Мониторинг на пазара на труда. Как не можете да продадете работата си твърде евтино?

Мониторинг рынка труда - процесс важный.Той играе важна роля както за работодателите, така и за работниците със заплати. Всички са нетърпеливи да разберат каква е средната работна заплата на пазара на труда, за да продадат труда си възможно най-изгодно, ако е служител и какви конкурентни заплати трябва да се определят в случай на работодателя, за да се привлекат колкото се може повече квалифицирани и съвестни служители.

Мониторинг на пазара на труда

За да знаете и оценявате правилносъстоянието на пазара на труда, необходимо е внимателно да го изучаваме и постоянно да наблюдаваме ситуацията. Възниква обаче въпросът: откъде идва информацията и как се следи пазарът на труда?

За да сте наясно с промените, които настъпват, трябва да знаете заплатите на различни предприятия и фирми, как те зависят от спецификата на работа, отрасъл, вид икономическа дейност и др.

Преимущества на мониторинга

Мониторингът на пазара на труда и заплатите е важен запредимно за работодателите. Именно те изучават търсенето и предлагането, формират заплата на своя персонал и действат като важен елемент в системата на отношенията.

Каква е ползата от мониторинга на пазара на труда?Първо, човек може да прецени колко привлекателна е сумата пари, която работодателят предлага на служителя. Второ, сравнете заплатите на вашата компания с други, като по този начин изучавате конкурентната среда. Трето, разберете как цената на специалист се различава в зависимост от неговата квалификация. Четвърто, работодателят може да види и да определи лимити за заплати на служители от различни класификации и нива на обучение.

За какво е това?

Постоянен и качествен мониторинг на пазара,в допълнение към горните предимства, той помага на компанията да бъде в крак с текущите промени, настъпващи на пазара на труда. Работодателят получава възможност самостоятелно да определя границите на заплатите на служител на определена връзка, като прави това систематично, така че нивото на заплатата да съответства на средното за текущия период.

Например всяка година, като се вземе предвид инфлацията, служителсе нуждае от индексация на заплатите. Работодателят е принуден да го повиши, така че неговият служител да не отиде в компанията на конкуренти. Въпреки това, проследявайки пазарната ситуация, той може да проследи динамиката на увеличенията на заплатите в различни компании от който и да е отрасъл и въз основа на тези данни да реши да не индексира заплатите, тъй като в този случай няма смисъл специалистът да заминава за нова, непозната компания с тези същите условия.

Наемането

Един от решаващите фактори при кандидатстване за работаза служителя ще бъде оценка на заплатата на компанията, сравнявайки я с други подобни фирми и индустрии. За работодателя, който реши кои лимити на заплатите да бъдат определени за определена длъжност, мониторингът на пазара на труда ще бъде важен фактор.

Съответно от това е възможно да се направят изводи за това как ще се развие ситуацията с наемането на работа, ако и двата субекта на трудовите отношения анализират текущата ситуация.

Когато работодателят започне да търси търсещи работавакантна позиция, той излага изисквания към бъдещия служител, тоест посочва желания пол, възраст, ниво на образование и квалификация, знания по чужди езици, допълнителни стажове, дипломи и т.н. Оттук, вземайки предвид средната работна заплата на пазара на труда, той определя границите на заплатите, въвежда бонусна система и много други. Кандидатът, от своя страна, оценявайки изискванията, се номинира само ако разбира, че отговаря на изискванията и ще получи наистина прилична заплата, повече отколкото в други фирми.

Какъв е резултатът от непознаването на ситуацията на пазара на труда?

Да приемем, че работодателят е наблюдавалситуацията на пазара на труда. Протоколът за резултатите дава възможност за навигация възможно най-бързо и намиране на подходящ кандидат. Има обаче случаи, когато работодателят иска сам да определи диапазона на заплатите. В такива ситуации, като всеки друг предприемач, той иска да спести пари, да намери квалифициран специалист за по-малко пари. След като определи цената за служител под пазарната, работодателят ще трябва да търси търсещ работа от месец до година. Тъй като човек винаги разглежда различни реклами, така че ще види разликата в предлаганите условия и няма да иска да се свързва с такава компания.

Познавайки нивото на средната работна заплата на пазара на труда, работодателят определя или подобна сума, или малко по-висока, за да избере специалист от конкурентите.
Понякога при разширяване на компанията и откриване на клонове директорите и мениджърите трябва бързо да търсят служители. В този случай мониторингът на ситуацията на пазара на труда ще играе важна роля.

Къде да взема данните?

Това е най-важният въпрос за всеки работодател,и още повече кандидатът. Ако вземем стандартната ситуация на заетост, тогава всички знаят, че когато търси работа, всеки търси свободни места във вестници, на уебсайтове, присъединява се към борсата на труда. Изучавайки предложенията на работодателите, самият кандидат може да формира настоящата картина на пазара на труда. Новини и информационни ресурси също така дават представа за заплатите в различни области и видове икономическа дейност. Компаниите имат възможност да се свържат с агенции за набиране на персонал и да наблюдават ситуацията на пазара на труда срещу определена цена. Официалните уебсайтове на Федералната държавна служба за статистика, както и на Министерството на икономическото развитие на Руската федерация, ви позволяват да изучавате данни за пазара на труда и да сте в крак с текущата ситуация.