حسب الحياة الناشئةالوضع ، قد يقرر الشخص ترك وظيفته ، ومن ثم إنهاء عقد العمل سيتبع بمبادرة من الموظف. يجب على الموظف أن يبلغ عن نيته كتابة عن طريق تقديم طلب مناسب في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل وقت الفصل. بالنسبة لرئيس المنظمة ، الفترة المحددة هي شهر واحد ، للعاملين الموسميين - 3 أشهر. يمكن إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف في إطار زمني أقصر. بالاتفاق مع صاحب العمل ، لا يجوز للموظف العمل في الأسبوعين المحددين. بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على الحالات التي يجب فيها فصل الموظف ضمن الشروط المحددة من قبله في طلبه.
- التحق الشخص بمؤسسة تعليمية ، ونوع التعليم ومستواه غير محدد في القانون ؛
- يتقاعد ؛
- وجد مخالفة من قبل صاحب العمل لتشريعات العمل والوثائق التنظيمية والقانونية وغيرها في مجال العمل ؛
- في حالات أخرى ، عندما يكون الموظف غير قادر بشكل موضوعي على مواصلة العمل.
يمكن للموظف كتابة بيان في أيالفترة ، بما في ذلك أثناء الإجازة أو في حالة العجز المؤقت. بعد إخطار صاحب العمل بالفصل ، يجب على الموظف خلال الفترة المحددة الوفاء بواجباته بالكامل ، وعدم تجاهلها ، لأن هذا قد يؤدي إلى عقوبة. قد يكون خطرا. يمكن استبدال إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف بالفصل بسبب انتهاك جسيم - التغيب عن العمل. قبل انتهاء مدة "العمل" ، يحق للموظف في أي وقت سحب الطلب الذي كتبه ، باستثناء الحالات التي يكون فيها شخص آخر قد دُعي بالفعل بدلاً منه ، والذي لا يمكن رفض قبوله بموجب القانون. يمكن تأكيد ذلك من خلال إبرام عقد عمل مع موظف جديد.
ميزة أخرى لهذا النوع من الإنهاءالنشاط العمالي هو أنه في بعض الأحيان وراء هذا الإجراء ، يتم إخفاء الفصل الخفي بمبادرة من صاحب العمل ، الذي ، بناءً على اهتماماته التجارية أو غيرها ، يشجع الموظف بطرق مختلفة على اتخاذ مثل هذا القرار. في حالة حدوث نزاع ، تقع على عاتق الموظف مسؤولية البحث عن دليل على أفعال صاحب العمل غير القانونية.
