Стаж на работното място: как трябва да бъде?

Днес някои безскрупулни компании приемат нови служители само с едно условие. Това е стаж на работното място.

Това често се случва, че новак, който е работил2-3 седмици, обявен за неподходящ служител и оставя без заплащане. Това е грубо нарушение на Законодателството, което дава точна дефиниция на понятието “стаж на работното място” и го регулира. Стажът е овладяването в практиката на уменията на длъжностите, посочени в длъжностните характеристики. Най-често такъв практически период се провежда от специалисти, които работят в производството с вредни условия. Понякога обаче тя може да бъде назначена за хора, които се преместват на друга позиция, получавайки повишение или други подобни. Срокът на стажа на работното място може да варира в зависимост от задълженията, спецификата на производството. Обикновено отнема от три до десет дни. Новоназначените служители, които нямат опит в тази област или професия, не преминават стаж, а обучение. Едва след него на практика се изпраща служител, получил необходимите теоретични знания и умения.

Стаж на работното място

Процесът на придобиване на умения на работното място има своите положителни и отрицателни точки. Разбира се, има и по-добри:

• Служителите имат време да се запознаят с обхвата на отговорностите, да преценят верността на собствения си избор, да опознаят колегите и да оценят собствените си сили.
• Има време да се адаптираме към новото място.
• Работодателят също има време да оцени бъдещия специалист.
• Времето за стаж позволява на служителя да се чувства удобнохарактеристики на работната сила, работен график, условия, други характеристики на конкретно работно място. Това помага да се започне пълноценна работа без допълнителен стрес и нервно напрежение.

Лошото е, че някои ръководители нарушават всичкозаконите на Руската федерация, превръщат този процес в неплатено работно време, след което стажантът се освобождава без парична компенсация. Стажът на работното място не е обучение, а практика, т.е. дейност, която се заплаща задължително. Размерът на заплатата се договаря предварително.

Ред на преминаване

Стажът на работното място започва сче ръководството издава заповед за стартирането му. В същия документ, назначен отговорен за практиката. Най-често това е ръководителят на обекта или отдел, друг ръководител на звеното. След това стажантът преминава през основни инструкции за безопасност, запознава се със служебните задължения и т.н. Ръководителят на всекидневника води списание, в което се отбелязва продължителността на работното време, съдържанието на работата на стажанта, отчита се всички видове завършени казуси. Когато стажът приключи, служителят трябва да премине изпит за безопасност и придобити умения. Обикновено се изисква не само професионално изпълнение на задълженията, но и познаване на документацията, с която той трябва да се ръководи от работата. Ако едно от тези правила за стаж е нарушено, измаменото лице има право да се обърне към съда.