Клаузата за заплатите е местен акторганизации, които регулират въпросите за възнагражденията на служителите за работа. Той може да бъде или независим документ, или приложение към колективния трудов договор, ако има такъв. Обикновено клаузата за заплатите е разделена на няколко раздела. В законодателството няма стандартна структура за този документ, но ако анализирате актовете на различни организации, можете да видите много общи неща. След това ще говорим за това кои въпроси са включени в регулирането на заплатите за повечето компании.
Общи разпоредби
Те описват основните принципи на начисляване изаплащане на възнаграждение за работа, дадена е терминология, посочва се за кого се отнася документът. Много разработчици включват в регламента за възнагражденията описание на нормативните актове, въз основа на които е разработен.
Не е излишно, ако документът посочваструктурата на възнагражденията за работа, описвайте платежните системи, работещи в организацията, въпросите за установяване и индексиране на заплатите, съотношението или размера на заплатите (тарифни ставки). Принципи за оценка на длъжности и професии могат да бъдат вписани, за да се определи тяхното възнаграждение, съответстващо на сложността, важността и интензивността на извършената работа. Ако разпоредбата за възнагражденията описва това подробно и ясно в един от разделите или в няколко (определени от разработчиците), това ви позволява да премахнете много въпроси при регулирането на отношенията между служителите и ръководството.
В зависимост от размера, спецификата,икономически възможности и местоположение на организацията, в структурата на нейната заплата може да има различни компенсационни плащания. Най-често се свързват с работа в опасни условия, регионална регулация, държавна тайна. Освен това разпоредбата за възнаграждението на LLC или друго юридическо лице може да включва размера на компенсацията за услуга извън работното време, разделен ден и смяна.
Специално внимание в местния акт може да бъдеизплатени на емисиите на бонуси. Те могат да бъдат разгледани и в отделен документ. Тук като правило се определят показатели, условия и размери на бонусите, неговите видове (месечни, еднократни, годишни и др.). Могат да се определят и критерии, по които служителят може да увеличи, да не начислява или да намалява размера на стимулиращото възнаграждение.
Документът може да опише и в койЗа периоди, в които човек запазва (получава му се) средните доходи и, в зависимост от възможностите на организацията, техният списък може да бъде по-широк, отколкото в законодателството. Освен това може да се определи размерът на възнаграждението за наставници, бригадири, упълномощени за различни функции (качество, защита на труда), заместници и всякакви други категории работници.
Важен момент е спазването на всичкипроцедурни аспекти, свързани с приемането на такъв документ в организацията: разглеждане на становището на профсъюза, навременно запознаване на персонала, регистрация на уведомления (ако разпоредбата е приложение към колективния трудов договор).
