Трудова діяльність кожного громадянинапочинається з того, що він підписує угоду з майбутнім керівником з приводу роботи. При цьому необхідно враховувати всі нюанси, що стосуються терміну його ув'язнення. Тому що оформлення трудового договору на певний період часу можливо тільки в тих випадках, які закріплені в ТК РФ. Всі інші угоди укладаються на невстановлений термін.
оформлення
Перед тим як громадянин приступить до виконаннясвоєї службової діяльності, з них необхідно підписати трудовий договір, на підставі якого потрібно буде видати наказ про його зарахування в штат організації. При цьому керівнику не слід забувати про те, що термін виконання роботи може бути вказаний в ньому тільки в тій ситуації, якщо це не заборонено законом і прямо прописано в ТК РФ.
Найпоширенішим трудовим договоромвважається той, в якому не вказано період його дії. В основному саме його використовують всі роботодавці, які приймають нового співробітника в штат підприємства.
Крім того, не всі керівники організацій знаютьпро те, на який термін можуть укладатися трудові договори, і тому допускають неправомірні помилки при їх підписанні. Після чого намагаються відстояти свою правоту у вищих інстанціях, якщо незадоволений співробітник, права якої були порушені, звернувся за захистом своїх інтересів до судового органу.
Термін не визначено
У більшості випадків трудовий договір міжпрацівником і начальником укладається на невизначений період часу, що є цілком обгрунтованим для багатьох професій і посад. На дану особливість також вказує стаття 58 ТК РФ. При цьому необхідно прописати в договорі наступні умови:
- порядок припинення його дії;
- термін повідомлення про розірвання за бажанням однієї зі сторін;
- період виплат при звільненні;
- час для звітності та передачі матеріальних цінностей.
Всі інші пункти угоди про роботу повинні відповідати загальним правилам його укладення.
Договір на встановлений період
Стаття 59 ТК РФ визначає всі випадки, коли можливе укладання угоди між працівником і його начальником на встановлений термін. Воно оформляється в наступних випадках:
- якщо цього вимагає характер самої роботи, а також умови її виконання;
- за згодою між роботодавцем і підлеглим.
Крім того, в трудовому законодавстві існує певний перелік підстав, відповідно до яких можливо укласти трудовий договір з громадянином на встановлений термін:
- в період відсутності співробітника (наприклад, під час його хвороби може бути прийнятий інший громадянин);
- якщо потрібне виконання службових обов'язків на два місяці;
- для сезонних робіт (прийом верхнього одягу в гардероб поліклініки, лікарні);
- в разі необхідності проходження практики і навчання в формі стажування;
- для альтернативної служби.
На практиці даний вид угоди оформляється з:
- людьми, які перебувають на пенсії;
- сумісниками;
- керівниками організацій та їх заступниками, головними бухгалтерами.
Стаття 58 ТК РФ говорить про те, що трудовийдоговір, укладений без видимих на те підстав на певний термін, повинен вважатися підписаним на невстановлений період часу. Інакше це буде порушенням законодавства.
За згодою
Стаття 59 ТК РФ прямо вказує на те, що повзаємною домовленістю між працівником і керівником можливо оформити трудовий договір на встановлений строк. При цьому потрібно враховувати ту обставину, що подібна угода укладається тільки з певними категоріями громадян. До них належать такі особи:
- вступники на роботу до індивідуального підприємцю (штат максимум 20 чоловік);
- творчі співробітники;
- начальники та їх заступники, головні бухгалтери;
- студенти, які навчаються очно;
- ті, хто буде проводити невідкладні заходи щодо запобігання наслідків різних катастроф, аварій та інших надзвичайних ситуацій;
- сумісники;
- обрані на посаду за конкурсом.
Також можна укладати трудовий договір на певний період часу і в інших випадках, передбачених законом.
Закінчився термін дії
Після того як закінчився період, протягом якогопрацівник виконував покладені на нього обов'язки, він підлягає звільненню. У тому випадку, якщо жодна зі сторін такої угоди не поставила вимогу про припинення трудового договору, він буде вважатися оформленим на невизначений термін.
Про майбутнє звільнення, згідно зі ст.79 Кодексу про працю, співробітник повинен бути попереджений за три дні до настання даної події. За винятком тих випадків, коли особа виконувала обов'язки тимчасово відсутнього співробітника.
Випробувальний термін
В основному його встановлюють тільки тікерівники, які не особливо впевнені в компетентності нових співробітників. Подібні правила повинні бути зафіксовані роботодавцем самостійно в локальних актах організації. Термін дії трудового договору тут вказувати не потрібно, але в умовах необхідно відзначити, що в разі непроходження випробувального періоду керівник має право розірвати його, попередивши про це співробітника за три дні до передбачуваної дати звільнення.
