جميع أسباب إنهاء عقد العملينظمها بوضوح قانون تشريعي ، وبصورة أدق ، قانون العمل في الاتحاد الروسي. على الرغم من وجود إطار تنظيمي مستقر يوفر إرشادات جيدة للعمال وأصحاب العمل ، إلا أن هناك جدلاً بشأن الإنهاء غير السليم للتوظيف.
لذلك ، فإن الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل مبينة في المادة 77 من القانون المعياري أعلاه. وتشمل هذه:
- اتفاق أو اتفاق عام بين الأطراف ؛
- إنهاء العلاقات التعاقدية بناء على طلب صاحب العمل ؛
- انتهاء مدة العقد؛
- إنهاء العلاقات التعاقدية بناء على طلب الموظف ؛
- النقل ، بموافقة الموظف أو بناءً على طلبه ، إلى وظيفة أخرى أو إلى مكان عمل آخر ؛
- رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بإعادة تنظيم الشركة ؛
- رفض الموظف مواصلة العلاقة التعاقدية فيما يتعلق بالشروط المادية المتغيرة المحددة في العقد ؛
- عدم قدرة الموظف على مواصلة العملبسبب مؤشرات طبية أو فيما يتعلق بأسباب وجيهة أخرى. تشمل الأسباب الطبية المرض الذي يتعارض مع العمل و / أو الإعاقة. التقاعد ، وتغيير الإقامة ، ورعاية قريب مريض أو أحد أفراد الأسرة ، وغيرها قد تكون أسبابًا وجيهة لعدم تمكن الموظف من مواصلة عمله ؛
- رفض الموظف فيما يتعلق بنقل غير محدد إلى مكان خدمة أو عمل آخر ؛
- بسبب مخالفات في إبرام العقدأو قانون العمل. إذا طلب الموظف الإنهاء المبكر لعلاقات العمل بسبب انتهاكات جسيمة ، فإنه وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون ، يجب الكشف عن حقيقة الانتهاك التي أشار إليها ، والتي يتم تشكيل لجنة خاصة من أجلها.
ملحوظة. إذا كانت هناك ظروف تمنع استمرار العمل ، وكذلك في حالات الانتهاك الجسيم لقانون العمل أو عقد العمل (الاتفاق) ، فيجب إنهاؤه خلال المدة المحددة في الطلب.
إلى جانب قانون العمل ، تنعكس أسباب إنهاء عقد العمل في قوانين اتحادية أخرى.
في القوانين ذات التركيز الضيق(على سبيل المثال ، حول مكتب المدعي العام ، حول الشرطة) في نهاية الاتفاقية أو العقد ، يتم استخدام مصطلحات متخصصة مختلفة قليلاً: "الفصل من العمل" ، "الإعفاء من منصب معين" ، "الاستقالة". تعود هذه الشروط إلى خصوصيات العلاقات مع فئة معينة من العمال.
أيضًا ، جنبًا إلى جنب مع المفاهيم المذكورة أعلاه ، فيهناك مادة في التشريع الروسي تنص على نوع آخر من إنهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل - إلغاء عقد العمل. ينطبق هذا المفهوم إذا لم يأت الموظف إلى العمل في اليوم المحدد ، فإن عقد العمل هذا يعادل عقدًا غير متضمن.
يمكن تقسيم جميع الأسباب المذكورة أعلاه لإنهاء عقد العمل بشكل مشروط إلى مجموعتين:
- تصرفات الأطراف ، بشرط إرادتهم (على سبيل المثال ، مبادرة الموظف أو صاحب العمل ، وكذلك قرار هيئة ثالثة (قرار محكمة بشأن إعادة الموظف إلى مكان العمل السابق) ؛
- الأسباب المرتبطة بحدوث حدث معين (الاعتراف بالجنون ، وفاة موظف ، نهاية العمل الموسمي).
تصنيف أسباب إنهاء عقد العمل.
اعتمادًا على أسباب إنهاء علاقة العمل ، يمكن تقسيمها إلى:
- الإنهاء (المواد 79 ، 83 ، 208 ، إلخ) ؛
- الإنهاء (المواد 78،80،81،280 ، 296 ، إلخ) ؛
- الإعفاء من العمل (المادة 83) ؛
- الفصل.
أيضًا ، غالبًا ما يتم العثور على تصنيف مختلف للأسباب.
اعتمادًا على تكوين الموضوع ، يمكن تقسيمها إلى:
- الأسس العامة التي يمكن تطبيقها على جميع الموظفين دون استثناء ؛
- أسباب إضافية تنطبق على فئة معينة من العمال وصالحة لها فقط.
