إقالة أي موظف يجب أن يحدثوفقا للوائح القانونية. هذه الحقيقة لا تعتمد على ما إذا كان يعمل بموجب عقد قياسي أو في حالات الطوارئ. النظر في الجوانب الرئيسية التي تستند إليها المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. دعونا نفحص الفروق الدقيقة في إنهاء علاقات العمل العاجلة.
القاعدة التشريعية
ينبع جوهر عقد محدد المدة من إقامة علاقات عمل مؤقتة بين الطرفين. يمكن إبرام عقد محدد المدة:
- لفترة استبدال الموظف الغائب ؛
- لفترة عمل مؤقتة لمدة شهرين ؛
- في وقت العمل الموسمي ؛
- مع الموظفين الموفدين إلى الخارج لأداء واجبات العمل ؛
- لأداء عمل غير مدرج في القائمة التي تقوم بها هذه المنظمة ؛
- لنشاط العمل للأشخاص الذين يخضعون للأستاذ. التدريب ، الممارسة ، إلخ ؛
- عند انتخابه لمنصب انتخابي ؛
- مع العمال الذين يؤدون خدمة بديلة ؛
- مع المواطنين المرسلين للعمل من قبل مكتب العمل ؛
- في الحالات الأخرى المنصوص عليها في القوانين الاتحادية.
أساس
نظرا لأحكام الفن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (مع التعليقات) ، فإن أسباب إنهاء علاقات العمل العاجلة هي:
- نهاية العقد.
- إتمام العمل الذي تم التعاقد من أجله.
- خروج موظف غائب مؤقتا من مكان العمل.
- نهاية العمل الموسمي.
ينص الجزء 1 من المادة 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من الإجراءات المحددة التي من شأنها أن تنقذ صاحب العمل من القضايا المثيرة للجدل بعد انتهاء فترة العقد مع المواطن.
شرط أساسي لإنهاء العملالعلاقة بسبب نهايتها هي إخطار كتابي للموظف حول هذه الحقيقة. يجب على صاحب العمل القيام بذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل نهاية العقد المحدد المدة. يجب أن نتذكر أنه يجب أن يتم إبلاغ الموظف عن الفصل وفقًا لذلك. يحتاج الموظف إلى التعرف على المستند مقابل التوقيع بإشعار ، وفي حالة رفض التوقيع على المستند ، من الضروري وضع قانون خاص يحدد هذا الجانب. إذا لم يتم استيفاء هذه المتطلبات ، فقد تنشأ نزاعات عمالية بعد الفصل ، مما سيؤثر سلبًا على الطرفين
علاوة على ذلك ، فن.79 من قانون العمل للاتحاد الروسي يعني أيضًا الفروق الدقيقة التالية - إذا لم يرغب الطرفان في إنهائه ، يستمر الموظف في العمل في منصبه ، ويصبح العقد تلقائيًا ممتدًا لفترة غير محددة.
لذلك ، فإن حقيقة أن مدة الوثيقة قد انتهت لا تعد سببًا لإنهائها. يجب تأكيد ذلك من خلال إجراء الإدارة.
رغبة صاحب العمل
فن. 79 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا ينص على مسألة الحالات التي يمكن فيها إنهاء عقد محدد المدة بمبادرة من صاحب العمل ، ولكن قانون العمل ينص على الأسباب التالية:
- تصفية المؤسسة. يتضمن مثل هذا الإجراء الإفراج عن العمالة ، لذلك يجب إخطار جميع الموظفين بهذه الحقيقة مسبقًا والتوقيع على المستند المناسب. يجب أن يدفع صاحب العمل أجور الموظفين المفصولين في غضون 60 يومًا من الفصل.
- تخفيض. يجب إخطار العمال بالتسريح قبل عدة أشهر ، ويجب إبلاغ نقابة العمال بهذه الحقيقة. لا يمكن تنفيذ الفصل إلا عندما يكون من المستحيل توفير مكان آخر للموظفين للعمل. لا يمكنك عرض وظائف في مدن أو مناطق أخرى.
- عدم أداء الواجبات. في حالة تكرار تطبيق العقوبات التأديبية على الموظف ، يجوز للمدير إنهاء علاقة العمل معه.
- الغياب والانتهاكات الجسيمة الأخرى.
سجل التوظيف
يُنصح بتوضيح ما إذا كان ضروريًا في المخاضتشير إلى الفصل بموجب المادة 79 من قانون العمل للاتحاد الروسي؟ في هذه الحالة ، يتم الإدخال في دفتر العمل وفقًا لمعايير الفقرة الثانية من الجزء الأول من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لماذا ا؟
ينتهي العقد محدد المدة بانتهاء المدة المحددة فيه. وهذا هو سبب إنهاء علاقات العمل العاجلة المنصوص عليها في الفقرة 2 من الباب الأول من المادة 77.
النظر في الفن. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يجب أن يتم إدخال نموذج التوظيف تمامًا مع صياغة القانون واللوائح الأخرى مع الإشارة إلى المادة ذات الصلة.
الموافقة على قواعد تخزين وصيانة العمالةقرار حكومي. وبالتالي ، مع مراعاة جميع متطلبات مواد قانون العمل للاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية ، يجب أن يتم إنهاء علاقات العمل بموجب عقد محدد المدة وفقًا للمادة 77 ، البند 2 ، الجزء 1.
فئات منفصلة للموظفين
رغم أن المادة 79 من القانونينظم الجوانب الرئيسية التي هي سبب إنهاء علاقات العمل العاجلة ، وهناك فئات من الموظفين تنطبق عليهم معاملة خاصة:
- النساء يتوقعن ولادة طفل.
- المواطنون دون سن 18 (الاستثناء تصفية المنظمة).
- العاملون ذوو المسؤوليات الأسرية (النساء اللائي يقمن بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات ، الأمهات العازبات ، المواطنات اللائي يقمن بتربية الأطفال دون رعاية الأم).
- أعضاء المنظمات النقابية.
- المواطنون الأجانب.
