Трудові ресурси - це частина населення, що маєнеобхідні для роботи розумові здібності, знання, а також фізичні здоров'я. Взагалі ж думки на рахунок них існують різні. Трудові ресурси, кажучи по-простому, це частина населення, що має можливість брати участь у трудовій діяльності. Міжнародна статистика працездатним вважає населення, вік якого - 15-65 років.
Баланс трудових ресурсів - це системипоказників, які відображають склад і чисельність трудових ресурсів, а також розподіл їх за формами власності та економічних галузях, економічно неактивне і безробітне населення. Складається він з двох розділів. Перший розділ показує ресурси, а другий - їх розподіл.
Трудові ресурси, які безпосередньовключені в світове виробництво, складають економічно активне населення. Звичайно ж, це не все. Тут, як каже світова статистика трудових ресурсів, задіяно 3/4 працездатного населення, приблизно 3 млрд. Людина. Тут визначається рівень безробіття як різниця між трудовими ресурсами і населенням, зайнятим у виробництві. Показник цей в різних країнах неоднаковий, і з часом змінюється. Залежить він від того, на якому рівні економічного розвитку перебуває країна. Він також характеризує рівень життя населення і стан економіки.
Структура зайнятості є відбивачем рівня розвитку господарства країни, а також окремих галузей, функціональної структури поселень.
Зайнятість у промисловості в розвинених країнахстановить 25-30%. Кількість же працівників у сільському господарстві з кожним роком зменшується. Число зайнятих у невиробничій сфері збільшується. Сфера ця представляється такими видами діяльності, як відпочинок, освіту та охорону здоров'я. Крім них є ще і торгово-фінансова діяльність (Великобританія, США, Бельгія, Німеччина, Швеція, Франція). Країни, що розвиваються більше половини населення задіяли в аграрному секторі економіки. А в промисловості частка їх заняття не перевищує 20%. Постсоціалістичні країни більшу частину свого населення зайняли матеріальним виробництвом (сільське господарство - 20%, промисловість - 50%). Виробнича сфера включає приблизно 30%, і при цьому 2/3 з них припадає на освіту, культуру та охорону здоров'я.
Все це дозволяє простежити закономірнувзаємозв'язок між типом країни і структурою виробництва та зайнятості. В індустріальних країнах значно розвивається галузь невиробничої сфери. Це відбувається на базі добре розвиненої промисловості, особливо її обробного ланки. Населення менше займається невиробничої сферою, якщо рівень промислового розвитку нижче. Така динаміка зберігається.
Відштовхуючись від кількості постійного населенняконкретної країни, можна визначити, якої чисельності досягають трудові ресурси. Щоб привести у відповідність ресурсну і розподільну чисть балансу трудових ресурсів і кількість населення працездатного віку, включають і чисельність іноземних працівників, які на території країни зайняті економікою.
Дані балансу трудових ресурсів дозволяють простежувати динаміку їх перерозподілу між різними формами діяльності і галузями, отримувати відомості про структуру і чисельність незайнятого населення.
Розрахунки балансу трудових ресурсів маютьзначимість для країн з ринковою економікою. І все ж, схема такого балансу повинна адаптуватися до статистичних категоріях зайнятості, які використовуються країнами з ринковою економікою. Потрібно також мати на увазі: прийняття балансу як міжнародної статистичної норми не супроводжується докладними описами методології, а також схеми концепції балансу трудових ресурсів.
