إذا تم إنهاء الاتفاق باتفاق الطرفين (ما يسمى بالفصل بالاتفاق بين الطرفين) ، فلا داعي لشرح أي أساس يتم إلغاء هذا الاتفاق.
على وجه الخصوص ، مع هذا التحول في الأحداث ، المتبادلتنازلات تناسب أي من الجانبين. إذا أوقف صاحب العمل عقد عمل مع موظف لا يعجبه ، فيمكن للموظف أن يتوقف عن العمل ويترك وظيفته. صاحب العمل في هذه الحالة ليست ملزمة بالاستماع إلى رأي النقابة.
يمكن إنهاء عقد العمل في أيلحظة مريحة ، حتى قبل انتهاء فترة الاختبار أو انتهاء عقد العمل المحدد المدة للموظف. سيعطي مبلغ هام من البدل المدفوع للموظف الذي تم فصله من تلقاء نفسه ضمانًا بأن الدخول في مكان العمل سيكون "محايدًا". مع إلغاء عقد العمل وعدم صلاحيته ، يمكن تقديم تنازلات واتفاقات خاصة بين الطرفين ، يمكن التعبير عنهما في مقدار التعويض المادي ، والإجراءات ، والمواعيد النهائية ، وما إلى ذلك.
ويطلق على هذا الفصل - بموافقة الطرفين المتبادلة - في الحياة اليومية "المظلة الذهبية".
كيف يتم الفصل بالاتفاق بين الطرفين؟ما هي ميزاته؟ ما هو الإجراء الخاص بالفصل بالاتفاق بين الطرفين؟ وفقا للتشريعات الروسية، يمكن إلغاء الاتفاق (أو العقد) في أي وقت. قانون العمل في الاتحاد الروسي هناك هو المادة 77 التي تعطي كل صاحب العمل الحق في إنهاء العقد المبرم مع الموظف في لحظة الإفراج والعجز المؤقت للموظف.
إذا جاءت المبادرة من موظف ،صاحب العمل ليس لديه مثل هذه الامتيازات. الاستثناءات هي ظروف مثل تحويل المنظمة ، وإلغائها ، وكذلك إنهاء أنشطة صاحب العمل. في هذه الحالات ، لا يقوم الاتحاد بمراقبة فصل الموظف من المؤسسة. في ظل نفس الشروط ، يمكن إنهاء اتفاق الطالب (العقد) - هذا الإجراء هو نفس عملية إلغاء عقد العمل.
إجراءات الفصل بموافقة الأطراف
وتنظم المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي أيضاً إلغاء العلاقات العمالية وإنهائها بالاتفاق بين الأطراف.
ومع ذلك ، تسترشد التعليمات لتعبئة سجل العمل ، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للفقرة الأولى من المادة 77 من TC. يجب أن يحتوي الترتيب على مرجع إلى هذه الفقرة.
سننظر بعناية في الإجراء الخاص بإلغاء عقد العمل بالاتفاق المتبادل.
المرحلة الأولى تحدث عندما يكون أحد الطرفين بمثابة المبادر بإنهاء العقد ، أي أنه يتم تجميع المستند الأصلي.
دعونا نحلل الموقف عندما يتصرف الموظفالبادئ بإنهاء عقد العمل. بادئ ذي بدء ، يحتاج الموظف إلى إرسال عرض إلى صاحب العمل - وهو اقتراح يجب إما أن يوافق عليه الرئيس ، أو لا. يجب أن يكون العرض نفسه رسميا في شكل تطبيق. عند كتابة مثل هذا المستند ، توجد عادة مشكلات في صياغة الجمل في النص. غالبًا ما يكون هناك خطأ كهذا (أحد العبارات المصاغة بالخطأ): "يرجى الإفراج عني 12.08.2009. من الموقف الذي تم الاتفاق عليه من قبل الطرفين ".
السؤال الذي يطرح نفسه:إذا فصلت بالاتفاق بين الطرفين ، أيهما؟ يشير النص في البيان إلى أنه لا يزال هناك جانب ما ، لكن صاحب العمل لم يكتشف إلا أن الموظف يريد أن يترك التنظيم من تلقاء نفسه ، ولم يعط موافقته على ذلك.
من الأصح تطبيق هذابلفظ: "من فضلك إنهاء عقد العمل معي مع 12.08.2009g. على أساس الجزء 1 شارع من المادة 77 من TC ". وهنا نسخة أخرى من هذا البيان: "الرجاء التوقيع على الاتفاق على إنهاء اتفاق بلادي العمل مع 12.08.2009g على أساس الفقرة 1 من المادة الحادية و77 LC". في هذه الحالة، يجب أن تأخذ بعين الاعتبار بعض الفروق الدقيقة.
من أجل إنهاء الاتفاق باتفاق الطرفين ، يجب أن يتوافق النص الموجود في الطلب مع الأمثلة المذكورة أعلاه. إذا كان الموظف لا يريد التفريغبالاتفاق بين الطرفين ، ولكن على العكس من ذلك ، ترغب في إنهاء من جانب واحد ، لا يمكن قطع الاتفاق في شكل إلغاء اتفاق العمل بالتراضي من قبل الطرفين.
في الحالة التي يكون فيها صاحب العمل هو البادئ ، يجب عليه أيضًا إرسال عرض إلى الموظف ، ولا يلزم أي دافع لمثل هذا القرار.
