مفهوم وموضوع قانون العمل إلى حد كبيرتختلف عن مفهوم وموضوع فروع أخرى من هذا العلم وتمثل مجموعة معقدة من علاقات العمل التي ترتبط بتوظيف العمالة ليست مستقلة ولكنها مترابطة. كما أن هذا النوع من القانون له أساليبه ومبادئه الخاصة في التنظيم القانوني.
ينبغي دراسة مفهوم قانون العمل من جانبين لمعرفة جوهره وهدفه في المجتمع: من المعنوي والإيجابي.
كما هو إيجابي ، فهو نظام من القواعد القانونية التي تشمل حقوق العمال وتضمن الوفاء بها.
يتجلى الجانب الأخلاقي في حقيقة أن القواعديضمن قانون العمل الحرية والعدالة الاجتماعية ويكفل إعمال حقوق الإنسان في مجال العلاقات الاقتصادية والاجتماعية في مجال العمل.
الجانب الأخلاقي ، الذي هو جزء من مفهوم قانون العمل ، ينص على تحقيق وظيفتين لهما مميزتان فقط: ضمان الاستقرار في المجتمع والحماية الاجتماعية.
يتم تنفيذ هذا الأخير من خلال خلق مثل هذاآليات قانونية تضمن تنفيذ جميع حقوق الإنسان المتعلقة بالعمل (وهي ضمانات مختلفة للعمال ، وحماية حياتهم ، وكرامتهم ، وصحتهم ، وممتلكاتهم المادية).
يتم ضمان الاستقرار في المجتمع من خلال الحفاظ على السلام في المجتمع.
قانون العمل هو مفهوم غريب ، لأنه لا يمكن أن ينسب بالكامل إلى القطاع الخاص أو إلى الجمهور. تقريبا من لحظة ظهوره ، فإنه يجمع بين عناصر من هذين النوعين.
Наряду с правом социального страхования, والفروع الطبية وغيرها من فروع العلوم واليد العاملة تدخل في القانون الاجتماعي ، والتي لديها تفسير أوسع. في هذا الصدد ، قانون العمل أقرب إلى حق الجمهور. ويتم ذلك من خلال إنشاء الحقوق والضمانات الأساسية المتعلقة بالعمل ، على مستوى الولاية ، عندما يبرم الطرفان عقد عمل ، ويركزان في المقام الأول على المتطلبات التي يفرضها القانون.
مفهوم قانون العمل يحتوي في حد ذاته وبناء العلاقات بين الطرفين. هذا الجانب يميزها عن فروع العلوم الأخرى. يتم تحقيق العلاقات على المستوى الفردي والجماعي.
Когда будущий работник подписывает трудовой التعاقد مع صاحب العمل ، يحصل على الحقوق من خلال الممثلين المنتخبين من قبل المجموعة (قد تكون نقابات عمالية أو هيئات أخرى) لتمثيل وحماية مصالحهم الخاصة. يشارك هؤلاء الممثلون أنفسهم عندما يتم إعداد شروط العقد ، ويتم حل النزاعات العمالية عندما يتخذ صاحب العمل قرارًا مهمًا. أي أن الموظف ليس مجرد شخص خارجي ، فهو يتعاون بنشاط مع الفريق ، حتى من خلال الوسطاء. تتم حماية حقوق ومصالح الموظف ، وكذلك تنفيذ العلاقات ، على المستوى الفردي والجماعي.
بالإضافة إلى ذلك ، يحتوي مفهوم قانون العمل على قواعد نوعين من القوانين: الإجرائية والمادية.
في بعض الأحيان هناك مقترحات للتمييز من القانونإجرائية إجرائية كصناعة منفصلة. مع دراسة أعمق للمسألة ، يصبح من الواضح أن مثل هذا التقسيم لا معنى له وأنه غير ممكن ، حيث لا يمكن فصل القواعد التي تنظم علاقات العمل. على سبيل المثال ، خلال فصل الإجراء نفسه ، يجب النظر في أسبابه والمسؤولية (المادية والتأديبية) في معقد فقط.
كما أن إنشاء فرع منفصل من القواعد الإجرائية لا معنى له ، لأنه يكمل القانون الإجرائي المدني فقط ، ولكن لا يمكن أن يحل محله.
على الأرجح ، سيتم تطوير قانون العمل من خلال الجمع بين القواعد التي لها طابع وغرض مختلف ضمن مجال قانوني واحد.
