава със съответната заповед. Той включва няколко души, които отговарят за такива събития:
- специалист по защита на труда;
- няколко представители на работодателя;
- синдикален представител или лице, упълномощено от работниците да действа от тяхно име.
Струва си да се помни, че лицето, отговорно за безопасността на този конкретен обект или съоръжение, не трябва да бъде член на комисията.
Ако инцидентът се случи на човек, който е изпратен да работи при друг работодател, тогава комисията трябва да бъде създадена от ръководителя, в чието предприятие се е случил проблемът.
След като комисията бъде създадена, тя трябванезабавно започнете работа и обмислете внимателно всички обстоятелства по случая. Концепцията за производствена авария е много важна точка и всеки ръководител трябва да реагира бързо на всяко нарушение, свързано с безопасността на труда.
Понятието и видовете произшествия
Всички видове инциденти, настъпили счовешки, се делят на два вида: производствени (те се случват директно на работното място или в момента, който е определен от договора) и битови (възникват в свободното им от работа време и нямат нищо общо с производството, дори ако са се случили на работа).
Инцидентите не включват инцидентикоето се е случило по време на работното време, но когато служителят е извършил престъпление, например, когато имуществото на работодателя е откраднато. Но наранявания и други проблеми, възникнали преди и след смяната, могат да се считат за професионална травма.
Има инциденти без загубиработоспособност, те включват микротравми. Има и случаи на временна неработоспособност за един ден или повече, с увреждане или смърт. Освен това има единични и групови инциденти.
Ако работник е използвал селскостопанска техника през работен ден и е възникнала злополука, тогава той е квалифициран поради настъпването на:
- поради неизправност на автомобила;
- поради лоши пътни условия;
- недостатъчна квалификация на служителя (не е бил напълно обучен в управлението на оборудването), ниска трудова дисциплина.
Какви произшествия трябва да бъдат разследвани непременно?
Разгледахме какво представлява производствена авария, понятието и видовете, но възниква въпросът дали всички те са обект на разследване? Можете да отговорите само утвърдително.
Необходимо е да се разследват всички инциденти, коитозасяга работници и други лица, участващи в производствената дейност на предприятието. Подробната концепция за промишлена злополука има своя собствена форма: злополука е злополука, в резултат на която лице е получило:
- наранявания, включително ако са му причинени от друг служител;
- топлинен удар;
- изгаряния с различна степен;
- измръзване;
- удавяне;
- увреждане от радиация, електричество или мълния;
- ухапвания и наранявания, причинени от насекоми или животни;
- експлозии, аварии, разрушаване на сгради, природни бедствия и специални обстоятелства;
- други влияния на външни фактори, които имат пагубен ефект върху човешкото здраве.
В колко часа трябва да настъпи събитие, за да се счита за трудова злополука?
Формулировката на понятието "промишлена авария" може да се приложи, ако събитията са настъпили:
- по време на работната смяна на териториятаработодател или на мястото, където го е изпратил прекият му ръководител. Това се отнася и за почивките, извършването на различни действия, предвидени от вътрешните правила, действия преди или след работната смяна, по време на извънреден труд, но само ако има заповед за работа повече от определеното време;
- докато шофирате до непосредственото мясторабота или в обратна посока на транспорта на работодателя или на друг, ако се използва за производствени цели по нареждане на работодателя или по споразумение на страните по договора;
- докато пътувал до мястото, където е билработникът е изпратен в командировка, както и при отиване на работното място, където работникът е изпратен от представителя на работодателя или от него лично за изпълнение на определена задача;
- ако видът на работата предвижда вахта, то по време на почивката между вахтите, ако служителят е на какъвто и да е вид морски кораб;
- при извършване на други действия, предвидени в трудовия договор.
Понятието за трудова злополука и професионални заболявания
Често при авария в заводаозначава професионална болест, възникнала поради дълъг престой на опасна работа, довела до временна или трайна нетрудоспособност.
Острата форма на заболяването, като правило, ееднократно излагане на работник на вреден производствен фактор, довел до увреждане. Тя може да бъде временна или постоянна.
