Şirket tasfiyesi: çalışanlara sağlanan faydalar. Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu

Genellikle işletmelerdeki zor zamanlarımızdatasfiye düşünüyorlar. Bu birçok soruyu gündeme getiriyor. Bunlardan biri, işten çıkarılmış işçilere yardım ödenmesi ile ilgilidir. Burada dikkate alınması gereken birçok nüans var.

Genel kurallar

Kapatma kararı verildiğindeşirkete bu işlemi yapacak bir tasfiye komisyonu atanır. İşçilere gelince, herkesin kovulduğu açık. Ancak aynı zamanda, sonunda tasfiye gerçekleşmediyse, mahkeme kararıyla her biri eskisi gibi aynı koşullarda iade edilebilir. Bu temelde işten çıkarmanın ancak fiili tasfiye durumunda yasal olduğu ortaya çıktı.

Sahiplik değişikliği ile veyaTanzimat. Halefler çıkmayacağından, hamile kadınlar ve on sekiz yaşın altındaki kişiler de dahil olmak üzere kesinlikle tüm çalışanlar işten çıkarılır. Bu nedenle, bu işçilerin haklarının korunması için yetkili makamlardan ek onay alınması gerekmez.

Bir işletmenin tasfiyesi yapıldığında,çalışanlara sağlanan faydalar ve diğer tüm adımlar kesin bir sırayla gerçekleştirilir. Daha sonra çalışanlarla çatışmalardan ve gereksiz malzeme maliyetlerinden kaçınmak mümkün olacak.

Bildirimler

Kuruluş şirketi kapatmaya karar verdiyse, iki ay içinde bazı eylemlerin gerçekleştirilmesi gerekiyor. Öncelikle aşağıdakiler bildirilir:

• istihdam kurumu;
• Ticaret Birliği;
• işçiler.

Organizasyon, iki ay önce zorunludur.Bir LLC'nin veya başka herhangi bir mülkiyet biçimine sahip bir işletmenin nasıl kapatılacağı, istihdam servisine yaklaşan prosedürü bildirin. Belge, görevden alınan çalışanların mesleklerini, uzmanlıklarını ve gereksinimlerini ve her birinin ücretini belirtmelidir.

Bu toplu işten çıkarmayı içeriyorsa, üç ay önceden haber verilmesi gerekiyor.

Gerekli belgelerin olmasının sorumluluğuişletmenin tasfiyesi sırasında sunulmadı, idari. İşveren, geç bilgi verilmesi için İdari Suçlar Kanunu uyarınca kendisine getirilebilir.

Bir iş sözleşmesinin feshi ile ilgili konulara,başlatan işverendir, sendika ise hatasızdır. Bu kuruluş yazılı olarak bilgilendirilir. Toplu işten çıkarma durumunda, bu işlemin tasfiye prosedürünün başlamasından en geç üç ay önce yapılması gerekir.

Genel bir kural olarak, işçiler şu konularda uyarılır:sözleşmenin feshinden en geç iki ay önce işten çıkarılma. Ancak mevsimlik işle uğraşanlar için en geç yedi gün, sözleşme imzalayanlar için ise en geç 2 ay - 3 gün önceden bildirim yapılır.

Ama organizasyon iflas ilan edilirse, o zaman ohiflas komiseri, önümüzdeki işten çıkarmaları tasfiye işlemlerinin başlamasından itibaren en geç bir ay içinde belirtilen şekilde bildirir. Bu durumda, işveren, çalışana ortalama maaş tutarında ek tazminat ödemeye hazırsa sözleşmeyi daha erken feshetme hakkına sahiptir.

Bildirim için belirli bir form yoktur.Bu nedenle belge herhangi bir biçimde düzenlenebilir. Çalışanın bildirimi okuduktan sonra imzalamayı reddetmesi durumunda, yetkili organ ve iki veya daha fazla tanığın (tasfiye komisyonundan veya herhangi bir şirket çalışanından) imzaladığı özel bir imzalamayı reddetme eylemi düzenlenir. İki aylık süre, ilgili kanunun düzenlendiği günden itibaren sayılır.

Üstelik, çalışan şu anda isebir iş gezisinde, imzaya karşı bir ihbarın teslimi için iptal edilmesi gerekir. Ancak bu durumda iki aylık bir süre sayılabilir ve iş sözleşmesi feshedilebilir.

