В законодательстве в настоящее время отсутствует شكل إلزامي من عقد العمل. ولكن في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم تحديده بوضوح تام ما يجب إدراجه فيه ، وكيف ينبغي أن يكون ، أو إنهائه أو تغييره. أولاً ، يجب تجميع نموذج كتابي من عقد العمل ، من نسختين ، واحد للموظف ، والثاني للمؤسسة التي يتم قبولها فيه. نيابة عن الشركة ، كقاعدة عامة ، يتصرف رئيسها ، وهب هذا الحق كميثاقها. إما أنه يمكن أن يكون موظف آخر قد تم إصداره توكيل المقابلة ، أو يتم تفويضه إليه في الوثائق المكونة.
بغض النظر عن شكل العملالعقد ، فإن الغرض من استنتاجه هو دون تغيير. تم تحديدها من قبل التشريع. هذا هو الأساس لبدء علاقة العمل. على الرغم من أن قانون العمل والعزم التي لا بد من شكل عقد عمل مكتوب في بعض الحالات يمكن أن ينظر إليه، وخلص حتى في عدم وجوده. على وجه الخصوص ، إذا سمح مسؤول من صاحب العمل لشخص لأداء واجباته. في هذه الحالة، تظهر منظمة (رجل الأعمال الخاص) للتعاقد في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام بعد وقوعها المذكور أعلاه.
لتسهيل الأمر على المؤسسةهذه الوثيقة ، فمن المستحسن أن يتم تطوير شكل قياسي من عقد العمل لهذا الكيان القانوني. سيوفر لك ذلك أيضًا من الأخطاء غير الضرورية التي قد تكون في حالة عدم وجود نماذج معيارية معينة. يجب أن يتضمن العقد معلومات حول الموظف وصاحب العمل. لأول مرة ، يجب عليك تحديد الاسم ، وبيانات جواز السفر. بالنسبة للثاني ، هذه هي TIN ، معلومات حول مسؤول صاحب العمل الذي يقوم بتوقيع الوثيقة (بما في ذلك أساس الحق في إبرام العقد).
يجب تضمين عدة في المستند.شروط العمل الإلزامية. أولاً ، إنه مكان عمل. هناك ميزة واحدة هنا ، إذا تم قبول شخص في قسم فرعي منفصل ، فأنت بحاجة إلى تحديد عنوانه. والثاني هو وظيفة العمل. هذا المصطلح يعني تخصصًا أو مهنة مؤهلاً معينًا ، أو منصبًا من قائمة الموظفين ، أو نوعًا من العمل. الشرط الثالث هو تاريخ بدء العمل. إذا كان العقد محدد المدة ، يجب عليك تحديد وقت انتهائه ، والسبب في تحديد هذا النوع من المستندات (يتم تحديد القائمة بموجب القانون). يجب أن يكون هناك وصف لشروط الدفع. وهي تشمل عادة الراتب (التعريفة الجمركية) والبدلات والمكافآت ورسوم الحوافز.
Независимо от формы трудового договора, он должен تشمل الشروط المتعلقة بساعات العمل وفترات الراحة. في معظم الأحيان يكتبون أنهم مشتركين في قسم معين من المنظمة. إذا كان على الشخص أن يعمل مع ظروف عمل عادية مختلفة ، فيجب أن يذكر في الوثيقة ، وأن يتم تحديد أنواع التعويضات ومكافآتها. كما يسجل كل ما يتعلق بالتأمين الإجباري للشخص. بالإضافة إلى ما سبق ، يمكن إدخال شروط إلزامية أخرى في العقد ، وكذلك شروط إضافية مدرجة في قانون العمل للاتحاد الروسي وأعمال أخرى في مجال قانون العمل.