нюанси
Строковий трудовий договір у безстрокову переходить тільки в тому випадку, якщо після закінчення його дії співробітник продовжує виконувати свої службові обов'язки, а керівник не проти цього.
наприклад:
Начальник управління освіти прийняв на роботудиректора школи. У трудовому договорі було вказано період його дії - 5 років, але після закінчення цього часу керівник не запропонував своєму підлеглому звільнити займане місце, тому що він був задоволений роботою останнього. Сам громадянин також не захотів йти зі школи і продовжив виконувати посадові обов'язки. Даний факт безпосередньо вказує на те, що термін трудового договору тепер вважається невизначеним, а особа - постійним керівником установи.
зразок
На який термін можуть укладатися трудові договори?Цим питанням задаються практично всі керівники установ, які приймають на роботу нового підлеглого. При цьому не всі знають про те, що максимальний термін його становить п'ять років. Крім того, необхідно правильно скласти подібну угоду про роботу і прописати в ньому всі умови, і головне - це період його дії.
Зразок:
Трудовий договір № ___
00.00.00 року місто _____________
ТОВ ________________ в особі директора______________, що діє на підставі _____________ іменований надалі "Керівник", і громадянин _____________ далі "Працівник", уклали цю угоду про наступне:
1. Предмет:
Начальник приймає підлеглого на посаду ___________.
Місце виконання службових обов'язків __________________.
Співробітник підпорядковується у своїй діяльності тільки Керівнику.
2. Термін дії:
Договір укладається з 00.00. 00 по 00.00.00.года для виконання тимчасових робіт з ремонту офісних приміщень (підстава - ст. 59 ТК).
Початок виконання обов'язків: _________
Закінчення _________, в цей же день начальник здійснює зі співробітником остаточний розрахунок і звільняє його.
3. Режим:
Працівникові встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з 00.00 до 00.00 годин, перерва на обід з 00.00. на 45 хвилин.
Вихідні - субота і неділя.
4. Підписи сторін
Керівник _________ Громадянин ___________
Як видно з наведеного прикладу, обов'язковимумовою тут є термін трудового договору, на який він укладається. Якщо він не буде вказано, то значить, угода буде вважатися оформленим на невстановлений період часу.
Основні моменти
Перед прийомом на роботу нового співробітника кожномукерівнику необхідно пам'ятати про те, що з ним потрібно буде укласти трудовий договір. Крім того, якщо оформлення працівника планується тільки на певний період часу, значить, потрібно скласти угоду з дотриманням усіх норм ТК.
В даному випадку кожен керівник організаціїповинен пам'ятати про те, на який термін можуть укладатися трудові договори. Також необхідно вказати його в складеному угоді. Якщо термін договору не прописаний - значить, він укладений на невизначений період часу.
Судова практика
Громадянка влаштувалася на посаду інженера вбудівельну фірму. У трудовому договорі, підписаному з керівником організації, було вказано термін його дії, який склав 6 місяців. Після закінчення зазначеного періоду жінка була звільнена з роботи з виплатою всіх належних коштів. Не погодившись з таким рішенням начальника, вона звернулася до суду.
При розгляді матеріалів справи було виявленодосить велика кількість порушень з боку роботодавця. Тому що застосування статті 59 Кодексу про працю не знайшло належного підтвердження. Крім того, суд вказав на те, що без видимих на те підстав неприпустимо оформляти службові відносини з громадянами на встановлений період часу. Тому тут повинен бути трудовий договір, укладений на невизначений строк.
Також жінка не підходила під категорії тих осіб,з якими можливо підписувати подібні угоди. Вона не була ні сумісником, ні пенсіонером, крім того, вона не була обрана на посаду за конкурсом. Відповідно до цього керівник дуже грубо порушив ст. 58 ТК.
Громадянка була відновлена на роботі з оплатою часу вимушеного пропуску.
Виходячи із зазначеного прикладу, можна зробити висновокпро те, що звільнені співробітники все-таки звертаються за допомогою до правосуддя, коли їх права порушуються керівництвом організації. Тому що безпідставне оформлення строкового трудового договору забороняється згідно із законом. На даний факт вказує ст. 58 ТК.
Крім того, не всі керівники знають про те, наякий термін можуть укладатися трудові договори - він може бути не більше п'яти років. Тому і допускають певні помилки в умовах складеного угоди. Також тут має значення характер роботи, що виконується співробітником, що виключає її сталість (наприклад, прибирання території підприємства після проведеного ремонту).
