نص مدروس وجيد التكوينالاتفاقات هي ضمان لعلاقات مثمرة ومفيدة للطرفين. لكن القليل من أرباب العمل يولون الاهتمام اللازم لإعداده. يتم استخدام العبارات الشائعة واللغة التي لا معنى لها على الإطلاق ، والتي يتم استخدامها في معظم هذه الاتفاقيات. بالطبع ، يمكن العثور بحرية على مثال لعقد عمل مع موظف على الإنترنت ، ولكن من أجل إعداد وثيقة مختصة قانونًا ، يجب تكييفها مع منظمة معينة.
إنها وثيقة قانونية هي اتفاقية ثنائية بين صاحب العمل والعامل ، حيث تكون التزامات الطرفين مكفولة قانونًا:
- ينص عقد العمل مع الموظف بوضوح على اللوائح الداخلية للمؤسسة ، والتي يجب على الموظف الامتثال لها.
- في اتفاق من هذا النوع ، يتم تحديد وظائف وواجبات العمل للمرؤوس.
- يتحكم عقد العمل مع الموظف في أفعاله ، مما يجعل من الممكن اتخاذ تدابير تأديبية ومادية.
مثل هذا الصك القانوني مطلوب للحمايةحقوق العمال. قبل التوقيع على الورقة يوصى بدراستها بالتفصيل. سيكون عقد العمل للموظفين بمثابة الوثيقة الرئيسية التي ستساعد في إثبات الأفعال غير القانونية من جانب صاحب العمل.
- اسم صاحب العمل؛
- الاسم الكامل لمقدم الطلب ؛
- مكان العمل؛
- الوظيفة والوظائف المهنية والتزامات العمل ؛
- المدة المتفق عليها للعقد ؛
- مقدار الراتب ونسبة التعريفة ؛
- ضمان حماية العمل من قبل صاحب العمل ؛
- الإجازة السنوية ومدتها.
- طريقة ومقدار وقت العمل ؛
- التأمينات الاجتماعية.
شروط إضافية:
- فترة التجربة؛
- مجموعة من المواقف ؛
- مدفوعات إضافية ؛
- التدريب.
عادة ، يتم وضع عقد عمل مع الموظف في المكان الرئيسي لعملية الإنتاج. من الممكن أيضًا توقيع اتفاقية في مكان عمل مؤقت ، بدوام جزئي ومع عمال المنزل.
تغييرات على شروط اتفاقية سابقة
يسمح قانون العمل بتغيير الظروفالعمل دون تغيير تفاصيله. في هذه الحالة ، يجب إخطار العامل بها في موعد لا يتجاوز شهرين قبل دخولها حيز التنفيذ القانوني. إذا رفض العمل بشروط جديدة كتابةً ، فإن الإدارة العليا ملزمة بتقديم ، وفقًا لمؤهلات الموظف وحالته الصحية ، أنشطة مماثلة في المؤسسة. يجب أن تعلم أنه يجب تعليل أنواع مختلفة من التغييرات ، وإلا فإنه يعتبر انتهاكًا للعقد ويسمح لك بتقديم شكوى إلى المحكمة.
