الفصل هو مرحلة مهمة ومسؤولة لافقط لموظف في مؤسسة معينة ، ولكن أيضًا غالبًا لعائلته وأصدقائه. ينظم التشريع الروسي بشكل شامل جميع جوانب الفصل. تحدد المادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي رقم 77 الأسس القانونية لإنهاء العقد. يحدد قانون العمل أيضًا جوانب الفصل والإجراءات الرسمية المطلوبة.
تعليقات على المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
هذا المقال كما ذكر أعلاه ،يحدد أسباب إنهاء علاقة العمل. المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي هي ضمان قانوني لقانون العمل لا يتعارض مع الدستور. يمكن إنهاء العقد عند استيفاء ثلاثة شروط في وقت واحد:
- هناك أسباب يحددها القانون.
- تمت مراعاة أمر الفصل.
- هناك أمر بالفصل.
الجزء 1 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي (الفقرات1-4) ينص على أنه يمكن إنهاء العقد بناء على طلب الموظف أو صاحب العمل ، باتفاق الطرفين أو بسبب انتهاء العقد. كما يخضع العقد للإنهاء في الحالات التالية:
- إذا تم نقل الموظف إلى صاحب عمل آخر أو إلى منصب اختياري ؛
- إذا رفض الموظف أداء واجبات عمله بسبب تغيير المالك ، أو تغيير الاختصاص ، أو إعادة تنظيم الشركة ؛
- إذا رفض الموظف الاستمرار في أداء العمل بسبب التغييرات الجديدة في العقد ؛
- عند نقل موظف إلى وظيفة أخرى لأسباب صحية ؛
- إذا انتقلت الشركة إلى مكان آخر ؛
- إذا نشأت ظروف لا تعتمد على أي من الطرفين ؛
- في حالة مخالفة قواعد إبرام عقود العمل واستحالة الاستمرار في العمل مستقبلاً.
مبادرة الموظف
تنص الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي:أنه يمكن فصل الموظف بمبادرة منه. وهذا يقوم على مبادئ حرية العمل واختيار مكان العمل. بناءً على طلب الموظف ، يمكن إنهاء علاقة العمل في أي وقت. بالإضافة إلى ذلك ، تحتوي الفقرة 3 من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إشارة إلى المادة 80. قانون العمل ، والذي بموجبه يجب إخطار صاحب العمل بذلك قبل 14 يومًا من تاريخ الفصل كتابةً ، ويمكن القيام بذلك ليس فقط خلال فترة العمل ، ولكن أيضًا في الإجازة ، أثناء المرض.
إذا كان سبب الإقالة استحالةاستمرار العمل لأسباب موضوعية (الدراسة ، المعاش ، مخالفة صاحب العمل لقانون العمل ، شروط الاتفاقيات الجماعية ، الاتفاقيات الإضافية) ، يجب إنهاء العقد خلال المدة المحددة في الطلب. أيضًا ، يمكن للموظف سحب طلب الفصل إذا لم يجد صاحب العمل بديلاً له. في هذه الحالة ، لا يتم إنهاء العقد.
مبادرة صاحب العمل
مادة من قانون العمل للاتحاد الروسي رقم 77 في الفقرة 2ينص على أن الفصل يمكن أن يكون بمبادرة من صاحب العمل. بمبادرة من الإدارة ، يمكن فصل الموظف للأسباب التالية (وفقًا للمادتين 71 و 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):
- إتمام فترة الاختبار بشكل غير مرض.
- التغييرات في ظروف العمل.
- انتهاء مدة سريان العقد.
- تصفية المؤسسة.
- تخفيض عدد الموظفين الحقيقي.
- التضارب مع الوظيفة التي يتم شغلها لأسباب طبية أو وفقًا لنتائج الشهادة في المؤسسة.
- تغيير صاحب المشروع.
- الفشل الجسيم أو المتكرر لمرة واحدة في الوفاء بالتزامات العمل.
- فقدان الثقة.
- من غير الأخلاقي أن يقوم الموظف بعمل الأبوة والأمومة.
- قرارات غير معقولة تؤدي إلى خسائر أو انتهاكات جسيمة من قبل الإدارة.
- إذا قدم الموظف أثناء العمل للمدير معلومات كاذبة أو مستندات مزورة.
- انتهاء صلاحية فترة الوصول إلى البيانات المصنفة في حالة ارتباط العمل بها.
- حسب الظروف المنصوص عليها في عقد العمل.
- لأسباب أخرى ينص عليها هذا التشريع.
اتفاقية
تنص المادة 1 (المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) على أنه يمكن إنهاء العقد باتفاق الطرفين. يمكن القيام بذلك بغض النظر عن مدة سريان العقد.
في الممارسة العملية ، يقدم أصحاب العمل أنفسهمإنهاء العقد على هذا الأساس ، في حالة عدم وجود أسباب قانونية أخرى للفصل. ومع ذلك ، هذا يتطلب أيضًا رغبة الموظف. باتفاق الطرفين ، يمكن لكل من الموظف وصاحب العمل الإبلاغ عن الفصل شفويا أو كتابيا. كما تم الاتفاق على تاريخ انتهاء العقد.
إجراء الفصل
إجراء إنهاء العلاقة هو أيضاينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي. كقاعدة عامة ، يعتبر آخر يوم عمل هو تاريخ الفصل. يُعطى الموظف كتاب عمل ووثائق أخرى متعلقة بالعمل ، ويتم إجراء الحساب.
إذا كان صاحب العمل لا يفي بواحد على الأقل منهذه المسؤوليات تهدده بالمسؤولية المادية. ويجب أن يحتوي محضر أمر الفصل في دفتر العمل بالضرورة على مادة من قانون العمل تم بموجبها إنهاء علاقة العمل.
أمر الفصل
بغض النظر عن سبب توقفهمعلاقات العمل ، يجب على الموظف أن يتعرف على أمر الفصل ضد التوقيع. إذا حدث الإنهاء بمبادرة من صاحب العمل ، يتم إرسال إخطار إلى الموظف ، أيضًا ضد التوقيع. قد يطلب موظف في المنظمة نسخة من الأمر وإشعار الفصل.
وهكذا ، تحتوي المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على 11 نقطة. هي الضمانة القانونية لقانون العمل في الاتحاد الروسي.
