Для увольняющегося работника, как и для счетоводна организация, много важен въпрос е изчисляването на компенсацията за неизползван отпуск. Това е доста важен момент, защото преди уволнението служителят може да работи в компанията за дълго време и може да напусне дори по време на изпитателния срок, затова е важно да се изчисли всичко правилно, което ще ви позволи да избегнете всякакви конфликтни ситуации. В кой случай е пълното изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск и в което е необходимо да се извършат определени манипулации, за да се изплати дължимата сума на служителя?
На първо място, важно е да се отбележи, че общият обемобезщетение ще бъде изплатено на служителя само ако е работил във фирмата поне 11 месеца, това му гарантира нормална годишна заплата за отпуск. За изчисляването в този случай има специална формула :: (S: 29.4) / 12 * K, тук S е общият доход на служителя за посочената календарна година, K е броят на ваканционните дни, обикновено тази стойност е 28 дни.
Изчисляване на компенсацията за неизползвана почивка
Трудовото законодателство е достатъчно яснопредписва задължението на служителя да използва законното си право на отпуск през текущата година. В случай на уволнение той може да избере: да получи материално обезщетение за ваканцията или да се разходи, както трябва. Работодателите могат да имат спорни ситуации, някои от които вече са регламентирани от съществуващите разпоредби и съдебна практика.
Ако служителят не е използвалдопълнителната му ваканция, тогава дните му трябва да бъдат заменени с парично обезщетение, с изключение на случаите, когато има периоди, които може да не дават право на ваканция. Служител, който не е ползвал законен отпуск от няколко години, трябва да получи подходящо обезщетение за целия период. Изчисляването на компенсацията за неизползвана ваканция на служители, напуснали по време на изпитателния период, се извършва пропорционално на времето, отработено в предприятието. По същия начин начисляването се извършва в случай, че служителят е работил по-малко от шест месеца в предприятието. На служителите, работещи при условията на срочен договор, компанията в края на срока на дейност трябва да изплаща не само дължимите заплати, но и заплати за отпуск, в зависимост от това колко дълго е служил в нея.
Ако при уволнение служителят е избрал ваканция,а не материално обезщетение за него, тогава той има право да го изгони напълно, след което може да бъде уволнен. Понякога се случват ситуации, при които служител просто е длъжен да си вземе ваканция. Процедурата за уволнение на длъжностни лица заслужава специално внимание.
Изчисляване на неизползвана ваканция при уволнение на управител
Срокът на работа на мениджърите се определя от хартатасъответна организация. Директорите обикновено работят по специален трудов договор за определен срок. Решението за прекратяване на работата на управител обикновено се взема на общо събрание на членовете на организацията. Тази ситуация предполага спазване на определени условия за прекратяване на договора, след което на длъжностното лице ще бъде изплатено обезщетение.
Изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение
Ако повече от година служителят не е получил своязаконен отпуск, тогава това може да се счита за нарушение на закона, което може да доведе до прилагане на наказания към ръководителя, ако това се определи по време на одита на компанията. Правилата ясно посочват, че директорът трябва да бъде уведомен писмено от участниците в компанията, че договорът му скоро ще изтече, след което той ще бъде освободен в съответствие със законодателството. В същото време той трябва да получи всички дължими такси. След това можете да сключите нов договор, срокът на който е посочен в нормативната документация на компанията.