Хроничната форма на професионално заболяване епатология, възникнала в резултат на дълъг престой на служител в среда, вредна за здравето му, в резултат на което той временно не е в състояние да изпълнява професионалните си задължения или непрекъснато.
Ето защо понятието трудова злополука важи и за професионалното отравяне при осигуреното лице.
Разследване на злополука
Концепцията за застрахователна злополука напроизводството изисква внимателно проучване. Сформираната комисия трябва да открие и проведе разговор с всички очевидци на инцидента, да установи лицата, нарушили изискванията за безопасност, да получи необходимата информация от ръководството и пострадалите, ако са в състояние да дадат показания. По време на интервюто е необходимо да се води съответен протокол по образец 6, установен с Резолюция 73.
След това се преглежда мястото, където се е случило спешното състояние, комисията води протокол, но го съставя във форма 7. Ако е необходимо, можете да попитате работодателя:
- заповед за създаване на комисия, чиито задължения ще включват разследването на всички произшествия;
- скици, схеми, планове за оглед на мястото, където се е случило нещастието;
- документация, която характеризира работното място, наличието на вредни и опасни за хората фактори;
- извлечения от регистъра на работниците, преминаващи мерки за безопасност;
- доклади от интервюта с очевидци на инцидента;
- експертни становища на специалисти;
- документация, потвърждаваща, че работникът е получил цялото необходимо работно облекло;
- други документи по преценка на комисията.
Въз основа на всички тези документи комисията се произнася по чия вина е станала трагедията.
Какъв е срокът за разследване?
На комисията се дава три дни за разследване на произшествия, които не се различават по сложност, а груповите "сериозни" инциденти могат да отнеме до две седмици.
Ако злополуката не е била съобщена навремедокладвано на ръководството на предприятието, или жертвата не е загубила незабавно работоспособността си, тогава разследването продължава 30 дни от датата на получаване на заявлението.
При необходимост, ако не са налични всички документи или точни данни за състоянието на пострадалия, срокът за разследване може да бъде удължен с още две седмици.
Понякога в рамките на договорения срок не е възможно да се направизаключението на комисията, различни фактори могат да предотвратят това. Например, трябва внимателно да проверите заключението, допълнително да интервюирате жертвите или да получите други данни. В този случай решението за срока за подновяване се взема от съответните органи.
Условия за разглеждане на всички нюанси на нещастнияделата се изчисляват в календарни дни от момента на подписване на заповедта от ръководителя на предприятието. Но си струва да запомните, че е строго забранено да се провежда разследване по-малко от посочения период в Кодекса на труда.
Определение за "промишлена авария": правилно изпълнение на документите за разследване
От време на време на работа, обмисленоза съжаление, в резултат на което пострадалият трябваше да търси ново място на работа, той е временно инвалид или смъртоносен, комисията съставя акт по образеца, посочен в Решение 73.
Актът се издава в два екземпляра; акопострадалият е осигурено лице - тогава в три, които имат еднаква правна сила. И ако има няколко жертви, тогава такъв документ се предава на всеки от тях.
Всяка жертва може да прочете в акта, койтоформулирането на концепцията за производствена злополука е направено от комисията, какви причини и обстоятелства са довели до злополуката, посочват се лицата, виновни за нарушаване на мерките за безопасност, както и степента на вина на самия пострадал.
Актът се подписва от всички членове на комисията, след което документът се одобрява от ръководителя и се заверява с печат.
данни
Опитахме се да ви го разкажем подробнотакава концепция за промишлена авария, процедурата за разследване и времето на всички мерки, които помагат да се разберат всички нюанси на случая. Всеки човек, който започва работа, трябва да се запознае с всички нюанси на разследването, така че по-късно да знае как точно трябва да върви всичко. Освен това всеки бъдещ мениджър трябва да знае точно какво да прави, ако работник внезапно пострада в неговото предприятие, за да започне незабавно спешно разследване и да уведоми всички съответни служби.
