في عملية توظيف المرؤوسيلتزم رئيس المؤسسة بإبرام عقد خدمة معه. في هذا المستند ، تحتاج إلى الإشارة إلى الفترة التي سيؤدي خلالها الموظف المهام الموكلة إليه. كقاعدة عامة ، يتم إبرام جميع اتفاقيات الخدمة لفترة غير محددة. الاستثناء هنا هو عندما يكون من الممكن توقيع عقد محدد المدة مع موظف. سيتم مناقشة المزيد من التفاصيل حول هذا في هذه المقالة.
ما تحتاج إلى معرفته
الوثيقة الرئيسية لأي موظفالتنظيم هو عقد على الأداء يمكن إبرامه معه لفترة زمنية معينة أو دون تحديد المدة. يتضح هذا من خلال الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المهم أيضًا أن نلاحظ هنا أن فترة صلاحية عقد محدد المدة لأنشطة الخدمة لا يمكن أن تزيد عن خمس سنوات. بالإضافة إلى ذلك ، يتم إبرام عقد العمل المحدد مع المواطن فقط في الحالات التي ينص عليها القانون.
إذا لم يكن لدى رئيس المنظمة سبب لذلكالتسجيل المؤقت للموظف ، ثم يجب عليه تعيين شخص دون موعد نهائي. خلاف ذلك ، يجوز للمحكمة الاعتراف بهذا العقد على أنه مبرم لفترة غير محددة. هذه القاعدة ثابتة في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
صلاحية العقد
بشكل أساسي جميع اتفاقيات الخدمة معيتم سجن الموظفين لفترة غير محددة من الزمن. الاستثناءات هنا هي الحالات المنصوص عليها في المادة 59 من قانون العمل. يتم إبرام عقد محدد المدة:
- أثناء عدم وجود مرؤوس يعمل باستمرار (إجازة ، رحلة عمل ، إجازة مرضية) ؛
- إذا كنت بحاجة إلى القيام بعمل مؤقت أو موسمي ؛
- مع الأشخاص الذين سيعملون في دولة أخرى ؛
- لتنفيذ الأنشطة التي لا تشكل جزءًا من العمل المعتاد للمنظمة (التثبيت ، إعادة البناء) ؛
- مع المواطنين العاملين في الشركات التي تم إنشاؤها لفترة محددة (لتنفيذ هدف محدد) ؛
- لكي يخضع الشخص للممارسة والتدريب ؛
- عند شغل المناصب في الخدمة المدنية ؛
- عندما يتم إرسال شخص من مركز التوظيف إلى خدمة المجتمع.
هناك أيضًا حالات أخرى في التشريع تسمح بتعيين الشخص لفترة زمنية محددة فقط.
المنصوص عليها في الكود
فن. يشير 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أن عقد الخدمة يُبرم لفترة معينة فقط إذا كان من المستحيل ، بسبب السمات المميزة للعمل وشروط تنفيذه ، توقيع اتفاق مع شخص لفترة غير محددة. وبالتالي ، لا يمكن قبول المواطن مؤقتًا في منظمة إلا عندما ينص القانون على ذلك.
وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن عقدًا محدد المدة يتم إبرامه باتفاق بين المرؤوس ورئيسه في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل.
شرط مهم
في حالة عدم تحديد فترة صلاحيتها في عقد عمل الموظف ، تكون هذه الوثيقة غير محددة. هذه القاعدة موضحة في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
لا يمكن تغيير عقد الخدمة الموقع من قبل الطرفين لفترة غير محددة من قبل رئيس المؤسسة لاتفاقية محددة المدة.
استمرار العمل
إذا كان الشخص بعد انتهاء العقدلا يريد إيقاف عمله في المؤسسة ، ورئيس المنظمة لا يصر على إقالته ، ويعتبر الاتفاق منذ تلك اللحظة غير محدد المدة. هذه القاعدة موضحة في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يعتبر شرط الاستعجال في العقد غير صالح.
في الممارسة العملية ، يتم إبرام عقود العمل ذات الطابع المؤقت مع رؤساء المؤسسات والمنظمات. بموجب القانون ، هذا ممكن فقط باتفاق الطرفين.
المدة القصوى لعقد محدد المدةلا يمكن أن يكون عمره أكثر من خمس سنوات. جاء ذلك في الفقرة 2 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا استمر الشخص في القيام بأنشطة رسمية بعد انتهاء مدة العقد ، فإنه يعتبر موظفًا لفترة غير محددة.
كيف يحدث ذلك في الممارسة
الجزء 2 من الفن.58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحظر على الرئيس توقيع عقد محدد المدة مع مرؤوس ، إذا كانت طبيعة العمل وظروفه لا يمكن أن يكون نشاط الموظف دائمًا. وينطبق هذا على الحالات التي تمت فيها دعوة موظف آخر إلى مكان مواطن غائب مؤقتًا. سيستمر نشاط الخدمة لهذا الأخير حتى اللحظة التي يتولى فيها المرؤوس ، الذي يعمل في المنظمة بشكل مستمر ، واجباته. هذه القاعدة منصوص عليها في القانون.
