Всеки служител, независимо от длъжността,заплата и образователно ниво имат право на отпуск, гарантиран от държавата. Но както показва практиката, планираният отпуск не се използва винаги и работодателят и служителят имат съвсем естествен въпрос: възможно ли е да прехвърлите някъде неизползваната ваканция или дори да я замените с определена сума.
Възможно е парично обезщетение, ноне във всички случаи. Според Кодекса на труда и други разпоредби, регулиращи взаимодействието между работодатели и служители, последните имат право да получат обезщетение за неизползван отпуск в два случая. На първо място, това е уволнението на човек, който не е работил единадесет месеца. Втората ситуация е свързана със служителите, които продължават да работят в предприятието, но в същото време по една или друга причина не могат да използват законното си право на почивка.
След това ще се опитаме да разгледаме всеки от описаните по-горе случаи възможно най-подробно и да ви кажем как да изчислите неизползваната ваканция.
Така че при напускане човек има право наполучаване на парично обезщетение за всички неизползвани дни от планирана почивка. Освен това трябва да се плащат допълнителни ваканции, предвидени в закона за хора с деца. Трябва да се отбележи, че датата на уволнението не е денят, в който служителят е спрял да изпълнява задълженията си, а датата, следваща последния ден на компенсирана почивка.
Обърнете внимание на други ваканции, които по една или друга причинане са били използвани по друг начин, не са компенсирани. Тук говорим за такива видове непланирани ваканции като творчески, образователни, отпуски, свързани с раждането на дете.
Например служител на предприятие спира, когатослед работа в продължение на 7 месеца. В този случай неизползваната ваканция се компенсира по следната схема: 2.33 * 7 месеца = 16 дни за почивка. Тези 16 неизползвани дни за почивка трябва да бъдат изплатени изцяло.
Законодателството също така гласи, чеработодателят няма право да не предоставя годишен отпуск на служителите за две последователни години. Това означава, че всеки служител може да получи парично обезщетение само за всяка втора неизползвана ваканция, а през останалото време, предвидено в законите, той трябва да почива.
Има и цяла група работници закоя замяна на планираната ваканция с парична компенсация е забранена. На първо място това са бременни жени, непълнолетни служители, както и хора, работещи в предприятия, които са опасни или опасни за здравето.
Изплащане на обезщетение за неизползванипочивка, работодателят е длъжен да изчисли и преведе данъка върху доходите на физическите лица, който се изчислява прецизно въз основа на тази сума. Ако човек напусне, тогава неизползваните такси за ваканция, за които се изчислява, трябва да бъдат платени в деня на уволнението, а сумата на данъка се превежда в бюджета. Всъщност се оказва, че данъците трябва да се превеждат не по-късно от деня, в който служителят получава целия размер на обезщетението.
Ако служителят не напусне, но според неговитеискане, изразено в писмена форма, за неизползвана планирана годишна ваканция се получава парично обезщетение, след това изчисляването на данъчните удръжки се извършва по различна схема. В постановленията на Министерството на финансите се посочва, че такива плащания трябва да се облагат с данъци в съответствие с единната система за данъчно облагане. В същото време, ако данъчните удръжки за неизползван отпуск, компенсирани на служител, който не се отказва, намаляват данъчната основа на организацията, те трябва да се изчисляват въз основа на нормите на единния социален данък. В противен случай сумата, платена на служителя, не е облагаема.
Както можете да видите, изчисляването на обезщетението за неизползвана законна почивка е доста трудна задача, но след като разберете всички тънкости, можете лесно да го уредите.