İşten çıkarma emri

Fesih emirleri formda verilirT-8 veya T-8a. Çalışanın bildirilmesinden 2 ay sonra veya çalışanın kabul etmesi (yazılı onay olması gerekir) ve işveren ek bir tazminat ödemeye hazır olması durumunda, programın öncesinde imzalanırlar.

Her çalışan siparişle tanıştırılır. Daha sonra çalışma kitaplarında ilgili girişler yapılır. İşten çıkarılma gününde, eski çalışana kendisi nedeniyle tüm tazminat verilir.

Çalışanlara sağlanan faydalar

Sözleşmenin tasfiye esasına göre feshi üzerine, çalışan aşağıdaki ödemeleri alır:

1. Zaten çalıştığı zaman için maaş.
2. Kullanılmayan tatil için tazminat ödemesi.
3. Bu durumda işten erken fesih için tazminat.
4. Bir işletmenin tasfiyesi durumunda kıdem tazminatı, yarı zamanlı çalışanlar tarafından da alınır.
5. 3. ayın ortalama kazancı, iş bulma kurumundan bir sertifika getirildiğinde ödenir.
6. İki aya kadar bir anlaşma imzalanmışsa, kıdem tazminatına izin verilmez. Mevsimlik bir işçi işten çıkarıldığında, ödenek 2 haftalık kazancına eşit olmalıdır.

Emeklilere yapılan ödemeler

Bir iş sözleşmesi feshedildiğinde nedeniİşletmenin tasfiyesi nedir, işveren, işten çıkarılma tarihinden itibaren o sırada işsiz olan vatandaşa 3. ay için ortalama maaş tutarında ödeme yapar ve bunu teyit eden ilgili belgeleri ibraz eder. Bununla birlikte, emekliler, emekli maaşı alarak zaten devlet tarafından korundukları için bu kategoriye girmiyorlar. Bu nedenle, istihdam servisi onlara 3. ay için ücretlerini koruma kararı vermemelidir. Aynı zamanda, bu organ böyle bir kararı reddetmek için yeterli gerekçeye sahip değildir. İstihdam hizmeti hala uygun belgeyi veriyorsa, kuruluşun üçüncü ay için ücret ödemek zorunda olduğu ortaya çıktı.

Kullanılmayan emek için tazminat

Bir işletmenin tasfiyesi yapıldığında,çalışanlara sağlanan faydalar tatil hakkı için de geçerlidir. Bu tazminatın miktarını hesaplamak için, yıl için ortalama kazanç alınır ve kullanılmayan tüm tatil günleriyle çarpılır.
Rusya Federasyonu Çalışma Kanunu'na göre, bir yıl boyunca çalışırkençalışana 28 tatil günü yatırılır. Yıl sonuna kadar hesaplanmadıysa, tazminat mevcut aylara göre hesaplanır. Bununla birlikte, kuruluş, kullanılmayan tatil için ödeme günlerini tamamlama hakkına sahiptir, ancak yalnızca çalışanın lehine.

Bu tür tazminat vergi ve sigorta hesaplamasına tabi değildir. Ancak tazmin ederken, gelir vergisi ve kişisel gelir vergisi hesaba katılabilir.

Kıdem tazminatı ve ortalama kazanç

Bir işletmeyi tasfiye etme kararı şunları gerektirir:ve işten çıkarıldıktan sonraki ilk ay için ödeme yapma ihtiyacı. İşçilerin yeni bir işte çalıştırılıp çalıştırılmadığına bakılmaksızın tutarın tamamı ödenir.

Ortalama maaş ödemesi kaydedilebilir2 aydan fazla olmayan süre. Ayrıca, ikinci ay için, çalışandan yazılı bir başvuru ve yeni bir iş için işe alım olmadığının açık olduğu bir çalışma kitabı varlığında ödeme yapılacaktır. İkinci ayda yeni bir işe başvururken, ödenek sadece çalışmadığı günler için ödenecektir.

Üçüncü ayın ödemesiistihdam merkezi tarafından verilen bir belgeye dayanarak. İşten çıkarılmış bir çalışan, herhangi bir zamanda ödeme için başvurabilir. Bununla birlikte, bir LLC'yi veya başka bir mülkiyet biçimine sahip bir işletmeyi kapatmak mümkün olduktan ve kuruluş Birleşik Devlet Tüzel Kişilik Kaydı'ndan çıkarıldıktan sonra, tazminat ödenemez.