وبالتالي ، فإن علاقة الخدمة المؤقتة ليست كذلكتستمر إلى أجل غير مسمى. هذا يرجع إلى حقيقة أن الشخص المعين حديثًا يؤدي عمل المرؤوس الغائب. بعد عودة الموظف الدائم إلى العمل ، سيتم إنهاء العقد مع الموظف المؤقت. هذا ما أكده الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
يتم توقيع عقد عمل محدد المدة مع هؤلاءالمواطنون المعينون للعمل الموسمي. على سبيل المثال ، لا يمكن القيام بالنشاط الرسمي لعامل مرحاض إلا في موسم البرد. لأنه في الصيف لن تحتاج الشركة إلى خدمات هذا الموظف.
تعليق
يمكن أن يكون عقد الخدمة مع المرؤوستم إبرامها لفترة غير محددة ولفترة محددة. هذا مكتوب في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يسمح قانون العمل في الاتحاد الروسي بالاختلاف مع التعليقات. بعد كل شيء ، إذا لم تكن هناك أسباب لإبرام عقد محدد المدة مع شخص ما ، فإن رئيس الشركة ملزم بقبول المرؤوس للمنصب على أساس دائم. هذا ما يشير إليه القانون.
في حالة ذلك بعد انتهاء الصلاحيةاتفاقية الخدمة ، يستمر الشخص في العمل في المؤسسة ، ولا يرغب رئيس المنظمة في إقالته ، ثم يكتسب الاتفاق وضع غير محدد المدة. جاء ذلك في الجزء 4 من الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
غير مسموح
لا يجوز توقيع عقد محدد المدة معالمرؤوسين لحرمانهم من الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الذين يؤدون أنشطتهم الرسمية على أساس دائم. جاء ذلك في الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. من المستحيل عدم الموافقة على التعليقات هنا. لأن العقد المؤقت مع الموظف يتم إبرامه فقط في الحالات التي ينص عليها القانون.
إذا كانت المرأة تعمل بعقد محدد المدةتبين أنها حامل ، ثم بناءً على طلبها الكتابي ، يجب على رئيسة المنظمة تمديد اتفاقية الخدمة معها حتى ولادة الطفل. في حالة قيام الأخير بواجبات مرؤوس غائب مؤقتًا ذهب إلى العمل ، يمكن لرئيسه نقلها إلى منصب آخر (إذا كانت هناك وظائف شاغرة في المنظمة). خلاف ذلك ، يجب إنهاء العقد مع العاملة الحامل.
الميزات الموجودة
فن.تشير 58 ، 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى أنه بالاتفاق بين الموظف والمدير ، يُسمح بإبرام عقد عمل مؤقت. ولكن فقط مع فئات معينة من العمال ، والتي تشمل:
- المواطنون الذين يقومون بأنشطة رسمية بدوام جزئي ؛
- أصحاب المعاشات ، وكذلك الأشخاص الذين ، فيما يتعلق بشهادة طبية ، يمكنهم فقط أداء عمل ذي طبيعة مؤقتة ؛
- الأشخاص الذين يتم توظيفهم من قبل رواد الأعمال (عدد العاملين في هذا الأخير لا يزيد عن خمسة وثلاثين شخصًا ، في تجارة التجزئة - 20) ؛
- طلاب بدوام كامل؛
- رؤساء وكبار المحاسبين في المنظمات ، وكذلك العاملين بدوام جزئي ؛
- الناس الذين يذهبون للعمل في أقصى الشمال ؛
- المواطنين من أعضاء طاقم الملاحة والسفن ؛
- المواطنون المبدعون (العاملون في مجال الإعلام والتصوير السينمائي) ؛
- المواطنون الذين تم انتخابهم لشغل مناصب عن طريق المنافسة.
ممارسة المراجحة
مع الموظف الجديد ، اختتم الرئيسعقد خدمة لمدة محددة دون إبداء أي سبب. وفقًا للمعايير المعمول بها في القانون ، لا يمكن القيام بذلك إلا في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل. الموظف ، الغاضب من مثل هذا الموقف من رئيسه ، أُجبر على رفع دعوى قضائية ضد المنظمة.
يمكن رؤية ما يلي من مواد العلبة.
في الاجتماع ، وأوضح المرؤوس أن الأسبابلعمله المؤقت ، لم يكن لدى رئيسه. بالإضافة إلى ذلك ، لم يكن هذا المنصب يشغل من قبل أحد. لذلك ، طلب المواطن الاعتراف بعقد الخدمة على أنه دائم. لقد أثبت موقفه على أساس معايير الفن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم تحديد مدة عقد العمل ، في رأي الموظف ، فقط إذا أشار قانون العمل إلى ذلك.
المحكمة بعد فحص جميع مواد القضيةتوصل إلى استنتاج مفاده أن الرئيس ارتكب انتهاكات جسيمة للقانون. علاوة على ذلك ، لم تقدم هذه السلطة أسبابًا لرفض طلب المواطن. لذلك ، وافقت المحكمة على موقف الشخص. تم اعتبار عقد الخدمة هذا مُبرمًا لفترة غير محددة من الوقت.
من المثال أعلاه ، من الواضح أن المحكمةتكاد تقف دائمًا مع حماية المواطنين ، وليس قادة المنظمات. وكما تظهر الممارسة ، يمكن لهذه السلطة تغيير مدة عقد العمل. فن. 58 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يشير إلى أن المحكمة ، دون تحديد أسباب إبرام عقد مؤقت مع موظف ، تقر باتفاقية الخدمة لأجل غير مسمى.
بعد اتخاذ القرار من قبل السلطة ، يستأنف المرؤوس مهامه الرسمية.