Ortalama maaş, ortalamaya göre hesaplanırişin son yılı için fiili ödeme. Bir takvim ayı, 1'inci ile 30'uncu veya 31'inci arasında bir zaman periyodudur. Sözleşmenin ayın son günü feshedilmesi durumunda hesaplamanın yapıldığı döneme de dahil edilir.

Var olmasına rağmen, uygulandığındaBir işletmenin tasfiyesi, sıralı işlemlerle adım adım talimatlar, bazıları değiştirilebilir. Dolayısıyla iş sözleşmesi, genel bir kural olarak, çalışanın bildirim tarihinden 2 ay sonra feshedilir. Ancak, çalışanın buna yazılı onay vermesi halinde, fesih bu süreden daha erken gerçekleşebilir. Daha sonra kuruluş, ortalama kazançlardan ve 2 ayın bitiminden önce kalan günlerden de belirlenen ek tazminat öder.

Örneğin, bir çalışan aynı anda kovulursakendisine bildirildiği gün, kendisine iki aylık ortalama ücret tutarında tazminat ödenir. Sözleşme daha sonra, ancak 2 aylık bir süreden daha önce feshedilirse, işten çıkarılma için planlanan tarihten önce kalan günler için ödeme yapılır.

Tazminat ödemelerinin vergilendirilmesi

Küçük bir tasfiye ne zamanorta veya büyük işletmeler ve işveren işten çıkarılan çalışanlara tazminat ödüyorsa, gelir vergisini hesaplarken bu tutarları dikkate alabilir. Ayrıca, yukarıdaki ödemeler telafi edici nitelikte olduğundan vergilendirilmez:

• Kişisel gelir vergisi;
• sosyal vergi;
• sigorta primleri.

Tutarların daha sonraki bir tarihte ödenmesi

İşverenin şartları ihlal ettiği durumlardaçalışanlara yapılan ödemeler, mali sorumluluk sağlanır. Vadesi geçen her gün için Merkez Bankası refinansman oranının 1/300'ü kadar olan tutarı tahakkuk eden faiziyle birlikte ödemekle yükümlüdür. Bu tutar vergi ve sigorta primlerinde de dikkate alınmaz.

Engelli harçlığı

Bu tür bir ödenek iş yerinde ödenir.Ancak bu ödeme türünün istisnaları vardır. Örneğin, sigortalılar, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonraki son ay içinde bir yaralanma veya hastalık meydana gelmesi durumunda, bunun nedenleri ne olursa olsun, yardım alırlar.

İşveren bu zamana kadar faaliyetlerini durdurmuşsa, ödeme FSS tarafından yapılır. Ödenmesi gereken tutarları almak için şunları sunmalısınız:

• iş göremezlik belgesi;
• gelir tablosu;
• kıdem belgeleri;
• el yazısıyla yazılmış bir ifade.

Ardından, FSS'nin organı, on gün içinde uygun bir ödenek atayacaktır. Kişi, ödemeyi şahsen, posta yoluyla veya bir banka hesabına havale ederek alabilir.

Doğum yardımı ödemesi

Bir işletmenin tasfiyesi yapıldığında,çalışanlara sağlanan faydalar, analık veya ebeveyn iznindeki kadınlar da dahil olmak üzere herkese devredilmelidir. Böyle bir çalışanın ödeneği yıl içinde ödenmelidir. İşten çıkarılan bir kadının ihtiyacı olan ödemeleri alabilmesi için istihdam servisine kaydolması gerekir. Ödenek, ikamet ettiği yerdeki sosyal koruma makamları tarafından aktarılacaktır.

Aşağıdaki belgeleri almak için sunulmalıdır:

• uygulama;
• iş göremezlik belgesi;
• istihdamdan bir alıntı;
• istihdam servisinden ilgili sertifika.

Böylece, düzenlerprosedürler İş Kanunu. Hangi biçimde olursa olsun bir işletmenin tasfiyesi uzun ve zor bir süreçtir. Aynı zamanda, işten çıkarılan çalışanlarla çatışmalardan kaçınmak da dahil olmak üzere gerekli eylem sırasını ve sırasını gözlemlemek çok önemlidir. Aksi takdirde şirket, ek maliyet ve zaman gerektirecek dava sürecini bekleyebilir.